前后一共經(jīng)歷了20天，裁員賠償79962.5元今天已經(jīng)到賬了。

被裁經(jīng)歷：

今年4月份，從到手跟往年差一半的年終獎開始，我就知道要大事不妙了。年終開獎過后的那一段時間，同事之間聊天會互相調侃一下：“今年稅變少了” 。任何公司裁員絕對不是沒有任何征兆的，要知道部門中很少有秘密，特別是關于公司的“八卦”，傳播速度相當之快。5月份從運營那里得到的數(shù)據(jù)，我知道在下滑，6月份各個部門的業(yè)務開始合并，一些崗位調整到了一些奇怪的方向，裁員的流言蜚語開始在同事之間傳開。公司所做的一切都是在“降本增效”。

我那段時間內心的不安主要來自于準備和公司續(xù)簽勞動合同了，很容易上公司的裁員名單。不過，我天真的以為自己和部門的HRBP是好姐妹，起碼應該會給我提前透露下，直到談話那一刻我才知道上了裁員名單。

該來的還是來了，正在準備雙11大促的我，突然接到領導的通知，立馬去會議室。過去之后見面先是寒暄了幾句，問了一些工作中的問題，隨后話鋒一轉變成裁員談話，理由簡單直接：業(yè)績不好，養(yǎng)不了那么多人，你作為老員工，應該要體諒公司的不易......。他可能是怕我鬧吧，過程中說了很多軟話，其實我從來就沒有想鬧過。我在這家公司待了3年多，自己和領導、同事們相處得也不錯。我問他賠償這塊怎么說？領導回復：HR下午會給我談，這次談話就是看看你有什么想法。

回到座位上，沒了工作的心思。長這么大，第一次遇到這種情況，不知道該怎么辦？查了很多內容，也在本子上記錄了不少，最終在自己心中有數(shù)的情況下，下午談判和HR達成一致，賠償N+1，未休的假期折合在薪資里面一并發(fā)放。之所以寫這篇發(fā)表，就是希望跟我有類似情況的人能有個參考。

被裁前你想要知曉的事情，特別是那種喜歡搞突然“襲擊”的。

1、HR拿出的所有文件讓你簽字，千萬不要簽。一旦簽了，意味著只能按照公司的節(jié)奏走了，會很被動。

2、不吵架。不管對方態(tài)度多么不友好，只要不罵人，你可以不理。因為談判不是比誰嗓門大，拍桌罵人沒用，反而起負面作用。

3、只要沒有簽字，就可以不交接。不要什么都沒開始，先傻乎乎的交電腦、手機等工作資料。

4、談判過程中，一定要問的幾個問題。“這個月社保還繳納么？工資結算到幾號？”、“開具離職證明，確定內容是什么，不要出現(xiàn)能力不足、被裁員等影響到找工作的負面內容”、“賠償標準是什么？N、N+1、2N”、“未休完的假期是否折合成薪資”、“是否啟動競業(yè)協(xié)議”、“是否能夠在社保系統(tǒng)選擇【雙方協(xié)商離職】，這關系到你能否領取失業(yè)金?！?/p>

5、關于手機錄音，現(xiàn)在大公司的HR有很強的“反偵察”意識，即便你有意引導，人家也不會上套。所以，關于錄音這塊，看你的需求吧。

6、只要是被裁（合同到期不續(xù)簽也算），賠償方面至少是N，提前30天通知；如果想讓你當天就走，一般來說N+1。至于經(jīng)常提及的2N，即便現(xiàn)在是外企，也很難拿到。即便想爭取，2N有個前提，工作年限越長，越有利。假設你工作不到半年，N+1是1.5年，2N連1年可能都不到，這筆賬要會算。

最后一句話總結：保持冷靜別沖動簽字，所有口頭承諾必須落實到書面協(xié)議。補償金未談妥前，絕不能簽 “自愿離職” 文件。

作者：佚名；編輯：思齊。