剛剛收到消息，阿里已經(jīng)向原本地生活集團(tuán)員工發(fā)布郵件（包含之前的口碑和餓了么，不包含高德），對此前授予員工的本地生活期權(quán)進(jìn)行回購，回購價格為每股人民幣36元（可轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金，阿里集團(tuán)股票或者股票+現(xiàn)金的組合），同時，授予價格統(tǒng)一變?yōu)?.1美元（基本可以忽略）。

具體方案如下：新獎勵計劃中，對于原已歸屬期權(quán)，公司將按照其對應(yīng)股份數(shù)，統(tǒng)一以每股36元人民幣計算總金額，并進(jìn)行即時激勵；對于原未歸屬期權(quán)，也將按照其對應(yīng)股份數(shù)，統(tǒng)一以每股36元人民幣計算總金額，并轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金、阿里集團(tuán)股票或現(xiàn)金與股票組合形式的長期激勵，按原歸屬日期歸屬和發(fā)放。

舉個例子，如本地生活A(yù)員工曾獲授予期權(quán)總數(shù)對應(yīng)股份1,000股，分4年歸屬，每年歸屬25%。截至2025年10月31日，已歸屬250股，未歸屬750股。未歸屬期權(quán)的原歸屬日分別為2026年4月1日，2027年4月1日和2028年4月1日。

A員工在2025年10月31日前在系統(tǒng)中簽署取消原授予期權(quán)、同時加入新獎勵計劃的協(xié)議，則：已歸屬期權(quán)對應(yīng)250股股份，按每股36元人民幣計算獎勵金額為9,000元人民幣(250股*36元=9,000元)。該筆獎勵金的歸屬日為2025年11月1日，將合并員工2025年11月工資發(fā)放和繳納個稅。發(fā)放公司為A員工2025年11月實際簽訂勞動合同的公司，具體發(fā)放日期將遵循該公司當(dāng)月的發(fā)薪安排。

未歸屬期權(quán)對應(yīng)750股股份，按每股36元人民幣計算獎勵金額為27,000元人民幣(750股*36元=27,000元)。該筆獎勵金的歸屬日期分別為2026年4月1日，2027年4月1日和2028年4月1日，每次歸屬9,000元，總計歸屬27,000元人民幣。發(fā)放規(guī)則將遵循未來歸屬時A員工實際簽訂勞動合同公司的發(fā)薪安排。

據(jù)統(tǒng)計，阿里本地生活集團(tuán)曾多次以不同價格給一定級別以上的員工授予期權(quán)，大概情況如下：

2019年4月，價格25美元；

2021年7月，價格29.9美元（人民幣大約213元）；

2022年7月，價格26美元；（整體行情低迷，期權(quán)價格縮水）；

2023年7月，口碑并入高德，同餓了么一起成為1+6+N的本地生活集團(tuán)，非此前的本地生活集團(tuán)），不再授予期權(quán)。

依此計算（不考慮授予價格和交稅的情況下），阿里對本地生活期權(quán)的回購價格約為最高估值時的16%。