近期，美國(guó)國(guó)土安全部（DHS）發(fā)布了一項(xiàng)新提案，計(jì)劃改革現(xiàn)行的H-1B抽簽制度。這項(xiàng)提案引起了移民群體和雇主的廣泛關(guān)注，因?yàn)樗赡軓氐赘淖兾磥?lái)的H-1B中簽邏輯。未來(lái)可能會(huì)引入基于工資水平的“加權(quán)抽簽”制度，讓高薪申請(qǐng)人擁有更大的中簽機(jī)會(huì)。消息一出，立刻引發(fā)了留學(xué)生、外籍雇員和美國(guó)雇主的熱議。

目前，H-1B簽證的抽簽采用的是 完全隨機(jī)機(jī)制。無(wú)論申請(qǐng)人薪資高低，學(xué)歷背景如何，中簽幾率都一視同仁。而根據(jù)新提案，未來(lái)的抽簽可能會(huì)按照雇主提供的工資水平來(lái)分配不同的“權(quán)重”。工資越高，申請(qǐng)人進(jìn)入抽簽池的次數(shù)就越多，中簽幾率也隨之提升:Level 4工資進(jìn)入抽簽池4次；Level 3工資進(jìn)入抽簽池3次；Level 2工資進(jìn)入抽簽池2次；Level 1工資僅進(jìn)入1次。高薪職位的申請(qǐng)人將獲得更大的中簽優(yōu)勢(shì)。

需要注意的是，最終工資等級(jí)不僅僅取決于金額，還要結(jié)合崗位職責(zé)來(lái)看：Level I 通常是新人或需要監(jiān)督的職位，Level II 是合格獨(dú)立工作者，Level III 屬于資深可以指導(dǎo)別人，Level IV 則是專(zhuān)家級(jí)、承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目甚至管理責(zé)任。也就是說(shuō)，要判斷自己處在哪一級(jí)，既要看數(shù)字，也要看崗位描述。

目前，這一新規(guī)還在提案階段。根據(jù)程序，DHS將在9月24日正式發(fā)布后，開(kāi)放30天的公眾評(píng)論期，社會(huì)各界可以提交反饋意見(jiàn)。在此之后，國(guó)土安全部會(huì)根據(jù)意見(jiàn)進(jìn)行修改，再進(jìn)入聯(lián)邦規(guī)則制定流程。最終規(guī)則可能會(huì)面臨法院挑戰(zhàn)，因此短期內(nèi)不會(huì)立即實(shí)施。

如果新規(guī)最終通過(guò)，高薪申請(qǐng)人將是最大受益者。這意味著：科技巨頭等高薪企業(yè)將更容易幫助員工中簽；應(yīng)屆畢業(yè)生、Entry-level崗位以及中小企業(yè)員工可能面臨更低中簽率；未來(lái)，許多申請(qǐng)人可能更傾向于尋找能提供更高薪資的雇主，小公司的招聘競(jìng)爭(zhēng)力降低。雖然這項(xiàng)改革尚未最終落地，但可以看出，美國(guó)移民政策正朝著“高薪、高技能人才”的方向發(fā)展。對(duì)于國(guó)際學(xué)生和職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何選擇雇主、如何在職業(yè)路徑上規(guī)劃未來(lái)，將變得更加關(guān)鍵。

最后，律所在此提醒所有申請(qǐng)人：如果新規(guī)最終實(shí)施，影響最大的無(wú)疑是Level 1。對(duì)于應(yīng)屆生、OPT轉(zhuǎn)正、初級(jí)崗位的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，本來(lái)就不高的中簽率還要繼續(xù)大幅下降。這意味著很多留學(xué)生想要留在美國(guó)工作，不得不尋求新的策略。