01 案件回顧

葉某1生于1958年7月8日，2019年3月與某公司簽訂了一份為期兩年的《勞動合同書》。然而，就在合同履行期間，他因突發(fā)疾病于2020年3月不幸去世。其家屬馬某和葉某認(rèn)為，葉某1與公司之間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并訴請支付死亡賠償金、醫(yī)藥費(fèi)等多項費(fèi)用。

但法院的判決卻出人意料：葉某1入職時已滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方無法建立勞動關(guān)系，因此駁回了家屬的全部訴訟請求。

02 年齡與養(yǎng)老保險待遇，哪個是決定因素？

這一判決的核心依據(jù)，是《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”也就是說，一旦勞動者達(dá)到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同關(guān)系即告終止。

這一規(guī)定與許多人的直覺可能有所不同。有人會問：《勞動合同法》第四十四條不是規(guī)定，只有勞動者“享受養(yǎng)老保險待遇”時勞動合同才終止嗎？為什么這里只看年齡？

實際上，法院在判決中明確指出：《勞動合同法實施條例》作為行政法規(guī)，其第二十一條的規(guī)定屬于《勞動合同法》第四十四條中“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。這意味著，達(dá)到退休年齡本身就是勞動合同終止的獨(dú)立條件，與是否享受養(yǎng)老保險待遇無關(guān)。

當(dāng)然，也有少數(shù)判例是例外：

2022年牟定縣人民法院曾判決一起案件，王某在某小吃店工作雖已56歲，但因未依法享受養(yǎng)老保險待遇，法院判決雙方存在勞動關(guān)系。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，退休的本質(zhì)在于退出工作崗位并享受退休待遇，如果勞動者未能享受養(yǎng)老保險待遇，其勞動權(quán)仍應(yīng)受保護(hù)。（注：特殊個案，不具備普遍性，僅供參考，案例來源見文末）

03 網(wǎng)友觀點(diǎn)與爭議

對于超齡勞動者權(quán)益保障問題，公眾觀點(diǎn)各異。有網(wǎng)友認(rèn)為：“員工年齡到了沒領(lǐng)取到養(yǎng)老保險待遇的責(zé)任不能歸咎于用人單位，否則是對用人單位的不公平?！?/p>

也有網(wǎng)友質(zhì)疑：“勞動關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系，一樣可以做工傷認(rèn)定，只是勞動走工傷，勞務(wù)走侵權(quán)，企業(yè)責(zé)任是跑不掉的?！边@種觀點(diǎn)認(rèn)為無論何種關(guān)系，用人單位都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

還有網(wǎng)友指出：“工傷和侵權(quán)賠償差的不是一點(diǎn)半點(diǎn)?！贝_實，在部分地區(qū)，工傷保障比一般侵權(quán)賠償更為有利，因此勞動者更希望認(rèn)定為勞動關(guān)系。

總的來說，超齡了就一般不能認(rèn)定為勞動關(guān)系了。隨著人口結(jié)構(gòu)變化，未來將有更多超齡人員留在勞動力市場，對超齡勞動者而言，簽訂書面協(xié)議明確工作內(nèi)容、報酬、風(fēng)險承擔(dān)至關(guān)重要。

北京市第三中級人民法院（2025）京03民終12213號民事判決書
云南法制網(wǎng)、芒市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局【以案釋法】雇傭退休年齡人員，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？