虛開增值稅專用發(fā)票罪是非常常見的企業(yè)經(jīng)營型犯罪，因?yàn)槌松鐣系摹捌必溩印敝?，基本上沒有人會因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營之外原因去虛開發(fā)票（畢竟不會有人因?yàn)椤伴_發(fā)票很好玩”所以去虛開）。而既然涉及到企業(yè)，那免不了會牽扯到部分企業(yè)的普通職員。

在此之中，很多人容易存在一個誤區(qū)，那就是：只要我沒有操作（虛）開票，沒有操作抵扣，作為普通員工，我就是安全的，企業(yè)無論怎么虛開發(fā)票，那都是老板和管理層的事情，與我沒有關(guān)系。

這個誤區(qū)在于，雖然開票行為、抵扣行為屬于虛開增值稅專用發(fā)票罪的實(shí)行犯，但并非實(shí)行犯以外的行為人均不構(gòu)成犯罪。按照共同犯罪理論，如果具有犯意聯(lián)絡(luò)（或事先共謀），且其對犯罪實(shí)行行為起到幫助作用，也會認(rèn)定構(gòu)成犯罪，以正犯的幫助犯追究刑事責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)虛開增值稅專用發(fā)票罪的主犯、實(shí)際最大獲益人，均非直接操作開票、抵扣的行為人，因而如果以是否操作開票、抵扣來認(rèn)定“主體適格”，則將會導(dǎo)致幕后主使無法被追究法律責(zé)任。虛開增值稅專用發(fā)票罪對于行為主體并無特殊要求，因而“不操作開票、抵扣”不能單獨(dú)成為出罪的理由。

總結(jié)而言：雖然 沒有操作開票、抵扣，但只要符合以下三點(diǎn)，均可認(rèn)定構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票罪的共同犯罪：

1.明知（或應(yīng)當(dāng)知道）他人進(jìn)行虛開增值稅專用發(fā)票；

2.為他人的虛開行為提供幫助或積極配合；

3.幫助行為與虛開行為具有值得被刑法評價的因果關(guān)系。

至于主、從犯的認(rèn)定，則需要結(jié)合全案事實(shí)，另外評價、認(rèn)定，考慮篇幅，我將另外撰文討論。

那么，很多朋友（包括很多看了《》一文的會計朋友）會問了：做會計風(fēng)險這么高，不做會計、不搞財務(wù)，不接觸開票、抵扣，仍然有被指控虛開增值稅專用發(fā)票罪的風(fēng)險，那是不是什么工作都沒法做了？我要不要提前打點(diǎn)鋪蓋提前做好進(jìn)看守所的準(zhǔn)備？

其實(shí)也不必杞人憂天，打工人們只需要做到以下幾點(diǎn)，就能遠(yuǎn)離犯罪指控。

第一，了解用人單位的主營業(yè)務(wù)。要想規(guī)避從企業(yè)層面引發(fā)的刑事責(zé)任風(fēng)險，首先要求我們勞動者們對企業(yè)的主營業(yè)務(wù)情況有一個非常清楚地了解，企業(yè)是賣什么產(chǎn)品的？提供什么服務(wù)的？怎么通過產(chǎn)品、服務(wù)的提供掙錢的？搞明白業(yè)務(wù)的盈利模式，遠(yuǎn)離在業(yè)務(wù)模式本身便存在問題的企業(yè)（如個別財務(wù)公司以出售實(shí)控企業(yè)開具的發(fā)票為主營業(yè)務(wù)）。了解企業(yè)主營業(yè)務(wù)還能幫助勞動者們在日常工作中感知異常的工作安排。

第二，對于工作中存在的異常行為，及時提出疑問。在了解公司主營業(yè)務(wù)的情況下，應(yīng)當(dāng)在日常工作中做個有心人，不要盲目執(zhí)行主管安排的工作，遇事多想想為什么。譬如公司明明收取了A公司的貨款，但向B公司開票，最后貨物卻發(fā)給了C公司的倉庫，如果工作人員在日常遇到這些異常現(xiàn)象時置若罔聞，不管不顧，無形之間就會增加自己的刑責(zé)風(fēng)險。

第三，不要盲信所謂“操作慣例”，多請教專業(yè)人士。很多年輕的勞動者們，都因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)、前輩所稱的“行內(nèi)操作慣例”，最終被卷入犯罪案件中。譬如上文所稱的票貨分離現(xiàn)象，我們在文章《》提到過，“票貨分離”是否構(gòu)成犯罪，關(guān)鍵在于看屬于什么類型，“出售富余票”型則是非常典型的虛開增值稅專用發(fā)票罪模式。這些知識不要說對于普通勞動者，對于很多法律人士、財稅人士都是知識盲區(qū)，因此遇到“覺得有問題的操作方式”，一定不要盲信所謂“操作慣例”的說法，應(yīng)當(dāng)多請教專業(yè)人士。

第四，端正工作觀念，不要對不法獲利、異常獲利有僥幸心理。我們總說，遠(yuǎn)離犯罪指控最好的方法，就是不要靠近犯罪，這句話聽起來是一句廢話，但是現(xiàn)實(shí)中卻屢屢見到打工人貪圖不法獲利，或者對薪酬計算和業(yè)務(wù)操作中的種種異常置若罔聞，最終被卷入犯罪案件之中。

譬如，財務(wù)人員的收入往往是底薪加獎金，獎金往往與個人表現(xiàn)、公司營收情況等因素掛鉤，但個別企業(yè)以開具發(fā)票數(shù)額、轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)票數(shù)額為基數(shù)進(jìn)行提點(diǎn)計算，并包裝稱“業(yè)務(wù)績效”，財務(wù)人員本身不是業(yè)務(wù)人員，從經(jīng)手財務(wù)操作中提取績效并無道理，但有的勞動者卻對此放松警惕，為了爭取更高的收入，只能配合公司進(jìn)行不當(dāng)開票操作，最終身陷囹圄，令人惋惜。

[完]

葉東杭

廣東金橋百信律師事務(wù)所合伙人律師、刑事部副主任，高校法學(xué)院證據(jù)法學(xué)課程校外導(dǎo)師。從業(yè)期間，葉東杭律師主攻信息網(wǎng)絡(luò)犯罪、經(jīng)濟(jì)犯罪、稅務(wù)犯罪辯護(hù)，每年經(jīng)辦大量刑事案件，擁有豐富的信息網(wǎng)絡(luò)犯罪、稅務(wù)犯罪辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)，曾在經(jīng)辦的多個案件中取得不起訴（無罪）、無強(qiáng)制措施釋放（無罪）、緩刑、勝訴、二審改判勝訴等成果及偵查階段取保候?qū)?、不批捕取保候?qū)彽碾A段性成果。