2026年荷塘區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘公告

湖南鑫金城產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司、株洲金山產(chǎn)業(yè)投資有限公司、株洲金科建設(shè)投資經(jīng)營集團有限公司均為荷塘區(qū)屬國有企業(yè)，為深入實施人才強企戰(zhàn)略，滿足公司市場化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展的人才需求，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提升核心經(jīng)營能力。

結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，決定面向社會公開招聘優(yōu)秀人才6名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）堅持人崗相適、寧缺毋濫的原則。

二、招聘計劃及崗位要求

本次公開招聘共設(shè)6個崗位，計劃招聘工作人員6名，具體如下：

1.湖南鑫金城產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司：A01法務(wù)風控崗1名、A02基金招商崗1名；

2.株洲金山產(chǎn)業(yè)投資有限公司：A03財務(wù)崗1名、A04基金崗1名；

3.株洲金科建設(shè)投資經(jīng)營集團有限公司：A05市場化運營專員1名、A06制片與媒體宣傳專員1名。

具體情況見《2026年荷塘區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘崗位計劃表》（附件1）

三、招聘要求

（一）基本要求

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

2.身體健康，形體端正，具有正常履行工作職責的身體條件；

3.具備招聘崗位所需的學歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗等要求。崗位要求及應(yīng)聘條件中涉及時間年限要求的，計算截止日期為2026年4月8日，全日制學習期間的實習、實踐、兼職等均不計算工作年限；

（二）具有下列情形之一的不得報考

1.被依法追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未查清的；

2.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的人員；

3.因違法違紀被開除、辭退或解聘的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.尚未解除黨紀政務(wù)處分或正在接受紀律審查調(diào)查的人員；

6.在讀的普通高校非2026屆畢業(yè)生（2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，未按時取得的取消聘用資格）；

7.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）招聘紀律要求

本次招聘嚴格執(zhí)行國有企業(yè)公開招聘回避制度，確保招聘工作公平、公正、公開。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、財務(wù)審計等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作負責人、考官和工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正情形的，必須主動申請回避，拒不回避的，將嚴肅追究相關(guān)責任。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假、提供虛假材料、偽造證件證明、隱瞞真實情況或違反回避制度的，一經(jīng)查實，立即取消其考試、聘用資格，相關(guān)情況記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加荷塘區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘。

四、招聘程序

（一）招聘信息發(fā)布

本次招聘公告通過荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公開發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間：2026年4月9日12:00—2026年4月17日17:30，逾期不再接受報名。

2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場、電話等其他形式報名。每人限報一個崗位，多報崗位的取消報名資格；報名與考試全程使用的本人有效居民身份證必須一致。

3.報名要求：應(yīng)聘人員需將所有報名資料（報名資料詳細見本條款第4點）打包為一個壓縮文件提交，郵件及壓縮包命名統(tǒng)一為“2026荷塘區(qū)屬國企公開招聘+崗位編號+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”（例：2026荷塘區(qū)屬國企公開招聘+A01法務(wù)風控崗+李四+138XXXX1234）。發(fā)送至指定報名郵箱：czhr_hunan@163.com。

4.報名資料：

（1）《2026年荷塘區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表》（詳見附件2），需完整填寫、插入本人近期1寸免冠彩色證件照，本人簽字確認后掃描為PDF格式。

（2）本人有效身份證正反面、學歷學位證書、崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書，合并為一個PDF文件，命名格式：姓名-證件材料；

（3）學信網(wǎng)有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（PDF格式）；國（境）外學歷需上傳教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》（PDF格式）；

（4）本人近期1寸免冠彩色照片（JPG格式，白底/藍底，分辨率300dpi以上，命名格式：姓名-照片）。

（5）按照崗位要求提供工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料，包括勞動合同、社保繳納記錄、工作經(jīng)歷證明（見附件3 ）（PDF格式）；

5.報名回執(zhí)：應(yīng)聘人員提交報名郵件后，系統(tǒng)將自動向其報名郵箱發(fā)送回執(zhí)，確認報名材料已成功接收，正式進入資格初審環(huán)節(jié)，提醒保持通訊暢通，留意審核結(jié)果通知。

（三）資格審查及準考證發(fā)放

1.筆試資格初審：報名結(jié)束后，招聘工作組對應(yīng)聘人員提交的報考材料進行線上初審，審查合格者將通過短信/郵件等方式發(fā)放筆試準考證，準考證信息將明確筆試時間、地點及注意事項。對報名材料缺失、信息填寫不規(guī)范、不符合崗位報名條件、材料信息存疑的應(yīng)聘人員，招聘工作組將通過郵件書面告知+電話同步提醒，明確需補充更正的材料內(nèi)容、補充時限；未在規(guī)定時限內(nèi)補充更正材料，或補充更正后仍不符合報名條件的，取消本次報名資格，不予進入筆試環(huán)節(jié)。

2.面試資格復審：根據(jù)筆試成績確定入圍面試人員后，入圍人員須在面試前按要求攜帶全套報名材料原件及復印件，到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，復審通過后方可參加面試。未按規(guī)定時間參加復審、材料不齊或材料與報名信息不符的，視為自動放棄面試資格。資格復審不合格或考生主動放棄面試資格的，招聘工作組可從應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補通知以短信+郵件形式發(fā)出，應(yīng)聘人員須在24小時內(nèi)響應(yīng)確認，逾期未響應(yīng)視為自動放棄遞補資格。

（四）考試

1.開考比例：

崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3：1（含），達不到開考要求的，經(jīng)招聘工作組同意后，可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃，相關(guān)調(diào)整將通過原公告發(fā)布渠道及時公示。

2.考試方式：

本次所有招聘崗位全部采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，筆試、面試均采用百分制，均設(shè)置60分合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，考試時間及地點另行通知。

（1）筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。采取閉卷的方式進行，試卷總分100分，考試時長120分鐘；本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。

（2）面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績由高分到低分排名，原則上按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試對象（末位同分者一并入圍）。若出現(xiàn)不符合或棄權(quán)的，可從應(yīng)聘人員中按筆試成績由高分到低分排名依次遞補，遞補通知發(fā)出后24小時內(nèi)未響應(yīng)的，視為自動放棄遞補資格。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達和解決問題的能力等。面試總分為100分。

（3）筆試、面試的具體時間、地點及相關(guān)要求，將通過短信/郵件、荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)通知，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通，及時關(guān)注相關(guān)信息。

3.綜合成績組成

考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試及綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。按照同一崗位綜合成績由高分到低分的順序排名，綜合成績相同的，取面試成績排名高者。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績（綜合成績相同的以面試成績排名為準）排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的等額比例確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，由招聘工作組決定是否遞補，若遞補，則在公示前按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補，遞補通知發(fā)出后24小時內(nèi)未響應(yīng)的，視為自動放棄遞補資格，遞補最多不超過2次。擬聘用人員公示后不再遞補。

（六）公示與聘用

1.招聘單位根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，并對擬聘人員的檔案等材料進行真實性審核。經(jīng)審查合格的擬聘人員名單在荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示。

2.公示期滿后，對公示無異議或者經(jīng)核實不影響錄用的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。依法簽訂勞動合同，勞動合同首次簽訂3年，其中試用期6個月，試用期滿考核合格者，予以正式聘用，試用期滿考核不合格者，取消聘用。

3.經(jīng)公司與擬錄用人員協(xié)商后，公司可對擬錄用人員的崗位進行統(tǒng)籌調(diào)劑與安排。

五、薪酬福利及待遇

（一）薪酬待遇

薪酬由基本工資、月度績效、年度績效等組成。

（二）福利待遇

包含六險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金。

（三）員工關(guān)懷

按照國家法定標準執(zhí)行，周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等。

（四）培養(yǎng)路徑

具有多層級培養(yǎng)體系，具備管理與專技并行的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供良好的發(fā)展平臺。

六、注意事項

（一）本次招聘各個環(huán)節(jié)未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。

（二）應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注株洲市荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公告、公示等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息而造成的后果，責任自負。請應(yīng)聘人員保持通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。

（三）荷塘區(qū)屬國有企業(yè)招聘工作組對本次招聘有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：荷塘區(qū)屬國有企業(yè)招聘工作組18307338926；

（二）咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午1:30-5:30；

（三）招聘監(jiān)督電話：荷塘區(qū)紀委監(jiān)督組19973394002。

附件1：2026年荷塘區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘崗位計劃表.doc

附件2：2026年荷塘區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表.doc

附件3：工作經(jīng)歷證明.doc

荷塘區(qū)屬國有企業(yè)招聘工作組

2026年4月8日

來源 | 在荷塘

編輯丨張智華

審核丨劉躍輝