文|莊志明律師

得力這次辦了一個很不厚道的事：

|9月29日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，今年5月初，自己通過得力集團的三輪面試后，在入職報到當(dāng)天因為走路跛腳問題被HR辭退。隨后得力集團CEO陳雪強在評論區(qū)留言致歉，表示將妥善處理此事。|

2025年5月13日，一名求職者通過得力集團兩輪線上面試、一輪現(xiàn)場面試，獲得HRBP崗位錄用通知，前往寧波總部報到。

報到當(dāng)日，HR詢問其腿部跛腳情況（因幼年患病導(dǎo)致），求職者強調(diào)跛腳不影響工作能力，并提供7年職業(yè)經(jīng)歷、多次升職記錄及中級經(jīng)濟師等專業(yè)證書佐證。

網(wǎng)傳信息：當(dāng)日下午，HR以“領(lǐng)導(dǎo)不同意”為由拒絕其入職，并要求其微信發(fā)送“因不適應(yīng)，主動離開”的聲明，試圖規(guī)避法律責(zé)任。

得力此番操作非常不厚道，且涉嫌違法。求職者只是腳跛了，而得力有可能心跛了。

《就業(yè)促進法》第二十九條規(guī)定：“國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！?/p>

我特意查了下“HRBP崗位”，HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）是企業(yè)派駐至業(yè)務(wù)部門的人力資源專業(yè)人員，其核心職責(zé)是整合人力資源管理全領(lǐng)域服務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供戰(zhàn)略支持。這一崗位能否勝任和跛足不跛足沒關(guān)系。

何況本新聞事件中當(dāng)事人已經(jīng)提供7年職業(yè)經(jīng)歷、多次升職記錄及中級經(jīng)濟師等專業(yè)證書佐證以證明自己能勝任工作，在此情況下，得力卻辭退勞動者，明顯是不當(dāng)行為，不法行為。被辭退勞動者有權(quán)要求得力承擔(dān)相應(yīng)的損失，包括要求得力給付經(jīng)濟補償金。

勞動行政部門也可對得力進行處罰，包括責(zé)令改正、警告、罰款等。

得力為什么要這么做？我認(rèn)為這是慣性使然，以前這么做，現(xiàn)在還這么做，我相信這絕非是得力首次這么干。如果得力之前這么干過，被勞動部門約談或者處罰過，我相信得力從此就不會這么干了?；蛟S正是因為過去這么干，啥事情也沒有，就形成慣例了：遇到殘疾人，能不要就不要了。

相比較胖東來來說，得力的格調(diào)就低了。人家胖東來刑滿釋放人員也招錄（監(jiān)獄法第三十八條：刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利），這就體現(xiàn)了胖東來的社會責(zé)任感。

試想一下，如果每個企業(yè)、每個單位都不招殘疾人、不招刑滿釋放人員，那這個群體咋辦，自生自滅？如此給社會造成的不安寧又咋辦？

辭退殘疾人，看似是一個小事，但其實這里面蘊含很很深層次的問題，希望得力這次能警醒。

最后要給有關(guān)部門提個醒，《殘疾人保障法》第三十三條規(guī)定：“國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。

殘疾人就業(yè)的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

有關(guān)部門對照對照上述，得力是否達到了安置殘疾人的比例，如得力未達到規(guī)定比例，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。這個保障金可不能忽略哦。

行文結(jié)束時在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)得力道歉了，態(tài)度還是很誠懇的，好吧，知錯就改，善莫大焉。