最近好幾位來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的讀者咨詢：

想要進(jìn)入國央企，需要做好哪些準(zhǔn)備？

這幾年隨著就業(yè)環(huán)境的變化，想要從大廠“遷移”進(jìn)國央企的人也變多了，

特別是35歲上下的中年大廠人，技術(shù)/研發(fā)崗已經(jīng)做到天花板，但晉升管理崗無望，又面臨嚴(yán)格的考核和淘汰機(jī)制，

于是開始認(rèn)真地追求起一份“穩(wěn)定”工作。

因此國央企就成了不少大廠人追逐的目標(biāo)之一。

那么大廠人想要進(jìn)入國央企，有哪幾個問題是重點(diǎn)要考慮的？

首先是收入的斷崖式下滑。

舉個栗子，前天一位咨詢的讀者，某頭部大廠P7級別，年總包120W+，接到一個央企子公司的offer，總包40W+.

這種級別的差距，已經(jīng)不僅僅是生活質(zhì)量的問題，也意味著生活方式、思維，自由度、抗風(fēng)險能力乃至圈層的質(zhì)的差別。

舉個栗子，總包40W，稅后30W出頭，就算每年能存下來一半，也需要7年才能存夠一套100平米、單價5萬元/平米的一線城市四環(huán)外房子的首付。

不僅如此，每個月要還近2萬元的貸款，還款之后每個月手頭就緊緊巴巴，整個人生幾乎綁定在這一套房子上面，

沒有任何抗風(fēng)險能力，不敢輕易換工作、不敢gap去做自己想做的事情，也沒有余力對自己的人生進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃。

而總包120W，稅后大約80W，一年多就可以存夠一套同樣房子的首付，每個月貸款也可以輕松應(yīng)對，

還能存下來一部分作為“風(fēng)險基金”，可以更從容地應(yīng)對突發(fā)危機(jī)、職業(yè)空窗期或經(jīng)濟(jì)下行。

如果懂得規(guī)劃，還可以通過攢錢、理財，早早存下一筆“退休基金”，進(jìn)可馳騁職場，退可退隱江湖過自己想要的生活。

有時候收入代表的不僅僅是收入，更是能力、思維、眼界、資源調(diào)動能力的差別，

而且，錢是真能買來自由的。

其次，國央企也不一定有想象中的穩(wěn)定，和work-life balance.

甘愿降薪進(jìn)國央企的大廠人，都是奔著想象中相對較低的工作強(qiáng)度，以及人到中年求個穩(wěn)定而來。

然而一方面中年社招進(jìn)國央企，如果沒有一定職務(wù)的話（中層以上，不含），大概率就是作為承擔(dān)“急難險重苦”任務(wù)的干活主力，

另一方面由于專業(yè)原因，大廠人大多只能進(jìn)入國央企的科技子公司、信息子公司，或其他新成立的業(yè)務(wù)板塊，

這些板塊的共同特點(diǎn)是“風(fēng)口”行業(yè)，業(yè)務(wù)屬于探索性質(zhì)，雖然收入在國央企體系中相對較高，但穩(wěn)定性如何，完全看公司業(yè)務(wù)的開展情況。

從目前的情況來看，這些子公司大多靠集團(tuán)內(nèi)的業(yè)務(wù)存活，擁有較強(qiáng)自主創(chuàng)收能力的寥寥無幾，

這一方面意味著有母公司兜底，業(yè)務(wù)相對穩(wěn)定，另一方面也意味著自身“造血”能力不足，

一旦集體出現(xiàn)經(jīng)營下滑或戰(zhàn)略調(diào)整，第一個被降本增效的就是這些非核心業(yè)務(wù)板塊的子公司。

此外這類企業(yè)還喜歡向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新興科技企業(yè)對標(biāo)，也會引入績效考核、末位淘汰等機(jī)制，

都說大廠是“用命換錢”，但這些子公司，真要卷起來也不遑多讓。

再次就是職場環(huán)境和企業(yè)文化上的落差。

公眾號開通以來我和不少大廠跳國央企的小伙伴有過交流，

除非收入差距不是特別大、又能通過降低工作強(qiáng)度/壓力來平衡，否則大多數(shù)還是表示難以適應(yīng)。

眾所周知國央企是集體主義社會的縮影，好處是“集中力量辦大事”，資源集約化利用，

壞處是對于個人來說，需要“去個性化”、甚至“去能力化”，自覺自愿地把自己改造成龐大機(jī)器中一顆或大或小的螺絲釘。

你需要“熬”，熬資歷、熬環(huán)境、熬規(guī)矩、熬套路、熬人緣、熬領(lǐng)導(dǎo)，

熬過每日震天響的口號、參加不完的文山會海、冗長的決策，

熬過可能常年不漲的工資、看不到的發(fā)展機(jī)會、各種服從性測試、形Shi主義和G僚主義，

熬過各方勢力的明爭暗斗、改Chao換代的震蕩，

你需要把身上的棱角磨平，在龐大機(jī)器中找到適配自己的生態(tài)位，才能和環(huán)境融為一體，找到如魚得水的感覺。

而這個“打磨”自己的過程，注定是血淋淋的，也不是所有人都能“熬”過去的，特別是年輕人，特別是基層單位。

我也接待過太多的咨詢者，“熬”到抑郁、“熬”到崩潰，

只因為遇上了一個不那么好的小環(huán)境，又因為“圍城”內(nèi)多年，早已失去了“用腳投票”的能力和勇氣。

當(dāng)然，具體要不要“跳”，還得看你手上有什么牌、有多少選擇，以及目標(biāo)企業(yè)的具體情況。

但無論如何，從大廠到國央企，絕不止換份工作那么簡單，它很有可能意味著職業(yè)價值觀的重塑、以及生活方式的重大轉(zhuǎn)型。

至于能否成功，90%取決于心態(tài)和期望值的調(diào)整。

更多國央企經(jīng)驗、資訊、交流、生存法則，成長進(jìn)階等，可見

商務(wù)、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規(guī)則與生存、進(jìn)階之道

送深度咨詢一次+原價299精華資料群