2025年延遲退休正式落地執(zhí)行，這里退休方式也有著較大的變化，有了彈性提前、彈性延遲以及改革后的法定退休年齡，但是這里相對于公務員來說，并不能進行彈性延遲的選擇。根據(jù)《彈性退休暫行辦法》這里明確表示針對于公務員、國有企事業(yè)單位工作人員及管理者而言，達到了法定退休年齡應當即可辦理退休，這里的用詞是“應當”就是應該，具有一定的強制性，所以針對于公務員來說，相比較于其他的企業(yè)職工以及靈活就業(yè)人員，。在彈性延遲是無法進行選擇的！

那么有朋友問是否意味著公務員人員在延遲退休以后只能有兩種退休方式可以進行選擇呢？僅剩下彈性提前以及改革后的法定退休年齡可以進行選擇，是否是這樣呢？其實根據(jù)《中華人民共和國公務員法》其中的第93條內(nèi)容規(guī)定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿可以提出提前退休申請，這里分別包含了：

1）工作年限滿三十年的；

2）距國家規(guī)定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；

3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的；可以看出早在《彈性退休暫行辦法》2025年1月1日出臺以前，根據(jù)公務員法的具體條例，針對于公務員人員就可以進行提前退休的選擇，所以我們再結合彈性退休暫行辦法內(nèi)容，可以看出針對于公務員退休更多的允許提前退，可以正常退，無法延遲退，這三種不同的退休選擇。其實小編覺得針對于公務員人員來講，鼓勵倡導提前退休是一件好事，公務員作為編制群體，“一個蘿卜一個坑”，有的人離開才有人進來，有了退休才會有更多新鮮血液的涌入，保證隊伍的年輕化也能提高內(nèi)部的競爭精神！

那么針對于公務員可以進行的三種退休方式選擇中，應該怎樣選擇更加的劃算呢？首先我們假設該人員是原法定退休年齡60歲的男職工，如果按照彈性提前退休選擇，是可以最早在60歲進行退休，假設該人員改革后的法定退休年齡延遲了1年的時間也就是61歲退休，其中差距了1年的時間。那么另一方面如果根據(jù)公務員法中第93條中的第一項工作年限滿30年可以提前退休的話，假設該人員20歲參加工作，在該人員50歲工作年限滿30年可以申請退休的話，這樣我們通過男職工50歲、60歲以及61歲退休，養(yǎng)老金將會有怎樣的變化？再不計算之前我們可以看出不同的工齡對應不同的繳費年限，更高的繳費年限肯定會有更高的養(yǎng)老金待遇，那么這其中差距能有多少呢？

首先根據(jù)養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，不難看出養(yǎng)老金中有三項構成因素，這里我們?yōu)榱饲逦乜闯?，也為了計算的簡便，我們僅計算基礎養(yǎng)老金的變化，通過基礎養(yǎng)老金的變化看看差距多少？這里假設該人員退休年度計發(fā)月數(shù)是8000元，繳費基數(shù)是2.0，繳費年限50歲、60歲以及61歲分別為30年40年以及41年，可以計算出基礎養(yǎng)老金的區(qū)別。

50歲基礎養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*30年*1%=3600元；

60歲基礎養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*40年*1%=4800元；

61歲基礎養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*41年*1%=4920元；

不難看出50歲基礎養(yǎng)老金是3600元，60歲延長了10年退休基礎養(yǎng)老金增加了4800-3600=1200元，61歲退休延長了11年基礎養(yǎng)老金增加了4920-3600=1320元，這樣來看雖然增長不少，但是大家要明白10年的時間如果提前50歲辦理完退休該人員養(yǎng)老金待遇會多多少呢？這筆經(jīng)濟賬又怎么算了？所以公務員針對于退休選擇，也應該結合自己的崗位以及身體情況具體分析。