一所高校要想變得更強(qiáng)，離不開人才的支撐。但有的學(xué)校自主培養(yǎng)的人才數(shù)量有限，而且自主培養(yǎng)人才的周期長(zhǎng)，想要快速提升學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力與科研實(shí)力，引進(jìn)人才就成了關(guān)鍵路徑。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)高校的人才流動(dòng)中，“國(guó)內(nèi)互挖”并不少見。東部高校挖西部高校人才的情況情況更為突出，比如大家熟知的某西部985高校，就因人才流失，導(dǎo)致綜合實(shí)力出現(xiàn)明顯下滑。

其實(shí)有的時(shí)候大家是非常厭惡這種“挖墻腳”的行為。但換個(gè)角度看，“水往低處流，人往高處走”也是現(xiàn)實(shí)選擇。對(duì)人才而言，無論在哪所高校，核心都是做科研、為國(guó)家發(fā)展出力，自然會(huì)傾向于選擇薪資更優(yōu)厚、生活與科研環(huán)境更完善的平臺(tái)。

但東部高校挖西部高校人才的情況如果越來越多，那么西部高校還如何發(fā)展呢？與國(guó)內(nèi)其他高校不同的是，才成立沒幾年的西湖大學(xué)，自從成立以來，就沒怎么在國(guó)內(nèi)高?！巴谌瞬拧?，反而將目光瞄準(zhǔn)了海外頂尖科研人才。

在這不得不說，西湖大學(xué)校長(zhǎng)施一公院士確實(shí)有格局。西湖大學(xué)這份著眼全球的格局，著實(shí)碾壓了國(guó)內(nèi)不少高校，甚至讓國(guó)內(nèi)高校望塵莫及。

近日，據(jù)媒體報(bào)道，西湖大學(xué)再?gòu)膰?guó)外引進(jìn)了一位“大?！?，這位大牛實(shí)力不一般，是化纖專家錢寶鈞之孫——錢紘。

錢寶鈞老先生是我國(guó)纖維化學(xué)家，中國(guó)化纖工業(yè)和高分子科學(xué)的開拓者，中國(guó)化學(xué)纖維學(xué)科奠基人，曾任華東紡織工學(xué)院院長(zhǎng)、名譽(yù)院長(zhǎng)等職。錢寶鈞老先生的研究成果推動(dòng)了我國(guó)粘膠纖維的生產(chǎn)發(fā)展。

錢紘教授作為錢寶鈞老先生的孫子，科研實(shí)力也不容小覷。錢紘教授是著名的生物物理學(xué)家，此次全職加入西湖大學(xué)，擔(dān)任理學(xué)院、交叉科學(xué)中心講席教授。

下面就來看一下錢紘教授到底有多牛？

錢紘教授本科畢業(yè)于北京大學(xué)天體物理專業(yè)，博士畢業(yè)于（美國(guó)）圣路易斯華盛頓大學(xué)，博士后階段的研究先后在俄勒岡大學(xué)與加州理工學(xué)院完成。

錢紘教授在加州大學(xué)洛杉磯分校醫(yī)學(xué)院的生物數(shù)學(xué)系工作三年后，在1997年加入美國(guó)西雅圖華盛頓大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)系，同時(shí)在該校醫(yī)學(xué)院生物工程系兼任教職，歷任助理教授、副教授、教授、Olga Jung Wan 冠名講席教授。在2010年當(dāng)選為美國(guó)物理學(xué)會(huì)會(huì)士。

注：美國(guó)物理學(xué)會(huì)會(huì)士稱號(hào)旨在表彰在物理學(xué)原創(chuàng)研究、技術(shù)應(yīng)用、教育及學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力方面作出突出貢獻(xiàn)的學(xué)者。

在2025年10月，錢紘教授正式加入西湖大學(xué)。

錢紘教授的科研實(shí)力十分過硬，他在博士及博士后階段圍繞“單分子漲落”與“蛋白質(zhì)物理化學(xué)”展開的研究成果，至今仍被實(shí)驗(yàn)室相關(guān)研究廣泛引用。

近年來，錢紘教授的研究方向轉(zhuǎn)向理論物理學(xué)范疇下的統(tǒng)計(jì)熱力學(xué)理論基礎(chǔ)。錢紘教授加入西湖大學(xué)，將會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)西湖大學(xué)理學(xué)院和交叉科學(xué)中心的師資力量，他的加入將會(huì)促進(jìn)西湖大學(xué)理論物理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展。

相信大家也非常好奇，像錢紘教授這樣的大佬，他從國(guó)外回國(guó)任教，基本上可以來到國(guó)內(nèi)大部分頂尖名校任職，但他為何選擇了西湖大學(xué)呢？

其實(shí)西湖大學(xué)對(duì)人才有莫名的吸引力，是有原因的。

一方面是因?yàn)槲骱髮W(xué)本身的辦學(xué)水平和學(xué)科實(shí)力確實(shí)很強(qiáng)，有非常好的發(fā)展前景。

除此之外，筆者認(rèn)為比較重要的一點(diǎn)應(yīng)該是，西湖大學(xué)校長(zhǎng)施一公院士實(shí)行的任人唯賢、不建土圍子的用人原則。西湖大學(xué)可以為人才提供開放和包容的科研環(huán)境，在這里，科研人才無需被科研之外的繁雜事務(wù)牽絆，能心無旁騖地深耕專業(yè)領(lǐng)域。

希望國(guó)內(nèi)其他高校也可以實(shí)行任人唯賢、不建土圍子的用人原則，這樣不僅能吸引來人才，也可以留住人才，學(xué)校才可以得到更好的發(fā)展。