《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3

勞動合同期限；

4

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5

工作時間和休息休假；

6

勞動報酬；

7

社會保險；

8

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

常見的“霸王條款”主要有：自愿放棄繳納社會保險；勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)；在一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，否則勞動合同終止；未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金等等。這種合同可能嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益，由于違反法律規(guī)定也會被認(rèn)定為無效條款。

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

看完勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

接下來小編就要和大家聊一聊

關(guān)于簽訂合同時應(yīng)該注意哪些

簽訂勞動合同時，務(wù)必搞清楚“隊(duì)友”

——即簽訂合同的對象是不是同一用人單位，確定用人單位的公章是否與名稱一致、單位名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免落入陷阱，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效等情形出現(xiàn)。

小心時間陷阱！

勞動合同期限分固定期限、無固定期限和以完成工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

拒絕流浪式打工！

工作內(nèi)容必須在合同中明確界定崗位職責(zé)和工作任務(wù)。工作地點(diǎn)是勞動合同必備條款之一，勞動者一定要注意用人單位約定的工作地點(diǎn)在哪里。勞動合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位無權(quán)單獨(dú)變更；如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，達(dá)成一致才能變更。

工資的事兒千萬不能馬虎！

工資必須明確數(shù)額（如月薪5000或8000元），不能模糊。要問清績效工資、提成、獎金等額外收入的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)。支付方式應(yīng)為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金，在固定日期支付，至少每月一次，節(jié)假日提前支付。另外要注意，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得低于勞動合同約定工資的80%。

下面這5種勞動合同

是萬萬不能簽訂的喲！

口頭合同

按照法律規(guī)定，勞動合同必須采取書面形式，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

簡單合同

雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內(nèi)容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也只能吃啞巴虧。

不公平的合同

用人單位根據(jù)自身利益，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動者義務(wù)，對勞動者利益涉及很少，合同內(nèi)容模糊，濫用解釋權(quán)。

雙面合同

用人單位為應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同，一份是合法規(guī)范應(yīng)付檢查的合同；另一份是不合法規(guī)范的合同，實(shí)際執(zhí)行。

賣身合同

用人單位要求勞動者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

來源 | 成都人社局微信公眾號