將責(zé)任具體到人，讓每一個“沾泥帶水”者都受到應(yīng)有懲處

據(jù)澎湃新聞報道，近日，湖北孝昌縣人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)布的文章披露，針對國企“近親繁殖”突出問題，孝昌縣國資局對6家縣屬國有企業(yè)338名干部職工開展全覆蓋排查，共排查出問題線索6條。

公開報道顯示，今年以來，全國多地相繼釋放整治“近親繁殖”問題的信號。如湖北日報報道，11月底，黃岡黃州區(qū)南湖街道傳達(dá)學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展體制內(nèi)“近親繁殖”等三個問題專項整治的工作方案》等文件精神；5月底，隨縣紀(jì)委在縣財政局主持召開“國企近親繁殖專項治理”督辦會。不止湖北，內(nèi)蒙古已有多家單位就整治“近親繁殖”作出部署。黑龍江省農(nóng)墾管理干部學(xué)院紀(jì)委也發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)防體制內(nèi)“近親繁殖”問題線索的舉報公告》。

↑資料圖。圖據(jù)圖蟲創(chuàng)意

所謂“近親繁殖”，是指國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)違反有關(guān)規(guī)定，招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。多地向“近親繁殖”問題開刀，刀刃向內(nèi)，可見整治決心。推動“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”空間，清查親屬裙帶關(guān)系、違規(guī)任用問題，其實并非今年的新動向，而是國家和地方三令五申，持續(xù)推進(jìn)的系統(tǒng)性人事監(jiān)管治理舉措。

領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)進(jìn)人，容易導(dǎo)致單位風(fēng)氣敗壞、腐敗滋生?！敖H繁殖”可能導(dǎo)致“任人唯賢”變成“任人唯親”，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。人才選拔任用，如果只看家世背景，誰跟自己親近就用誰，表面按規(guī)矩辦實則按親屬畫像搞“私人訂制”，這對機關(guān)、企事業(yè)單位和社會都會帶來負(fù)面影響。破壞公平競爭機制，長此以往，還會致使人才流失和企業(yè)競爭力、活力下降。

不管是黨紀(jì)國法還是國企人員聘用，都有明確細(xì)致的規(guī)定。脫離法定程序搞內(nèi)定操作，輕則違紀(jì)違規(guī)；若涉用人腐敗或因之導(dǎo)致國資流失，則已觸犯法律紅線。

因此，整治“近親繁殖”問題，必須堅持糾處并舉。不能僅停留在自查自糾，還須強化問責(zé)、從嚴(yán)懲處。每一個被拔出的“蘿卜”，都有明確對應(yīng)的“坑”，將責(zé)任具體到人，讓每一個“沾泥帶水”者都受到應(yīng)有懲處。

還要推動監(jiān)督由“事后發(fā)現(xiàn)”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變，加大隨機抽查評估力度，形成國企等單位人事管理全鏈條、無盲區(qū)的監(jiān)督評估長效機制，確保用人公開、公平、公正。暢通舉報渠道，確保所有環(huán)節(jié)公開透明。推動公眾舉報、媒體監(jiān)督、司法懲處相結(jié)合，建立常態(tài)化全鏈條監(jiān)管體系。只有打消違規(guī)用人能僥幸免責(zé)的心理，才能消除黑箱操作，使招聘用人公開運作于陽光之下。

紅星新聞評論員 李曉亮

編輯 汪垠濤

審核 王光東

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