近來(lái)，全國(guó)多地相繼釋放整治體制內(nèi)“近親繁殖”問(wèn)題的信號(hào)。據(jù)中國(guó)組織人事報(bào)9月刊文介紹，今年以來(lái)，內(nèi)蒙古霍林郭勒市推動(dòng)防范整治“近親繁殖”監(jiān)督檢查不斷深化，累計(jì)排查干部職工7441人，已完成任職回避整改13人。5月30日，湖北隨縣紀(jì)委在縣財(cái)政局主持召開(kāi)“國(guó)企近親繁殖專(zhuān)項(xiàng)治理”督辦會(huì)，強(qiáng)調(diào)全面排查“親屬裙帶關(guān)系”違規(guī)任用情況。今年6月，內(nèi)蒙古阿爾山市應(yīng)急管理局召開(kāi)“近親繁殖”問(wèn)題防范整治專(zhuān)題工作推進(jìn)會(huì)。黑龍江省農(nóng)墾管理干部學(xué)院紀(jì)委于今年6月末發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)防體制內(nèi)“近親繁殖”問(wèn)題線(xiàn)索的舉報(bào)公告》。

公平公正公開(kāi)用人，是任何用人單位都應(yīng)該恪守的原則。唯有公正公平公開(kāi)用人，方能遴選真正的優(yōu)才，實(shí)現(xiàn)人才和崗位的最優(yōu)搭配，推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。因此，無(wú)論是公務(wù)員、事業(yè)編制崗位，還是國(guó)企崗位，遴選和任用人才過(guò)程中，都應(yīng)該嚴(yán)格依照公務(wù)員法、事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定、國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定以及人社部一系列文件的要求，主動(dòng)“屏蔽”關(guān)系網(wǎng)，堅(jiān)決叫?！疤}卜招聘”，樹(shù)立風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

國(guó)家層面和地方層面三令五申，著力推動(dòng)“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”問(wèn)題空間，但令人不安的是，現(xiàn)實(shí)中依然有一些用人單位或部門(mén)為“裙帶關(guān)系”打開(kāi)“后門(mén)”。今年8月，內(nèi)蒙古包頭市講師團(tuán)“非你莫屬”式的蘿卜招聘事件，經(jīng)調(diào)查被證實(shí)，引發(fā)軒然大波。此事件中，責(zé)任人被嚴(yán)肅處理，但公眾追問(wèn)不止：為何在大數(shù)據(jù)時(shí)代，還有人敢陽(yáng)奉陰違、暗度陳倉(cāng)、上下欺瞞？

一些事件清楚地表明，為了達(dá)到“近水樓臺(tái)先得月”的目的，一些好事者長(zhǎng)袖善舞、暗中勾兌，甚至采取“互相交換”法、“一致對(duì)外”法，讓違規(guī)招聘或用人行為具有欺騙性和迷惑性，因此躲過(guò)了審核和監(jiān)管。加之個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在其間施加“影響”、實(shí)行一言堂，令“近親繁殖”行為悄然進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”。

事實(shí)說(shuō)明，事后的懲戒固然重要，但將審核和監(jiān)管關(guān)口前移，施行制度化、常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化的全領(lǐng)域治理，全面鏟除“近親繁殖”的土壤，也極為重要。多地密集開(kāi)會(huì)、重申用人規(guī)定、強(qiáng)化排查，表現(xiàn)了嚴(yán)格遵循用人制度、對(duì)“近親繁殖”零容忍的態(tài)度，因而令人欣慰。

其實(shí)，圍繞用人，制度或規(guī)定應(yīng)有盡有，關(guān)鍵在于“天天講，月月講”，在于落實(shí)到位。2023年7月的一個(gè)案例頗能說(shuō)明問(wèn)題：山東煙草專(zhuān)賣(mài)局發(fā)布“2023年高校畢業(yè)生招聘公告”，引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注。此后，“多地?zé)煵菥忠笾毕等H不得應(yīng)聘”的話(huà)題登上熱搜。其實(shí)，這一要求并不是“創(chuàng)新”，而是早已有之的規(guī)定。不過(guò)，在“蘿卜招聘”不時(shí)出現(xiàn)、遏制“近親繁殖”需要祭出猛藥的特別語(yǔ)境中，作此特別要求并非沒(méi)有必要。在用人單位專(zhuān)門(mén)強(qiáng)調(diào)并引起公眾高度關(guān)注的情況下，是有利于強(qiáng)化監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督的。

當(dāng)然，只有用人單位的自查自糾是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在用人單位強(qiáng)化自我約束的前提下，上級(jí)部門(mén)或監(jiān)管部門(mén)也應(yīng)及時(shí)針對(duì)社會(huì)關(guān)切和相關(guān)線(xiàn)索，順藤摸瓜、舉一反三，曝光和處理“暗戳戳”的不規(guī)范用人行為，使之付出代價(jià)。

值得一提的是，一些“蘿卜招聘”事件系在公示階段被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，這一事實(shí)再次說(shuō)明，透明化是對(duì)付用人腐敗的一把“利器”。通過(guò)打破信息壁壘、暢通公開(kāi)渠道，進(jìn)一步用好這把“利器”，在當(dāng)下有著格外迫切的需求?！跷槔锎?/p>