不是我不明白，是這世界變化太快。

有人花錢吃喝，有人花錢點(diǎn)歌；

有人花錢美容，有人花錢按摩；

有人假裝上班，花錢來把魚摸。

我聽說過錢存銀行沒有利息還要倒貼管理費(fèi)的，上班沒有工資還要付費(fèi)的新鮮事，還是頭一回聽說。

2024年底，全國各地都興起了“假裝上班有限公司”，公司沒有業(yè)務(wù)，失業(yè)的人每天交30元，就可以到公司假裝“上班”摸魚。

早十晚五不用打卡，提前走也可以，加班超時則不允許。

除了不發(fā)工資以外，和正常公司相比沒什么區(qū)別，上班制度也是啥都有。

公司會給員工安排工位，老板還會定期巡視，讓員工有一種摸魚的快樂，這真的太會了。

老板會給員工發(fā)布任務(wù)，員工可以拒絕“老板”安排的任何工作，如果對“老板”不滿意，可以對“老板”拍桌子，爽過“職場爽文”。

這是什么造型？挺別致啊，與其管這叫摸魚上班，不如叫模擬上班。

假裝上班有限公司存在的最初目的，就是為了幫助打工人應(yīng)付父母，度過失業(yè)期的。

都知道工作不好找，沒想到現(xiàn)在連“全職兒女”都不好做了，與其成日呆在家里被爸媽輪番念經(jīng)，不如選擇“去哪消磨時間”。

“去哪消磨時間”實(shí)際上也沒那么好消磨的，星巴克一杯38太貴，冬天在公園待一天太凍，圖書館考公考研的氛圍太嚴(yán)肅，于是有人建議去肯德基坐坐，不用點(diǎn)單，“看哪桌沒吃完撿點(diǎn)剩的”。

四處閑逛難免容易被識破，不如選擇“假裝上班”，偷偷過 gap year 。

也就是說失業(yè)了但不想讓家里人知道，就可以去假裝上班公司，假裝自己還有班上。

假裝上班公司招聘要求也很簡單，就是成為一個會裝、能裝的人。

初來乍到，不熟悉不要緊，每位入職員工可以根據(jù)公司的要求，逐漸學(xué)習(xí)領(lǐng)悟這門假裝的藝術(shù)。

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假裝上班公司從最初的一比一模擬正常上班，漸漸演變成上述給打工人提供情緒價值的按需求上班。

打工人們在這種職場“過家家”中，構(gòu)思起想象中的職場環(huán)境：

上班時間在法定范圍內(nèi)，周末雙休，不強(qiáng)制加班。

公司包一頓午飯，做好員工的后勤工作，讓員工安心做自己的事情。

公司沒有那么多的人情世故需要面對，同事之間無需過多溝通，每個人只需要專心做好分內(nèi)之事。

“假裝上班有限公司”不僅是打工人情緒的發(fā)泄，也是打工人面對職場現(xiàn)實(shí)的一種自我安慰。

假裝上班，看似工作，實(shí)則躺平；看似躺平，實(shí)則焦慮。

有人把假裝上班有限公司比作是共享辦公空間，是老瓶裝新酒，二者實(shí)則有相同點(diǎn)也有不同點(diǎn)。

相同點(diǎn)是共享上班空間，自由支配時間；不同點(diǎn)一個是打工人對職場規(guī)則的抗議，一個是創(chuàng)業(yè)者找的公司寫字樓的平替。

當(dāng)然，不能說假裝上班的都是些平時不愛努力工作的差員工，真正不愛工作的打工人，估計(jì)連假裝上班都懶得裝。

一部分假裝上班的打工人，正處于工作空窗期或求職期，為了適應(yīng)接下來的正式職場，他們選擇在假裝上班公司過渡一下。

有的“假裝上班有限公司”可交社保醫(yī)保公積金、職位可選，可自擬薪資，可開實(shí)習(xí)證明，工作證明，可入職背調(diào)，豪華套餐甚至包攬了十三險八金。

如果不需要繳納社保，“員工”想要實(shí)發(fā)2500元的薪資，需一個月向公司繳納3500元，初級經(jīng)理是3700元，總經(jīng)理是4000元，CEO/CFO/COO是4500元。

如果需要繳納社保，之后想要實(shí)發(fā)3000元的薪資，那么員工一個月需向公司繳納5000元，初級經(jīng)理5200元，總經(jīng)理5500元，CEO/CFO/COO是6000元。

這種賺錢的方式，員工不但要給自己發(fā)工資，還要給老板發(fā)工資。

還有網(wǎng)友計(jì)算了一下，一天30，一百個人一天就是3000，除去吃飯1000，各種租金費(fèi)用500，一天凈賺1500，一個月就是4.5w。

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假裝上班的打工人甚至可以在老板假裝布置任務(wù)的時候真的做一下，做得好真會發(fā)薪水。

壞了，本來是想假裝上班的，這下不光幫老板提高了上座率，還一不小心真給人家干活了。

花錢給自己找個班還得假裝上的，屬于是沒事給自己找點(diǎn)事，但更高級的，是有事給自己做成沒事。

網(wǎng)友曬出自己做充場的兼職，去假裝上班三個小時還能得工資。

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如果說1.0版的假裝上班公司其實(shí)是曾經(jīng)的網(wǎng)吧，成人的托管所或共享辦公空間，那么2.0版的假裝上班公司就形似創(chuàng)業(yè)孵化器。

一家上海正在籌劃中的“假裝上班有限公司”目前正在統(tǒng)計(jì)意向地區(qū)，創(chuàng)始人根據(jù)報名的人數(shù)，確定辦公室的地理位置和租金。

創(chuàng)始人還決定將公司辦得精彩起來，舉辦交流沙龍、娛樂社交活動和提交自我的學(xué)習(xí)活動，比如醫(yī)療金融交流活動、程序員技能學(xué)習(xí)、劇本殺、露營、職業(yè)規(guī)劃和出國留學(xué)指導(dǎo)等活動。

根據(jù)創(chuàng)始人的意思，初衷不是為了賺錢，而是想探索一種新的工作形式，聚集一整個辦公室的人，大家一起合伙做點(diǎn)事情，說不定真的把事業(yè)做出來。

“假裝上班”并不是打工人的“好面子”，在這份孤獨(dú)的隱忍背后，有許多未曾被人看見的痛苦與無助。

從心理層面來看，這是他們?yōu)榱说钟箲]與失落筑起的一道 “圍墻”。

除了自我心理的慰藉，對家人深深的愛與責(zé)任感，也是他們選擇隱瞞的重要原因。

在許多家庭觀念濃厚的文化背景下，子女的安穩(wěn)是父母最大的欣慰。

失業(yè)，意味著可能給家人帶來擔(dān)憂與失望，這是他們最不愿意看到的。

而作為家庭頂梁柱的中年人，背負(fù)著子女教育、父母贍養(yǎng)、房貸車貸的重?fù)?dān)，更不能輕易地將自己的困境向家人坦白。

然而，我們也必須清醒地認(rèn)識到，“假裝上班” 終究只是權(quán)宜之計(jì)。

鼓起勇氣，與家人坐下來，心平氣和地分享失業(yè)的經(jīng)歷，或許會發(fā)現(xiàn)，家人給予的不是責(zé)備，而是滿滿的支持與鼓勵。

前段時間，一對北京夫妻的視頻在短視頻平臺火了起來。

38歲的丈夫被裁員后，瞞著妻子去送外賣，妻子發(fā)現(xiàn)后，用嚴(yán)厲的語氣逼問丈夫：“沒有什么要說的嗎？我再問你一遍！有沒有？”

丈夫見“東窗事發(fā)”，委屈哽咽道：“送外賣去了，我扛得住?！?/strong>

得知丈夫背著自己出去送外賣，妻子用最狠的語氣說出了最暖的話：

“你扛得??？我生氣的不是你的錢補(bǔ)不上了，是你不跟我說！你不跟我說能跟誰說？送外賣多冷啊！”

相信這份溫暖，足以驅(qū)散丈夫內(nèi)心的陰霾，成為這位丈夫重新出發(fā)的力量源泉。

或許很多“假裝上班” 的打工人正處于迷茫與失落之中，但請給自己一些時間，去平復(fù)心情，去思考內(nèi)心真正的渴望。

你所擁有的能力、經(jīng)驗(yàn)與熱情，不會因暫時的困境而黯淡。

只要懷揣希望，重新出發(fā)，終能再次燃燒。