未來5年，愛爾蘭IT行業(yè)要新增9萬個崗位，但本地人才根本不夠用！

最近，一份由非營利機構(gòu)Scale Ireland委托、兩位勞動市場專家聯(lián)手完成的研究報告，給愛爾蘭的本土科技行業(yè)敲響了警鐘：人才不夠用了，未來幾年會嚴重“斷糧”！

這份報告聚焦的是愛爾蘭本地的 IT 初創(chuàng)公司和成長型企業(yè)。雖然我們常聽說“科技人才緊缺”，但這次的數(shù)據(jù)實打?qū)嵉財[上來了：

到2030年，整個信息與通信技術(shù)（ICT）行業(yè)預(yù)計需要新增多達89,590個職位！

問題來了——這近9萬個崗位，從哪兒找人來填？

首先得承認，愛爾蘭在培養(yǎng)ICT畢業(yè)生這塊，確實做得還不錯。但是，光靠高校輸送，遠遠不夠。

報告指出，當前的“技能供給模式”已經(jīng)無法滿足飛速增長的技術(shù)崗位需求?？扛咝！皢未颡毝贰?，根本不現(xiàn)實。

而且，不少中小型科技公司壓根沒建立什么“人才發(fā)展戰(zhàn)略”。這就像打仗沒帶槍，還指望打勝仗？

研究團隊特別強調(diào)了兩個關(guān)鍵詞：reskilling（重新學習） 和 upskilling（技能提升）！

沒錯，面對快速變化的技術(shù)環(huán)境，企業(yè)和員工都要有危機感。想要不被淘汰，就必須不斷學習。對于公司來說，更要投資員工的成長，把“培訓”和“進修”當作長線投入來看待。

別只盯著大學生了！其他路徑也得安排上。

報告建議，愛爾蘭政府和企業(yè)應(yīng)該加大對“非傳統(tǒng)路徑”人才的支持，比如說：

• 學徒制（apprenticeship）

• 專業(yè)培訓項目

• 職業(yè)技能轉(zhuǎn)換課程

這些靈活、多樣的入職通道，有助于快速補充人才缺口，尤其適合那些愿意轉(zhuǎn)行或者再出發(fā)的“社會人”。

此外，報告還揭示了另一個現(xiàn)實：愛爾蘭IT行業(yè)已經(jīng)高度依賴外籍勞動力，目前多達40%的職位都由非本國員工擔任。

科技行業(yè)的未來屬于“有技能的人”。但現(xiàn)在，愛爾蘭正面臨一個尷尬的局面：崗位很多，人卻不夠。

這對于企業(yè)來說，是挑戰(zhàn)；但對于求職者來說，其實是個機會。

如果你正打算進軍ICT行業(yè)，或者考慮提升技能、換個賽道，不妨現(xiàn)在就開始行動。

接下來的幾年，會是技能型人才的“黃金窗口期”。