打開手機(jī)里下載的密集招聘軟件，成百上千條求職訊息寥寥回復(fù)，精心打磨的簡歷投出后石沉大�！@是近幾年多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的真實(shí)求職困境。

2025年，這場困境再度升級：全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人，較2024年增加43萬，再創(chuàng)歷史新高。

當(dāng)“最難就業(yè)年”的說法已成常態(tài)，就業(yè)市場的邏輯早已從“人找崗位”徹底轉(zhuǎn)向“崗位挑人”，千萬人求職潮的背后，是教育與產(chǎn)業(yè)重構(gòu)的深層命題。

主筆/ Ying

文章架構(gòu)師/ 拓拔野

出品/ 桃李財(cái)經(jīng)

01

史上最難：

大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性過剩難題

近五年高校畢業(yè)生規(guī)模以“階梯式躍升”態(tài)勢持續(xù)擴(kuò)大：2021年首次突破900萬關(guān)口至909萬，2022年同比激增18.2%達(dá)1076萬，此后三年持續(xù)保持千萬量級，2025年畢業(yè)生規(guī)模更是突破1200萬大關(guān).

這種增長勢頭并未放緩，中國數(shù)據(jù)開放發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)平臺有相關(guān)數(shù)據(jù)信息顯示，2026年的高等教育畢業(yè)人數(shù)將高達(dá)1593萬，再創(chuàng)歷史新高。

冰冷的數(shù)據(jù)，正逐一擊碎市場此前的樂觀預(yù)判。一方面，“人口紅利消退將傳導(dǎo)至教育端”的說法不攻自破——高等教育毛入學(xué)率從2019年的51.6%升至2024年的60.2%，擴(kuò)招效應(yīng)仍在持續(xù)釋放；

另一方面，“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇將帶動就業(yè)回暖”的期待也被現(xiàn)實(shí)澆涼，如前文所提到的，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人，同比增長3.6%；而智聯(lián)招聘《2025年二季度就業(yè)市場景氣報(bào)告》指出，同期企業(yè)招聘需求同比僅增長2.1%，供需兩端增速差距顯著。

供需剪刀差持續(xù)不斷擴(kuò)大，標(biāo)志著大學(xué)生就業(yè)已進(jìn)入“結(jié)構(gòu)性過�！钡男码A段。

02

更糟糕的是：

人才供給與需求的嚴(yán)重錯(cuò)位

1222萬畢業(yè)生的求職大軍中，“有人無崗?fù)丁迸c“有崗無人應(yīng)”的場景每天都在上演——就業(yè)市場的困境早已不是崗位總量不足，而是人才供給與需求的嚴(yán)重錯(cuò)位。

某招聘平臺2025年秋招后臺數(shù)據(jù)顯示：應(yīng)屆生扎堆投遞的漢語言文學(xué)、行政管理等文科專業(yè)，前十大熱門里占了六席，簡歷投遞量同比暴漲45%；

但另一邊，智能制造、集成電路等企業(yè)急需的工科崗位，投遞量卻差著42%的缺口，不少企業(yè)HR翻遍簡歷庫都找不到匹配人才。

“畢業(yè)即失業(yè)”的自嘲背后，是應(yīng)屆生們集體的求職掙扎：普通本科生平均投46份簡歷才換一次面試，985學(xué)子簽約周期也從2個(gè)月增至3個(gè)半月，“名校光環(huán)”早已護(hù)不住穩(wěn)穩(wěn)的offer。

不過，危局往往也是變局的開端。

千萬畢業(yè)生就業(yè)壓力如巨石投湖，在教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈激起的漣漪里，新機(jī)遇正在萌芽：產(chǎn)教融合打通人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的斷層，“本升�！背绷鞲膶憣W(xué)歷價(jià)值的評判標(biāo)準(zhǔn)，求職焦慮撐起龐大的就業(yè)服務(wù)市場，招聘行業(yè)也在供需失衡中迭代出新模式等等。

這些變化，正悄然為就業(yè)困局開辟破題之路。

03

產(chǎn)教融合從邊緣創(chuàng)新

走向絕對C位

面對“有崗無人應(yīng)”的錯(cuò)位困境，畢業(yè)生的求職壓力正倒逼產(chǎn)教融合徹底轉(zhuǎn)型——從企業(yè)捐設(shè)備、高校掛牌子的淺層合作，轉(zhuǎn)向人才定制、課程共研的深度綁定。

這種轉(zhuǎn)變讓學(xué)生不用再“畢業(yè)即歸零”，而是帶著匹配的技能走向崗位。

據(jù)央視新聞報(bào)道，從2021年起，教育部啟動校企供需對接就業(yè)育人項(xiàng)目，組織高校與用人單位開展項(xiàng)目對接，目前全國共有3387家企業(yè)提供合作項(xiàng)目11.5萬項(xiàng)，已有1771所高校，申報(bào)合作項(xiàng)目1.3萬項(xiàng)。

華為與32所職校共建的“鴻蒙生態(tài)班”，把企業(yè)認(rèn)證課融入教學(xué)，學(xué)生在校就能做真實(shí)項(xiàng)目，結(jié)業(yè)后直接進(jìn)入華為供應(yīng)鏈，簽約率十分可觀。

此外，西南石油大學(xué)與企業(yè)共建的光伏產(chǎn)業(yè)人才“訂單班”，企業(yè)深度參與50%以上專業(yè)課程開發(fā)，聯(lián)合推出了12門定制課程，并將生產(chǎn)線技改課題轉(zhuǎn)化為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容。

04

“本升�！�

或許是一個(gè)奇招思路

就業(yè)市場供需錯(cuò)位，正悄然改寫學(xué)歷選擇的邏輯——“本升�！闭褟膫�(gè)別選擇嘗試，演變?yōu)槲磥砜善诘慕逃鲁绷鳌?/p>

數(shù)據(jù)顯示，2025年全國專升本報(bào)考人數(shù)突破370萬，同比增長21%，更具標(biāo)志性的是，不少普通本科生主動“降維”投奔優(yōu)質(zhì)�？频奶厣珜I(yè)。

浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年錄取的新生中，126名超二本線考生放棄普通本科，選擇該校工業(yè)機(jī)器人專業(yè)——核心吸引力是其畢業(yè)生6800元的平均起薪，比當(dāng)?shù)仄胀ū究凭蹈叱?5%，這背后是高質(zhì)量�？频漠愜娡黄�。

與部分本科專業(yè)滯后于產(chǎn)業(yè)需求不同，專科院校以“快速響應(yīng)市場”為優(yōu)勢。深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年新增的“人工智能訓(xùn)練師”等專業(yè)，6個(gè)月完成課程開發(fā)招生，2025年首屆畢業(yè)生提前3個(gè)月被企業(yè)搶空。

同時(shí)，這種供需錯(cuò)位也推動著高校教育體系加速迭代：教育部2025年已推動112所本科高校撤銷低就業(yè)率專業(yè)。未來，高質(zhì)量�？苹虺筛咝＝逃轮攸c(diǎn)，帶動整個(gè)高等教育體系在專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容上貼近企業(yè)需求，從根源上破解人才供需錯(cuò)配難題。

05

“就業(yè)服務(wù)”不僅僅是

賣鏟子生意

千萬畢業(yè)生的求職焦慮，也催生出一個(gè)爆發(fā)式增長的就業(yè)服務(wù)市場。

人社部2025年二季度數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)市場規(guī)模達(dá)860億元，較2020年激增320%，年復(fù)合增長率超50%。

某招聘平臺“求職導(dǎo)師”服務(wù)年服務(wù)超200萬人次，簡歷通過率提升35%；高校合作的“就業(yè)訓(xùn)練營”，讓參與學(xué)生簽約率比未參與群體高28個(gè)百分點(diǎn)。

同時(shí)，隨著求職者需求不斷擴(kuò)大，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)也開始升級為“全鏈路陪跑”：職問1.8萬元套餐不僅含簡歷精修、名企模擬面試，還針對漢語言文學(xué)等冷門專業(yè)，配套新媒體運(yùn)營實(shí)訓(xùn)，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)向直播電商崗位，2025年續(xù)費(fèi)率達(dá)120%。

上饒將核酸小屋改造成“就業(yè)驛站”，一邊對接本地企業(yè)實(shí)習(xí)崗，一邊提供求職指導(dǎo)，已促成7.5萬人次從實(shí)習(xí)過渡到正式就業(yè)。

從實(shí)習(xí)對接、技能培訓(xùn)到企業(yè)招聘的閉環(huán)服務(wù)鏈路就此成型。它不再是簡單的“牽線搭橋”，而是深度介入人才成長過程，這讓傳統(tǒng)招聘平臺“只供信息不解決匹配”的模式被徹底沖擊，曾經(jīng)的流量優(yōu)勢讓位于精準(zhǔn)服務(wù)能力，整個(gè)行業(yè)正從“信息中介”向“人才成長伙伴”轉(zhuǎn)型。

06

破解求職困局：

AI將重構(gòu)招聘鏈路

1222萬畢業(yè)生的求職洪流，讓傳統(tǒng)招聘的短板暴露無遺。這類平臺僅充當(dāng)信息中介，卻解決不了供需錯(cuò)位的核心問題——智聯(lián)、前程無憂等2025年活躍用戶增速較2020年下滑65%，應(yīng)屆生海投簡歷反饋率僅3.1%，HR埋首盲篩仍難尋適配人才，低效模式已難以為繼。

市場痛點(diǎn)催生變革，更懂求職者與企業(yè)需求的AI招聘順勢崛起。

BOSS直聘的“AI崗位匹配系統(tǒng)”可深度解析畢業(yè)生技能、項(xiàng)目經(jīng)歷與崗位需求的契合點(diǎn)，將匹配準(zhǔn)確率從傳統(tǒng)模式的12%提升至48%，讓求職者告別盲目海投。

此外，AI還在重構(gòu)招聘鏈路：上饒弋陽縣用AI將畢業(yè)生簡歷轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)推送卡片，把招聘周期從2周壓縮至3天；字節(jié)跳動“實(shí)習(xí)直通計(jì)劃”通過AI篩選，讓大二學(xué)生提前對接企業(yè)，參與學(xué)生就業(yè)率達(dá)93%。

這種“實(shí)習(xí)-匹配-招聘”的AI閉環(huán)，正顛覆傳統(tǒng)招聘邏輯，讓人才與崗位的對接更高效，成為就業(yè)市場的新引擎。

07

桃李財(cái)經(jīng)的思考：

國民要從底層轉(zhuǎn)變教育投資觀念

千萬畢業(yè)生的就業(yè)博弈，不僅刷新著全民教育觀的“認(rèn)知革命”，也讓家長和畢業(yè)生更加意識到“硬核技能”的價(jià)值。

2025年某教育機(jī)構(gòu)覆蓋全國20省市的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，68%的家長已將“技能掌握度”列為教育規(guī)劃的核心指標(biāo)，遠(yuǎn)超“學(xué)校排名”的關(guān)注度。

曾經(jīng)擠破頭進(jìn)名校冷門專業(yè)的執(zhí)念，正在被“�？铺厣珜I(yè)起薪超本科”的現(xiàn)實(shí)改寫，這種轉(zhuǎn)變恰恰擊中了教育的本質(zhì)：學(xué)歷是敲門磚，而技能才是站穩(wěn)腳跟的通行證。

對家長而言，打破“學(xué)歷崇拜”才能幫孩子找準(zhǔn)定位，與其擠破頭進(jìn)普通本科的冷門專業(yè)，不如選擇�？频奶厣惖�；對教育者而言，只有緊跟產(chǎn)業(yè)需求的教育，才能讓人才培養(yǎng)不再脫節(jié)。

就業(yè)焦慮的解藥，從來不是等待崗位從天而降，而是把自己打造成“不可替代的人才”。當(dāng)每一份技能都能精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求，每一次努力都能轉(zhuǎn)化為就業(yè)競爭力，所謂的“就業(yè)難”，終將成為教育升級與個(gè)人成長的墊腳石。

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