湖南日報·新湖南客戶端10月22日訊（記者 馬如蘭）用人單位因殘疾歧視勞動者（如拒絕錄用、降薪、違法解除等），需要承擔什么責任？在就業(yè)過程中，殘疾人如何收集證據、如何通過協(xié)商、調解、投訴、仲裁和訴訟等途徑維護自身權益？

10月22日，湖南省殘疾人聯(lián)合會維權部、湖南省律師協(xié)會法律援助專業(yè)委員會聯(lián)合發(fā)布電子版《殘疾人勞動權益保護手冊》（以下簡稱手冊），殘疾人遇到的勞動權益保護相關問題，一冊讀懂。

手冊包含導讀、殘疾人就業(yè)基本權利、常見用工模式、殘疾人就業(yè)促進政策、法律責任、維權方法與途徑、維權與就業(yè)服務常用聯(lián)系電話7個章節(jié)。

作為殘疾人勞動者、助殘社會組織，可重點關注手冊殘疾人就業(yè)基本權利、常見用工模式、維權方法與途徑、維權與就業(yè)服務常用聯(lián)系電話部分。了解并維護自身合法權益是實現(xiàn)平等就業(yè)、尊嚴生活的重要保障，無論殘疾人處于求職階段、在職期間還是面臨勞動關系變更，手冊都將為其提供實用的法律指引和溫馨提示。

作為用人單位、勞務派遣單位，可重點關注手冊常見用工模式、殘疾人就業(yè)促進政策、法律責任部分。依法保障殘疾人勞動者權益不僅是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，更是享受稅收優(yōu)惠、社保補貼等政策支持的前提。規(guī)范的用工管理將幫助企業(yè)構建和諧勞動關系，減少勞動爭議，提升團隊穩(wěn)定性和企業(yè)形象。

省殘聯(lián)維權部部長陽慶云介紹，對殘疾人而言，手冊是權利地圖和維權盾牌；對用人單位而言，手冊是合規(guī)指南與紅利地圖。