各位HR和財(cái)務(wù)小伙伴們，大家最近是不是都在忙著同一件事——?dú)埍＝鹕陥?bào)。一年一度的殘保金申報(bào)季已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，全國多數(shù)地區(qū)的截止日期都定在10月31日。今天這篇文章，將為大家?guī)砣珖鞯貐^(qū)殘保金申報(bào)截止時(shí)間匯總，同時(shí)分享如何為下一年度殘保金進(jìn)行提前規(guī)劃的實(shí)用建議。無論你是正在為即將到來的截止日忙碌，還是希望從源頭優(yōu)化這項(xiàng)支出，相信本文都能給你帶來收獲。

2025年全國殘保金申報(bào)截止時(shí)間，如下圖：

根據(jù)小編整理的各地政策，絕大多數(shù)地區(qū)的殘保金申報(bào)都將在10月31日截止，包括上海、廣東、天津等,部分地區(qū)的截止時(shí)間甚至更早，在9月30日就截止了，這意味著，如果您的企業(yè)尚未完成申報(bào)，現(xiàn)在真的需要抓緊最后的時(shí)間了！申報(bào)材料的準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)的核對都需要時(shí)間，建議盡早安排，避免臨近截止日手忙腳亂。

注意：企業(yè)安置了殘疾人就業(yè)但逾期未申報(bào)，輕則按日加收萬分之五的滯納金，重則影響企業(yè)信用，還可能面臨全額征繳+罰款！真的不能拖！別當(dāng)冤大頭！

誰需要繳納殘保金？

簡單來說，殘保金由30人以上用人單位，未安排、未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位繳納。

?已安置殘疾人就業(yè)的用人單位先向稅務(wù)登記地所在區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)審核后,再向稅務(wù)部門申報(bào)繳納。

?未安置殘疾人就業(yè)的用人單位直接向稅務(wù)部門申報(bào)繳納

殘保金征收比例是多少

殘保金征收比例根據(jù)用人單位安排殘疾人就業(yè)情況實(shí)行分檔征收?：

? 企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例≥1%但＜1.5%：按應(yīng)繳費(fèi)額的?50%?征收；

? 企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例＜1%：按應(yīng)繳費(fèi)額的?90%?征收；

? 例外情況：在職職工人數(shù)≤30人的企業(yè)，?免征殘保金?。??

舉個(gè)例子

如果A公司有100位員工，當(dāng)?shù)乇壤?.5%，就需要安排1.5位殘疾人員工，如果達(dá)不到這個(gè)比例，就需要按應(yīng)繳費(fèi)額的?50%?的殘保金。

殘保金計(jì)算公式

殘疾人就業(yè)保障金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資

上年用人單位在職職工人數(shù):上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月

上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù):稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。如果企業(yè)沒有進(jìn)行申報(bào)年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算。

上年用人單位在職職工年平均工資:用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

征收標(biāo)準(zhǔn)上限:殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。

舉個(gè)例子

如果B公司2024年在職職工有100位員工，實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)0人，則當(dāng)年需繳納保障金為:

100x（1.5%-0）X80000=120000元

對于企業(yè)來說既要承擔(dān)不小的殘保金支出壓力，又面臨自主安排的現(xiàn)實(shí)難題。

支出壓力大：殘保金作為一項(xiàng)法定支出，確實(shí)給企業(yè)帶來成本負(fù)擔(dān)，每分錢都是企業(yè)的真金白銀；

管理挑戰(zhàn)多：自主安排面臨著用工風(fēng)險(xiǎn)、崗位匹配、管理成本、團(tuán)隊(duì)融合等多重考驗(yàn)，需要投入大量精力和資源。

這正是許多企業(yè)管理者感到“交錢心疼，招人頭疼”的原因所在。但這也不是無招可解，才朔HR可以為您提供及時(shí)的專業(yè)支持，確保申報(bào)工作順利完成。更重要的是，現(xiàn)在正是為下一年度殘保金規(guī)劃的最佳時(shí)機(jī)。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，提前規(guī)劃是降低成本、減輕管理壓力的最有效途徑。

如何合規(guī)申報(bào)殘保金及減免呢

面對迫在眉睫的申報(bào)截止日，如果還沒做相關(guān)殘保金的社保，企業(yè)一般有兩條路可以走

第一條路：【立即行動(dòng)】針對今年的精準(zhǔn)申報(bào)

企業(yè)有專業(yè)的人員進(jìn)行申報(bào)，請及時(shí)關(guān)注地區(qū)的申報(bào)截止日，按照要求及時(shí)完成申報(bào)，但如果您對申報(bào)流程、計(jì)算口徑、各地政策細(xì)則感到困惑，或者內(nèi)部人力不足，強(qiáng)烈建議您不要自行“摸索”。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的錯(cuò)誤，都可能導(dǎo)致計(jì)算失誤或申報(bào)失敗。

此時(shí)，尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助是最高效、最穩(wěn)妥的選擇。像才朔HR這樣的專業(yè)服務(wù)商，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，能夠：

精準(zhǔn)解讀各地最新政策，確保申報(bào)材料的合規(guī)性。

高效處理繁瑣的申報(bào)流程，將您的團(tuán)隊(duì)從事務(wù)性工作中解放出來。

提供專業(yè)咨詢，確保您的每一次申報(bào)都有據(jù)可依，合法合規(guī)。

第二條路：【提前布局】為明年的減免做規(guī)劃

如果您的企業(yè)今年并未安置殘疾員工，繳納殘保金已成定局。那么，與其被動(dòng)接受，不如從現(xiàn)在開始，為2025年度的殘保金減免進(jìn)行戰(zhàn)略布局。

安置殘疾人就業(yè)，不僅可以依法獲得殘保金的全額或部分減免，將這筆開支轉(zhuǎn)化為人力資本投資，更是提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)、塑造良好雇主品牌形象的關(guān)鍵一環(huán)。

然而，如何招聘到合適的殘疾人才？如何進(jìn)行崗位匹配和在職管理？這同樣是專業(yè)性極強(qiáng)的工作。

怎么辦？

依舊可以找才朔HR，專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，能夠提供從殘疾人才尋訪、崗前培訓(xùn)、入職配置到在崗支持的全鏈條服務(wù)，幫助您的企業(yè)平穩(wěn)、高效地完成團(tuán)隊(duì)的多元化建設(shè)。

才朔HR憑借多年積累，深耕殘保金申報(bào)業(yè)務(wù)，已經(jīng)在全國105多個(gè)地區(qū)建立了100多個(gè)殘疾人就業(yè)基地，首創(chuàng)7大類適配崗位體系，幫助超過10,000名殘疾人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

同時(shí)，才朔HR與各地殘聯(lián)建立了深度合作關(guān)系，為企業(yè)提供從“殘疾人招聘→崗位匹配→就業(yè)輔導(dǎo)→政策申報(bào)→殘保金減免”一站式閉環(huán)服務(wù)。

10年來，才朔HR已幫助4000多家企業(yè)完成殘疾人安置，平均節(jié)省企業(yè)超過80%的殘保金成本，同時(shí)也大幅提升了企業(yè)的社會(huì)公益形象。