近日，一則兒科醫(yī)生的 “肺腑之言” 刷屏網(wǎng)絡(luò)。

8 月 27 日，IP 地址顯示為廣西的該醫(yī)生透露，自己所在的兒科科室共 7 名醫(yī)生，如今已有 4 人離職送外賣，自己則是團隊里資歷、職稱都墊底的那一個。他直言，兒科醫(yī)生每月四五千的薪資，早已難以支撐家庭開支，無奈之下才有同事選擇轉(zhuǎn)行。

科室 7 名醫(yī)生里，竟有 4 人放下聽診器去送外賣。這種超出大眾認知的現(xiàn)狀，因其強烈的反差感，瞬間引爆互聯(lián)網(wǎng)討論。而這場熱議，也讓更多網(wǎng)民得以深入了解醫(yī)療行業(yè)背后不為人知的生存現(xiàn)狀。

醫(yī)生在醫(yī)院好好的，為什么要去兼職送外賣呢？這個問題顯而易見，就是工資不夠花，送外賣時間自由，是一種很好的兼職。

8月2日，成都一名三甲醫(yī)生就反映稱：" 我的績效大跳水！從 10000 元左右降到 1000 多。我在成都某三甲醫(yī)院工作，績效管理系統(tǒng)計算出 5 月績效為 1800 多元?？剖铱偟目冃Р?13000 多元，由幾個醫(yī)生分配，最后拿到手的錢很少！"

8月6日，江西某三甲骨科副主任醫(yī)師則發(fā)文表示：" 這是江西某縣級三級醫(yī)院 3 月份的科室績效獎金，人均 1000 不到，科室二次分配的，是以前的三分之一左右，以前大概有 2000 左右！"

此前據(jù)媒體報道，華醫(yī)網(wǎng)發(fā)布的一份《醫(yī)療人才2024年薪資及就業(yè)調(diào)研報告》顯示，2024年有57.9%的受訪者薪酬下降，較2023年的37%上升20個百分點，相當于每2名醫(yī)務(wù)人員中就有1人收入縮水。這份報告覆蓋了全國29個省份近3萬名醫(yī)務(wù)人員。

與此同時，過去一年，抖音平臺認證醫(yī)療創(chuàng)作者、科普內(nèi)容均在顯著增長——平臺醫(yī)療領(lǐng)域新增認證作者1.8萬名，累計個人認證創(chuàng)作者達7.1萬；新增醫(yī)療科普內(nèi)容超400萬條，累計觀看次數(shù)超5000億次。

醫(yī)生薪酬普遍降低，但房貸依舊每月要還，孩子每月的花銷依舊要付，醫(yī)生們的壓力大增，不得不尋找能夠增加收入的兼職。

這種壓力，沒結(jié)婚的醫(yī)生可能感覺不到，恐怕只有結(jié)了婚有孩子有房貸的醫(yī)生才能體會至深。

以前，整個社會都是唾棄 " 啃老 " 的，與之相對應(yīng)的是 " 嘬老 "，是一種父母對子女更含蓄、更有分寸的經(jīng)濟幫助，它不像傳統(tǒng) " 啃老 " 那樣明目張膽地依賴?，F(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)，年輕醫(yī)生如果能有自己的父母托底，這該是多么幸運的一件事，但大多數(shù)年輕醫(yī)生只能靠自己。怪不得近幾年大家對 " 啃老 " 和 " 嘬老 " 的接受度高了很多，被視為 " 可以理解 "。

此前，很多醫(yī)生下班后去送外賣、擺攤，北京一名科主任看不慣了，竟然言之鑿鑿地表示：" 衛(wèi)健委鼓勵醫(yī)護人員創(chuàng)業(yè)，不是讓大家去送外賣、開店、擺攤的，必須是從事醫(yī)療相關(guān)的行業(yè)，最好能充分發(fā)揮利用自身的技術(shù)優(yōu)勢。"事實上，要是能找到和醫(yī)療相關(guān)的副業(yè)，誰還去送外賣、擺攤呢？

讓人唏噓啊，現(xiàn)在不光基層醫(yī)生，連985、211的醫(yī)學(xué)碩士都有偷偷送外賣的。有人覺得可惜，說“讀了那么多年書白瞎了”，也有人覺得，他們只是在咬牙扛生活，這種不逃避、敢打拼的樣子，反而值得尊重。

可以說，沒有誰會支持醫(yī)生送外賣 —— 上午在手術(shù)室握手術(shù)刀，下午滿腦子想 “這單超時扣多少錢”，心能不分嗎？這不僅是醫(yī)生的無奈，更是人才的浪費。

說到底，成年人的世界里，“奉獻” 得先有底氣。要是苦讀二十年的醫(yī)生，連體面生活都難維持，談何 “救死扶傷”？

在 “兒科 7 人科室 4 人送外賣” 的話題余熱未消時，某地級市衛(wèi)健局的一則通知再次引爆關(guān)注：該市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院及所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，將全部撤銷產(chǎn)科與兒科。這讓醫(yī)療行業(yè)的困境更顯尖銳 —— 對多數(shù)醫(yī)生而言，困難再大至少科室尚存；但產(chǎn)科和兒科，如今連 “能否存活” 都成了問題，消息瞬間引發(fā)一片嘩然。

國慶前夕，石首市衛(wèi)健部門發(fā)布公告，為推進緊密型醫(yī)共體建設(shè)、提升婦幼健康服務(wù)水平，決定整合全市醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)科與新生兒科臨床業(yè)務(wù)。相關(guān)業(yè)務(wù)將整體搬遷至市婦幼保健院院區(qū)，自 2025 年 9 月 29 日起，市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不再提供這兩類診療服務(wù)。公告同時對整合可能帶來的不便向公眾致歉。

事實上，整合婦科、產(chǎn)科、兒科資源并精簡醫(yī)護人員，已逐漸成為多省共識。此前，湖南省衛(wèi)健委在答復(fù)省政協(xié)提案時便明確提及一個嚴峻現(xiàn)實：當前及未來部分產(chǎn)科、兒科醫(yī)生面臨人員過剩與轉(zhuǎn)型換崗困境，需通過強化培訓(xùn)和就業(yè)幫扶，助力這些醫(yī)生完成崗位轉(zhuǎn)換。

湖南省衛(wèi)健委在《對省政協(xié)十三屆二次會議第1134號提案的答復(fù)》中指出，產(chǎn)科兒科醫(yī)護從“不夠用”變?yōu)椤肮┐笥谇蟆?，核心原因是出生人口?shù)量的急劇下降。從2017年到2024年，湖南出生人口從83.50萬降至38.6萬，降幅達55%。

新生兒數(shù)量減少導(dǎo)致產(chǎn)科、兒科需求銳減，醫(yī)療資源過剩，部分醫(yī)護面臨轉(zhuǎn)型。湖南省衛(wèi)健委已明確通過資源調(diào)整、?？茀f(xié)同、培訓(xùn)幫扶等措施應(yīng)對，預(yù)示大范圍產(chǎn)科兒科資源整合將推進。

江蘇一名兒科醫(yī)生直言，兒科在醫(yī)院地位低，月薪 3000 元還不能按時發(fā)，期待整合?？梢?，今年的產(chǎn)科兒科整合只是開始，明后年或迎高潮，這也有望解決婦幼醫(yī)院的生存問題。

對此，你怎么看呢？

信息來源：醫(yī)學(xué)貓

信息采集：衛(wèi)健君

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