為加強(qiáng)主發(fā)起行督查問題整改，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷促進(jìn)評(píng)價(jià)對(duì)象提升履職水平與職業(yè)素質(zhì)，近日，寧陵德商組織開展中層干部2025年上半年履職評(píng)價(jià)工作。
此次中層干部履職評(píng)價(jià)工作嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，評(píng)價(jià)體系由業(yè)績(jī)項(xiàng)目、素質(zhì)能力項(xiàng)目組成。其中：機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)項(xiàng)目以總行下達(dá)到各機(jī)構(gòu)的任期目標(biāo)為基礎(chǔ)，完成得分作為業(yè)績(jī)項(xiàng)目評(píng)價(jià)的依據(jù)。部室負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)項(xiàng)目參照部室重點(diǎn)工作、日常工作評(píng)價(jià)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；素質(zhì)能力項(xiàng)目主要考察中層干部所應(yīng)具備的思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、員工培養(yǎng)等素質(zhì)能力。
在素質(zhì)能力項(xiàng)目評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，在支行（營(yíng)業(yè)部）層面，由總行聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)支行（營(yíng)業(yè)部）員工隨機(jī)進(jìn)行會(huì)前座談，全面了解被評(píng)價(jià)人員日常履職情況，隨后由負(fù)責(zé)人圍繞上半年工作開展情況、存在的問題與不足、下半年工作目標(biāo)和工作措施等方面進(jìn)行述職匯報(bào)，行領(lǐng)導(dǎo)及支行（營(yíng)業(yè)部）員工對(duì)被評(píng)價(jià)人進(jìn)行評(píng)價(jià)；在部室層面，由各部室負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)集中述職，行領(lǐng)導(dǎo)及部室員工聽取其述職報(bào)告并結(jié)合其日常履職進(jìn)行評(píng)價(jià)。
此次履職評(píng)價(jià)是我行強(qiáng)化干部管理，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。接下來，寧陵德商將持續(xù)完善評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì)與導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激發(fā)中層干部的工作積極性與創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)任務(wù)、提升金融服務(wù)水平注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
寧陵德商張悅