隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略步入新階段，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才一體化進程正深刻改變著人力資源服務的面貌。近日，天津創(chuàng)啟企業(yè)管理有限公司（簡稱：創(chuàng)啟勞務）基于其一線服務數(shù)據(jù)與市場洞察發(fā)布行業(yè)趨勢觀察，指出區(qū)域性勞務派遣行業(yè)正呈現(xiàn)出 “專業(yè)化、數(shù)字化、合規(guī)化” 三大顯著趨勢，為企業(yè)人力資源配置提供了新的方向與挑戰(zhàn)。

趨勢一：服務專業(yè)化，從“人力輸送”到“方案解決”

報告指出，企業(yè)對勞務派遣服務的需求，已從過去簡單的“人頭”輸送，升級為對一站式、定制化解決方案的追求?！捌髽I(yè)不再滿足于我們只提供一名員工，他們更希望我們能為一個緊急項目配備完整團隊，或為一個新部門提供從招聘、薪酬到管理的全部外包服務?！眲?chuàng)啟勞務市場部負責人分析道。這意味著勞務派遣機構(gòu)必須深耕垂直行業(yè)，具備強大的資源整合與專業(yè)咨詢能力，才能真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

趨勢二：管理數(shù)字化，技術(shù)賦能提效降本

數(shù)字化浪潮正重塑人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)進行人才畫像、智能匹配和線上流程管理，已成為領(lǐng)先勞務服務機構(gòu)的核心能力。“通過數(shù)字化平臺，我們能將企業(yè)平均招聘周期縮短40%，并將簡歷篩選的精準度提升一倍以上，”該負責人介紹，“未來，我們計劃深化AI在員工技能培訓與績效預測方面的應用，持續(xù)為客戶創(chuàng)造超越期待的價值?！?/p>

趨勢三：運營合規(guī)化，風控能力成核心競爭力

在強監(jiān)管的背景下，合規(guī)運營從未如此重要。勞務派遣工的同工同酬、社保繳納、工傷處理等環(huán)節(jié)均存在潛在風險。能否建立一套貫穿員工入職、在職、離職全周期的風控體系，保障企業(yè)與員工雙方權(quán)益，已成為衡量勞務派遣機構(gòu)專業(yè)性的關(guān)鍵標尺，也是企業(yè)選擇合作伙伴時的首要考量因素之一。

創(chuàng)啟行動：以前瞻布局擁抱行業(yè)未來

面對這三大趨勢，創(chuàng)啟勞務表示已進行前瞻性布局：通過建立行業(yè)專屬的服務團隊深化專業(yè)化；投入建設(shè)人力資源數(shù)據(jù)平臺實踐數(shù)字化；并與法律機構(gòu)合作，構(gòu)建了覆蓋全流程的合規(guī)審查與風控體系。

“洞察趨勢是為了更好地行動?！眲?chuàng)啟勞務總經(jīng)理在總結(jié)中強調(diào)，“唯有主動擁抱變化，方能持續(xù)為客戶提供安全、可靠且前沿的人力資源服務，在京津冀協(xié)同發(fā)展的浪潮中扮演好我們的角色。