“沒有東旭的努力和堅忍不拔的奮斗，就不可能有東方甄選的發(fā)展和今天?！?/p>

11月6日，俞敏洪在社交平臺上發(fā)文，確認了孫東旭的離職。

這位與新東方結(jié)緣18年的老臣，曾一度被俞敏洪公開表示“不會離開東方甄選”的“東方小孫”，最終還是選擇了轉(zhuǎn)身離去。

就在一年前，幾乎沒有人能預料到這位曾經(jīng)帶領(lǐng)新東方在線轉(zhuǎn)型、并在港股成功上市的職業(yè)經(jīng)理人，會以這樣的方式悄然退場。

2023年底的那場小作文風波，不僅改變了董宇輝的職業(yè)軌跡，也成為孫東旭職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點。俞敏洪、孫東旭、董宇輝，曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的三人，如今只剩下俞敏洪獨自扛起東方甄選的大旗。

1.三十功名塵與土

在公眾視野中，孫東旭最為人熟知的身份是“東方甄選前CEO”，但他的故事遠不止于此。

1986年出生的孫東旭，2007年從南開大學計算機專業(yè)畢業(yè)后便加入新東方。從天津新東方學校國外考試部教師做起，他一路輾轉(zhuǎn)合肥、西安等地，歷任教師、助理校長、校長等職。

憑借出色的業(yè)務(wù)能力，孫東旭在新東方體系內(nèi)穩(wěn)步晉升，最終擔任新東方西北區(qū)區(qū)域總裁、新東方集團副總裁。

2019年，33歲的孫東旭迎來職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折，擔任新東方在線執(zhí)行董事、CEO，帶領(lǐng)公司在港交所上市，成為港股“在線教育第一股”。

2021年，教培行業(yè)遭遇寒冬，孫東旭與俞敏洪共同創(chuàng)辦了東方甄選，從教培業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型直播電商。時任公司CEO的孫東旭，深度主導了直播電商業(yè)務(wù)的供應鏈搭建、選品體系優(yōu)化以及APP開發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

從一家教育科技公司轉(zhuǎn)變?yōu)殡娚讨辈テ脚_，這一跨界轉(zhuǎn)型當時并不被外界看好。然而，2022年6月，憑借董宇輝的雙語直播，東方甄選一夜爆紅，成為直播電商領(lǐng)域的一匹黑馬。

作為CEO的孫東旭，也由此迎來職業(yè)生涯的高光時刻。東方甄選財報顯示，在2023財年，孫東旭的薪酬總計高達1639.1萬元。

好景不長，2023年，孫東旭的職業(yè)生涯遭遇了兩大轉(zhuǎn)折點。

先是2023年2月，孫東旭在股價高位時，兩天內(nèi)拋售386萬股，套現(xiàn)逾2億港元。這一大規(guī)模套現(xiàn)舉動，當時引發(fā)了市場廣泛爭議。

更大的風波發(fā)生在2023年12月。東方甄選小編與董宇輝粉絲因小作文歸屬問題發(fā)生爭執(zhí)，孫東旭在處理這場危機時的方式遭到質(zhì)疑。

他在回應爭議時的直播行為——例如將手機放在桌上的動作，被部分網(wǎng)友解讀為“怒摔手機”，再加上他公開披露董宇輝薪酬的舉動，引發(fā)了董宇輝粉絲的強烈不滿。

這場風波的最終結(jié)局是，2023年12月16日，東方甄選發(fā)布公告，宣布免去孫東旭的執(zhí)行董事、CEO職務(wù)，由董事長俞敏洪兼任CEO。當時公司公告明確表示，孫東旭的辭任“乃由于鑒于最近的輿論風波，其對公司品牌及聲譽管理不善”。

從臺前到幕后的轉(zhuǎn)變，僅用了不到半年時間。

2.八千里路云和月

孫東旭在東方甄選的發(fā)展歷程中，可謂留下了深刻的印記。在孫東旭的帶領(lǐng)下，東方甄選走上了一條與當時主流MCN不同的路徑——產(chǎn)品驅(qū)動之路。

他對供應鏈的重視程度非同一般。據(jù)《中國企業(yè)家》雜志報道，東方甄選初期，孫東旭就帶領(lǐng)團隊深入到全國各地的原產(chǎn)地上游考察和挑選產(chǎn)品。

如今，東方甄選已建立起覆蓋自營產(chǎn)品、源頭工廠、倉儲物流乃至獨立APP的完整體系。其中，自營產(chǎn)品更成為支撐東方甄選八成營收的關(guān)鍵。

俞敏洪對孫東旭的評價是“年輕，做事有沖勁，但不夠圓潤”的猛將，俞敏洪曾坦言，“小作文風波”之前，自己給管理層開了無數(shù)次會議，提出必須改變跟優(yōu)秀員工的關(guān)系，“但怎么說都不聽，因為覺得管得得心應手了?！?/p>

孫東旭堅持的傳統(tǒng)雇傭制，拒絕與核心主播建立新型合作關(guān)系，反映出公司治理邏輯與新時代個體價值之間的矛盾。這種認知間接導致了董宇輝的離開，也為后來東方甄選另一位有影響力的主播頓頓的離職埋下伏筆。

被免去CEO職務(wù)后，孫東旭并未立即離開東方甄選。俞敏洪在2024年1月的財報電話會議上透露，孫東旭仍以顧問身份在公司工作。俞敏洪當時還表達了對孫東旭的認可：“我對他在產(chǎn)品選品方面，以及團隊打硬仗方面的能力建設(shè)有充分的信任?！?/p>

俞敏洪一貫主張“不把人一棍子打死”的用人哲學。他曾在電話會議中坦言：“我不能因為一時的錯誤，就把一個人原來的貢獻抹掉。在這點上，我做得還是不錯的?！?/p>

今年1月，俞敏洪還提到，孫東旭選擇回到直播間是經(jīng)過他允許的。2024年11月24日，孫東旭確實重新出現(xiàn)在東方甄選直播間，與主播天權(quán)搭檔，自稱“小孫同學”。

然而，這次的復播并未能讓他重返高管行列，更像是一場告別前的預熱。

3.曲終人散

孫東旭的離開并非毫無征兆。今年8月，市場就曾傳言他或?qū)㈦x職，但當時東方甄選發(fā)布聲明稱其正在休假，并未離職?？蓻]想到短短三個月后，傳聞最終成真。

俞敏洪在的發(fā)文中透露，他曾鼓勵孫東旭堅持下去，并希望他在適當?shù)臅r候回到管理崗位，但孫東旭經(jīng)過認真思考后，“覺得還是想離開”。

俞敏洪在說明中特別強調(diào)，孫東旭和他是東方甄選的創(chuàng)始人，這一表述無疑肯定了孫東旭在東方甄選創(chuàng)業(yè)過程中的歷史地位。如今孫東旭的離職，標志著東方甄選創(chuàng)始人團隊的徹底解體。

據(jù)界面新聞此前對孫東旭的專訪，《Unstoppable(勢不可擋)》是他尤為偏愛的一首歌。在那段并肩奮斗的歲月里，他常在車內(nèi)一邊播放這首歌，一邊載著董宇輝與東方甄選主播石明下班回家。

如今，曲終人散，石明仍留守東方甄選，而董宇輝已創(chuàng)立“與輝同行”，孫東旭最終未能陪伴公司走完漫長的創(chuàng)業(yè)馬拉松。

孫東旭的離職，不禁讓人思考俞敏洪的用人哲學與東方甄選的未來走向。

在孫東旭之前，東方甄選已經(jīng)經(jīng)歷了另一場人事地震——當家主播董宇輝的淡出。短短一年間，東方甄選接連失去了兩位核心人物，一位是臺前最耀眼的主播，一位是幕后關(guān)鍵的操盤手。

俞敏洪在應對這兩次危機時，都表現(xiàn)出了一種特有的“體面解決”智慧。無論是為董宇輝創(chuàng)設(shè)獨立工作室，還是此次對孫東旭離職的溫情回應，他都試圖將輿論風波降至最低。

不過，這種體面背后，是否掩蓋了東方甄選更深層次的治理問題？

據(jù)天眼查顯示，截至發(fā)稿，孫東旭仍擔任六家新東方集團相關(guān)企業(yè)的法定代表人及高管。這些頭銜或許很快會被更換，但孫東旭在新東方和東方甄選發(fā)展史上留下的印記，卻不會輕易抹去。

送走董宇輝，再別18年老臣孫東旭，俞敏洪又一次站在了東方甄選的命運十字路口。失去兩位核心人物的東方甄選，未來將何去何從，只有時間能給出答案。