「問題的提出」

用人單位能否約定提成待客戶實際支付后發(fā)放？

「法律解答」

在實踐中這類情形稱為提成工資，是指用人單位將銷售收入或者純利潤按照一定比例分配給員工。相較于基礎工資，其具有一定激勵作用。

待客戶實際支付后發(fā)放，屬于附條件的行為。《民法典》第一百五十八條有明文規(guī)定，“民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效?！辫b于其性質(zhì)不屬于消極事由，因此該約定符合法律規(guī)定。

不過，待客戶實際支付后發(fā)放意味著用人單位在一定程度上會將市場經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁于勞動者，這種行為《勞動合同法》對此持負面評價，畢竟勞動者并沒有獲取超額的利潤，不應承擔該類風險。但是，提成工資具有激勵性，這種約定無疑可以激發(fā)勞動者主觀能動性，不僅有利于擴大用人單位生產(chǎn)經(jīng)營，也有利于激發(fā)市場活力?！秳趧雍贤ā冯m然有一定的社會屬性，但對于非禁止性、強制性的規(guī)定仍可以遵循意思自治。換而言之，只要該約定不損害勞動者的合法權(quán)益、不違反法律規(guī)定且協(xié)商一致或用人單位規(guī)章制度有效的情況下，那么該約定有效。

對此最高院予以了回應。

指導案例182號「彭宇翔訴南京市城市建設開發(fā)（集團）有限責任公司追索勞動報酬糾紛案」

裁判要旨 用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當理由拒絕履行審批義務，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應當按照規(guī)定發(fā)放獎金的，人民法院應予支持。

這就意味著勞動者想要主張?zhí)岢晒べY的，需要對雙方之間是否有約定以及客戶是否支付款項承擔舉證責任。前者是用人單位支付的依據(jù)，后者則是條件是否成就的依據(jù)。

但是客戶最終實際是否支付，如上述所述，具有一定商業(yè)風險。雙方對客戶是否實際支付有爭議的，則要審查該合同的付款條件是否已經(jīng)成就。倘若條件已經(jīng)成就的，用人單位沒有合理原因證明客戶未有支付、客戶確實存在違約行為，那么就要承擔舉證不力的法律后果。

城開公司不同意發(fā)放相應的獎勵，應當說明理由并對此舉證證明。但本案中 城開公司無法證明無錫紅梅新天地項目、如皋約克小鎮(zhèn)項目存在虧損 ，也不能證明彭宇翔在二項目中確實存在失職行為，其關(guān)于彭宇翔不應重復獲獎的主張亦因欠缺相應依據(jù)而無法成立……現(xiàn)彭宇翔通過努力達到《獎勵辦法》所設獎勵的獲取條件，其向城開公司提出申請要求兌現(xiàn)該超額勞動報酬，無論是基于誠實信用原則，還是基于按勞取酬原則， 城開公司皆有義務啟動審核程序?qū)υ摢剟钌暾堖M行核查，以確定彭宇翔關(guān)于獎金的權(quán)利能否實現(xiàn)。如城開公司拒絕審核，應說明合理理由。

這就意味著倘若拒絕付款原因并非因勞動者所致，用人單位不能以客戶未實際支付對抗勞動者的提成款合理訴求。

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