為積極響應黨和國家穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)相關決策部署，充分發(fā)揮人力資源服務機構在就業(yè)領域的專業(yè)優(yōu)勢和橋梁作用，獵聘作為人力資源服務行業(yè)的一員，謹向廣大人力資源服務機構發(fā)出如下倡議： 一、挖掘優(yōu)質(zhì)崗位需求，聚焦重點領域供給 深度聯(lián)動制造業(yè)、外貿(mào)企業(yè)等重點領域頭部企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)、專精特新企業(yè)，挖掘研發(fā)、技術、管理等不同領域、不同層級的崗位需求，同步開發(fā)適配市場需求的優(yōu)質(zhì)崗位，建立 “重點行業(yè)崗位資源池”，為求職者提供更多高質(zhì)量就業(yè)選擇。 二、升級數(shù)智匹配模式，提升人崗對接精度 依托獵聘平臺優(yōu)勢和 大數(shù)據(jù)積累和AI產(chǎn)品優(yōu)勢，分析求職者就業(yè)意愿、職業(yè)背景、技能優(yōu)勢與崗位需求的匹配度，以實現(xiàn) “人崗智能匹配 + 精準推送”，通過優(yōu)化簡歷篩選、視頻面試等招聘與求職工具，降低企業(yè)招聘成本與求職者時間成本，雙向提升人崗對接精度與整體招聘效率和體驗。 三、聚焦重點群體服務，提供個性化支持 針對高校畢業(yè)生，開設 “應屆生職業(yè)生涯指導專區(qū)”，提供簡歷優(yōu)化、面試輔導、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)前景分析等多方位的服務，開發(fā)管培生、實習轉正等適配崗位，幫助應屆生熟悉就業(yè)市場、明確職業(yè)方向。為應屆生提供免費的職業(yè)測評工具，助力他們更準確地進行自我評估，尋找更適合自己地職業(yè)發(fā)展方向，同時補足短板，更好地適應當下用人市場的需求。通過全行業(yè)各類人力資源服務機構的共同努力，全方位助力應屆生從校園平穩(wěn)過渡到職場，提升就業(yè)成功率與崗位適配度。 四、打造專項招聘活動，強化品牌服務效能 定期舉辦 “重點行業(yè)專場招聘會”“直播帶崗”等活動，邀請企業(yè) HR 直接與求職者互動，打破信息壁壘，增進供需雙方的了解；同時結合不同職業(yè)階段人群的需求，推出 “職場轉型賦能會”“中高端人才對接會”，通過場景化、分層化的活動設計，打造精準化、專業(yè)化的就業(yè)服務平臺，形成可持續(xù)的服務品牌效應。 五、堅守誠信規(guī)范底線，保障雙方合法權益 嚴格審核企業(yè)資質(zhì)與崗位信息，確保薪酬待遇、工作內(nèi)容、晉升路徑等信息真實可靠、安全透明，堅決抵制就業(yè)歧視與虛假招聘。加強求職者個人信息保護力度，完善數(shù)據(jù)安全管理體系，監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動合同、繳納社保，從信息真實性、數(shù)據(jù)安全性、權益保障性三方面發(fā)力，堅守誠信規(guī)范底線，全面保障求職者與企業(yè)雙方的合法權益。 六、推動行業(yè)協(xié)同發(fā)力，共享就業(yè)服務資源 與公共就業(yè)服務機構、行業(yè)協(xié)會合作，共享崗位信息與市場數(shù)據(jù)，聯(lián)合發(fā)布 “重點行業(yè)/領域就業(yè)趨勢報告”，為求職者與企業(yè)提供決策參考。積極與行業(yè)同仁分享數(shù)智化招聘工具應用上的經(jīng)驗，帶動中小人力資源服務機構提升服務能力，推動行業(yè)協(xié)同發(fā)力、共享就業(yè)服務資源，形成穩(wěn)就業(yè)合力。 七、主動擔當社會責任，引領行業(yè)服務升級 發(fā)揮平臺影響力發(fā)起 “企業(yè)穩(wěn)就業(yè)承諾” 活動，號召更多企業(yè)積極履行社會責任、擴大招聘規(guī)模，同時面向行業(yè)免費開放部分招聘工具與培訓資源，組織 “就業(yè)服務經(jīng)驗交流會”，帶動全行業(yè)共同提升服務質(zhì)量，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)大局注入更多動能。 作為人力資源領域的一員，獵聘將以專業(yè)能力、數(shù)智技術與責任擔當，與行業(yè)同仁共同攜手、精誠合作，為勞動者鋪就更寬廣、更有希望的職業(yè)發(fā)展之路，為企業(yè)輸送更適配的人才，為全社會的高質(zhì)量就業(yè)與發(fā)展做出自己應有的貢獻！