撰文 | 大衛(wèi)

編輯 | 茶茶

娃哈哈宗馥莉剛辭職沒幾天，曹德旺也交出了權(quán)杖。

10月16日，福耀玻璃發(fā)布公告，79歲的"玻璃大王"曹德旺正式提交辭職報告，卸任公司董事長職務。公告顯示，卸任后他并未完全淡出，仍將擔任公司董事及部分子公司的董事、董事長和法定代表人職務，同時被委任為"終身榮譽董事長"，繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略指導。

董事會同時決議，將曹德旺的長子曹暉推至臺前，出任公司第十一屆董事局董事長，同時兼任法定代表人和董事局戰(zhàn)略發(fā)展委員會主任。

從個人層面來說，曹德旺已經(jīng) 80 歲高齡，明年就是他創(chuàng)業(yè) 50 周年。辛苦了大半輩子，他確實到了該享受退休生活的時候。曹德旺16日晚在接受記者采訪時表示：“我80歲了，明年是我創(chuàng)業(yè)50周年，我應該選擇退下來讓年輕人上，早退一年他（指曹暉）多受教育一年。福耀現(xiàn)在的管理團隊非常優(yōu)秀，董事長只是一個符號而已，管理層很支持曹暉上來。”談及接下來的工作重心，曹德旺說，重心還是不變，“這是我親手辦的公司，那么大的公司，我必須像過去一樣盯住各種變化�！�

近年來，曹德旺將大量資金、時間和精力投入籌建福耀科技大學中。但他表示，接下來不會再為此傾注太多精力，“福耀大學已經(jīng)有校長了，學校的事情如果我再去深度管，那是下策，我不管了，交給王樹國校長帶領(lǐng)的團隊。

曹德旺透露，自己剛從上海體檢回來，身體沒有毛病，很健康�！暗吘�80歲了，應該讓年輕人有更多發(fā)展空間，曹暉也55歲了�！�

這位被譽為“中國玻璃大王”的傳奇企業(yè)家，用近四十年時間將福耀打造成全球汽車玻璃巨頭。如今，他以一種清醒而體面的方式，從企業(yè)日常管理中抽身。

01

巔峰退位

曹暉接手的，是一家正處于歷史高位的行業(yè)龍頭。

過去近40年，福耀玻璃從鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠逐步成長國內(nèi)最大汽車玻璃制造商，占據(jù)國內(nèi)汽車玻璃OEM（代工生產(chǎn)）市場65%以上的份額，全球市占率逾30%，連續(xù)十六年穩(wěn)居世界第一。在全球九個國家和地區(qū)構(gòu)建了數(shù)十個產(chǎn)銷研基地，產(chǎn)品被全球汽車品牌廣泛選用，占據(jù)全球25%的市場份額，累計繳納稅金逾170億元。目前已在中國18個省市以及美國、俄羅斯等12個國家設(shè)立現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和商務機構(gòu)，全球雇員約3.7萬人。

福耀玻璃的營收從2021年的236.03億元一路增長至2024年的392.52億元，累計增幅為66.3%；歸母凈利潤從31.46億元增至74.98億元，累計增幅高達138.33%，盈利增速顯著高于營收增速。

10月17日，福耀玻璃發(fā)布2025年前三季度業(yè)績報告，從營收和利潤方面看，公司本報告期實現(xiàn)營業(yè)總收入333.02億元，同比增長17.62%，凈利潤70.64億元，同比增長28.93%，基本每股收益為2.71元。

從資產(chǎn)方面看，公司報告期內(nèi)，期末資產(chǎn)總計為706.42億元，應收賬款為81.26億元；現(xiàn)金流量方面，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為98.85億元，銷售商品、提供勞務收到的現(xiàn)金為336.18億元。

全球化布局則為增長提供了另一重保障。截至2024年，福耀海外營收占比已從2016年的20%提升至35%以上，美國工廠產(chǎn)能利用率超90%，歐洲、日本研發(fā)中心持續(xù)產(chǎn)出技術(shù)成果。

近日，花旗發(fā)表報告指，福耀玻璃利潤率超出預期，對公司2025年至2027年盈利預測上調(diào)13%至16%。把福耀玻璃H股目標價從64港元上調(diào)至92港元，基于2026年至2028年18%的凈利潤年復合增長率預測，目標價相當于預測市盈增長率1.1倍，以及預測2026年市盈率19.7倍。

另一方面，經(jīng)過曹德旺多年的“修理”，曹暉已經(jīng)成長為一名合格的接班人。

曹暉自1989年進入福耀玻璃，從車間工人做起，1994年，24歲的曹暉開始擔任福耀香港總經(jīng)理，之后赴美攻讀工商管理碩士學位。

2001年至2009年期間，曹暉負責福耀北美業(yè)務。2005年，他率領(lǐng)團隊應對美國反傾銷訴訟，最終使福耀成為中國“入世”后第一家狀告美國商務部并贏得勝利的中國企業(yè)。這場官司的勝利，讓曹德旺看到了兒子的能力。

2015年短暫創(chuàng)業(yè)后，2019年曹暉回歸福耀，2024年升任副董事長，2018-2025年公司營收增長近一倍，業(yè)績獲得認可。

曹德旺坦言，兒子曹暉變化很大，以前很“傲慢”，“我有意修理他，磨礪完才能成才”。如今，曹德旺可以放心將福耀玻璃交給曹暉。

02

傳承樣板

越來越多家族企業(yè)面臨傳承問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國300萬家家族企業(yè)正進入代際傳承的關(guān)鍵時期。

據(jù)最新統(tǒng)計，中國第一代民營企業(yè)家平均年齡已達63.5歲，未來五年內(nèi)，80%的民營企業(yè)將面臨接班問題，其中95%選擇家族傳承。浙江百強民企中，七成以上創(chuàng)始人已年過六旬，仍在等待或正在進行權(quán)力移交。

但是現(xiàn)實中，接班失敗或由勝轉(zhuǎn)衰的案例層出不窮，接班人引起的家族內(nèi)斗也頻繁出現(xiàn)。

比如娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后之女宗馥莉，2005年起在娃哈哈工作，2021年擔任副董事長兼總經(jīng)理，標志著集團正式啟動“接班”。其持續(xù)推動娃哈哈在數(shù)字化渠道拓展與健康飲品研發(fā)上的創(chuàng)新，但由于歷史遺留問題，近期正式辭去娃哈哈集團董事長。同時，宗馥莉還面臨三位同父異母的弟妹的家族遺產(chǎn)訴訟。

杉杉股份創(chuàng)始人鄭永剛于2023年2月突發(fā)離世后，其家族內(nèi)部圍繞公司控制權(quán)展開長達兩年的激烈爭奪，然而最終的結(jié)果以長子鄭駒與繼母周婷雙雙退出告終。2025年10月，72歲的“民營船王”任元林通過重整投資人聯(lián)合體以32.84億元獲得公司23.36%股權(quán)，成為實際控制人，上演了一部濃縮人性、權(quán)謀與資本邏輯的現(xiàn)代商業(yè)史記——當家人變成敵人，局外人就成了贏家。 ?

美特斯邦威胡佳佳接班七年虧損超32億，她本人還因美邦未付租金在2020年被限制消費，2024年5月又因公司業(yè)績預告與實際年報數(shù)據(jù)存在較大差異等問題被出具警示函。最終女兒被迫退場，創(chuàng)始人周成建再次出山。

相比之下，福耀玻璃這次的平穩(wěn)過渡，得益于曹德旺的提前布局和曹暉多年的歷練。曹暉的接任之路并非一帆風順。曹德旺曾公開表示不愿讓兒子接班，希望他過自己想要的生活。這種矛盾心理在第一批民營企業(yè)家中頗具代表性——既希望企業(yè)延續(xù)，又不愿子女背負過重壓力。最終曹暉還是回到福耀，從一線崗位逐步成長，這種“先歷練后接班”的模式或?qū)⒊蔀槊衿髠鞒械姆侗尽?/p>

類似的做法在成功企業(yè)中屢見不鮮。2012年，美的集團何享健將董事長之位交給職業(yè)經(jīng)理人方洪波，自己僅保留控股股東身份，十年間美的市值增長超四倍；方太集團茅忠群接班前，其父茅理翔用“帶三年、幫三年、看三年”的九年計劃逐步放權(quán)；安踏丁世忠則讓子女分管不同品牌，在實戰(zhàn)中歷練能力，形成“賽馬機制”。

對于二代交接班，福耀玻璃的案例提供了一種思路：建立現(xiàn)代企業(yè)制度，循序漸進完成交接，既保留創(chuàng)始人智慧，又賦予新生代足夠空間。

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