延遲退休政策從2025年開始正式實施，作為該項政策最早的一批涵蓋者，1971年至1975年出生的職工受到了較大的影響。

不過，有觀點認為是否延遲退休對自己影響不大，因為可自主選擇的空間很大，主動權(quán)掌握在自己手里。真的是這么一回事嗎？我們來分析一下。

按照性別與工作單位性質(zhì)的不同，可以將1971年至1975年出生的職工分成三類，分別是男性職工、女性干部（主要是女性機關(guān)、事業(yè)單位職工)和女性企業(yè)職工，三類人原來的法定退休年齡是60歲、55歲和50歲。延遲退休政策實施后分別調(diào)整至63歲、58歲和55歲。

當然，延遲退休不是一步到位的，而是漸進式延遲，要到2039年才會延遲至這三個終點年齡段。

先看男性職工的情況。出生于1971年至1975年的男性的法定退休年齡要延長至61歲7個月至62歲9個月。但這不表示他們只有達到新的法定退休年齡后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

根據(jù)彈性退休政策規(guī)定，職工可以申請?zhí)崆巴诵?，最多提?年且不能比原來的法定退休年齡早，所以這個年齡段出生的男性職工依然可以在60歲時退休。

與此同時，彈性退休制度給了他們再次延長退休年齡的機會，可以在達到新的法定退休年齡后繼續(xù)在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，最多再晚退休三年。

因此，1971年至1975年出生的男性職工最晚可以到64歲7個月至65歲9個月間退休。與申請?zhí)崆巴诵莶煌幵谟?，延后退休不僅需要本人同意。還要獲得所在單位的認可，否則無法延后。

女性干部的情況如何呢？該年齡段出生人員延退后的法定退休年齡是55歲4個月至56歲6個月。

與男性職工類似，同樣可以申請?zhí)崆盎蛘哐雍笸诵荨?/p>

申請?zhí)崆巴诵莸那樾蜗?971年至1975年出生的女性干部均能在達到55歲時領(lǐng)取養(yǎng)老金；而在單位同樣延后退的情況下，退休年齡可以最晚到58歲4個月至59歲6個月之間。

最后是女性企業(yè)職工的情況介紹。

需要特別說明，由于女性企業(yè)職工之前的法定退休年齡是50歲，所以1974年12月及之前出生的人在延退政策落地前已經(jīng)退休了，只有1975年1月至12月出生者受新政影響，她們的法定退休年齡延遲至50歲1個月至50歲6個月。

申請?zhí)崆巴诵莸脑?，可以?0歲退，由于差距不大，估計沒有多少人申請；申請再延后的話，最晚在年齡達到53歲1個月至53歲6個月時領(lǐng)取養(yǎng)老金，一些精力旺盛、工作還不錯的人很有可能申請延后退休。

綜上所述，1971年至1975年出生的職工，無論是男性還是女性，不能說享受到了政策的紅利、很劃算，但可以選擇的空間是比較大的。

還有一點要提醒大家，延遲退休不只是延后法定退休年齡，獲得養(yǎng)老金的最低繳費年限也變長了，不再是15年。當然，不是立馬延長，而是從2030年開始，每年延遲6個月，所以在選擇退休年齡時還要結(jié)合自己繳納養(yǎng)老保險的年數(shù)的實際情況。

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