來源：川觀新聞

新聞兩點論 樊邦平

據(jù)媒體報道，近日全國多地啟動了公共崗位“近親繁殖”問題整治。其實整治“近親繁殖”，并不是一個新話題。近年來，各地各部門不僅出臺了相應的制度，也頻頻開展專項行動，但即便如此，這一現(xiàn)象仍未得到根治，其暴露出制度的制定和執(zhí)行還存在諸多不足。

斬斷“近親繁殖”鏈條，首先需要建立更加完善的制度，特別是針對各類“近親繁殖”的變種現(xiàn)象，要及時完善管理、堵住制度漏洞。例如，在公共崗位中，直系血親或家人共事的現(xiàn)象雖然得到了有效根治，但“師徒世襲”“校友扎堆”“老領(lǐng)導老下屬抱團遷移至新部門新崗位”等現(xiàn)象卻頻頻發(fā)生。對于這些變種的“近親繁殖”現(xiàn)象，制度設(shè)計需要及時跟進，做到精準發(fā)力、不留死角，同時更要推行招聘全流程公開，從崗位信息、報考資格到考核結(jié)果，全程接受社會監(jiān)督。

斬斷“近親繁殖”鏈條，還需要嚴格的制度執(zhí)行。再好的制度，若執(zhí)行中“打折扣”“搞變通”，也會淪為一紙空文。現(xiàn)實中，有的地方專項整治“走過場”，對群眾舉報敷衍了事；有的單位“人情大于制度”，對親屬應聘“睜一只眼閉一只眼”；還有的問責追責“高舉輕放”，未形成有效震懾。破解執(zhí)行難題，需強化多重保障，如建立跨部門交叉審核機制，避免“自己人查自己人”；暢通舉報渠道，對違規(guī)線索一查到底，實行“終身追責”；將整治成效納入單位考核，對縱容“近親繁殖”的負責人嚴肅問責，讓“不敢違、不能違”成為常態(tài)。

公共崗位是為民服務的重要窗口，其公正性直接關(guān)系社會公平正義?！敖H繁殖”不僅會導致人才選拔“劣幣驅(qū)逐良幣”，還可能滋生利益輸送、權(quán)力尋租等問題，損害群眾切身利益。斬斷這一鏈條，既需要制度層面的精準施策，更需要執(zhí)行層面的動真碰硬。當然，整治“近親繁殖”也非一日之功，各地當以專項整治為契機，既補制度短板，又強執(zhí)行力度，徹底鏟除“近親繁殖”的土壤。如此，才能讓公共權(quán)力真正為民所用，讓公平正義的陽光照亮每一個角落。

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