事業(yè)單位公開招聘

崗位條件設(shè)置和資格審查有哪些規(guī)定?

用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，明確招聘崗位類別和等級(jí)，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

01

公開招聘崗位條件設(shè)置的具體原則

專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配

原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對(duì)沒(méi)有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

學(xué)科專業(yè)等要求應(yīng)當(dāng)明確、規(guī)范

具體可參考國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等提出，也可參照當(dāng)?shù)厥〖?jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門制定或確定的事業(yè)單位公開招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄，并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學(xué)科專業(yè)（類）名稱及代碼。留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門（單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。

02

公開招聘資格審查的具體原則

資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范

資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。

符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。

資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。

實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名的，可在資格復(fù)審階段查看原件。

對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知其原因。

資格審查應(yīng)當(dāng)貫穿公開招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。

資格審查要重視溝通

資格審查要重視和加強(qiáng)與應(yīng)聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解爭(zhēng)議，增強(qiáng)招聘工作公信力。

公開招聘實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

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