近年來，網(wǎng)上總能看到關(guān)于“就業(yè)難”的討論，讓不少在校同學(xué)和即將高考的學(xué)子家庭心里多了幾分忐忑。然而，就在這樣的背景下，我們卻看到了一些不一樣的景象。例如在同濟(jì)大學(xué)2026屆畢業(yè)生的秋季招聘會上，現(xiàn)場人頭攢動，供需兩旺，一派火熱景象。

這場招聘會匯聚了300余家優(yōu)質(zhì)用人單位，覆蓋高端裝備制造、電子通信、建筑地產(chǎn)、金融服務(wù)、教育文化、物流能源、生物醫(yī)藥等多個重點(diǎn)領(lǐng)域，精準(zhǔn)對接不同專業(yè)學(xué)生的求職需求，提供了超10000名人才需求，吸引校內(nèi)外近3000名學(xué)子到場求職?，F(xiàn)場不僅僅是一場招聘活動，更像是同濟(jì)為學(xué)生精心搭建的一座從校園直通職場的堅(jiān)實(shí)橋梁。

若問同濟(jì)學(xué)子“在這里讀書，就業(yè)是怎樣的體驗(yàn)”？他們會告訴你：是一種被全程托舉的安心。

這種托舉，源自同濟(jì)大學(xué)為學(xué)生打造的立體化就業(yè)支持體系。比如此次舉辦的招聘會，來的單位中超過七成與學(xué)校有著長期的“青松計(jì)劃”合作、近六成來自世界500強(qiáng)或高新技術(shù)領(lǐng)域，堪稱優(yōu)質(zhì)資源的“集散地”，確保學(xué)生不用“大海撈針”，在校內(nèi)就能接觸到心儀的優(yōu)質(zhì)平臺。

貼心服務(wù)也貫穿始終。招聘會現(xiàn)場設(shè)置的簡歷優(yōu)化專區(qū)、就業(yè)政策解讀區(qū)，由職業(yè)導(dǎo)師和HR專家坐鎮(zhèn)，提供一對一服務(wù)。有同學(xué)反饋，導(dǎo)師一針見血地指出了自己簡歷中“實(shí)踐經(jīng)歷與崗位匹配度不足”的問題，并給出了“量化實(shí)習(xí)成果”的具體建議，讓人茅塞頓開。這類細(xì)致入微的指導(dǎo)，無疑為求職學(xué)子注入了強(qiáng)心劑。

所有這些扎實(shí)工作的成果，最終凝結(jié)為一份亮眼的就業(yè)成績單。據(jù)官方發(fā)布的2024屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，同濟(jì)學(xué)子畢業(yè)去向落實(shí)率高達(dá)97.14%。更引人注目的是，在直接就業(yè)的畢業(yè)生中，有70.85%進(jìn)入了重點(diǎn)領(lǐng)域單位，其中不乏中國電子科技集團(tuán)、華為、阿里巴巴、中國商飛、中國航空工業(yè)集團(tuán)、中國船舶集團(tuán)、中國中車集團(tuán)、上汽集團(tuán)、比亞迪等巨頭。

事實(shí)上，長期以來，同濟(jì)都將就業(yè)工作視為一項(xiàng)長期系統(tǒng)工程。從低年級就開始的“生涯嘉年華”，采用“職業(yè)飛行棋”“AI模擬面試”等趣味方式，提前喚醒學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識；到貫穿全程的校園招聘服務(wù)，確保“周周有宣講、月月有招聘”；再到學(xué)校承辦的全國首期“人工智能賦能就業(yè)能力提升師資培訓(xùn)班”……種種舉措，皆為該校主動擁抱技術(shù)變革，為學(xué)生的競爭力加碼。

面對同濟(jì)大學(xué)的就業(yè)，我們看到的不僅是高質(zhì)量充分就業(yè)的數(shù)字和案例，更是一套環(huán)環(huán)相扣、貫穿學(xué)子大學(xué)四年的長效支持機(jī)制。在這里，就業(yè)不是畢業(yè)季的臨時沖刺，而是一場從入學(xué)起就有人指引、有資源支撐、有平臺接應(yīng)的穩(wěn)健旅程。也正因如此，同濟(jì)學(xué)子才能在多變的市場環(huán)境中，步履從容、穩(wěn)健前行。