現(xiàn)在制造行業(yè)都非常卷了，特別是在經(jīng)濟(jì)下行的情況下尤為突出，很多中小制造行業(yè)的日子都不好過，面對這種情況，很多制造業(yè)的老板都在想如何在激烈的競爭下活下去，如何利用有限的資金和經(jīng)歷，去開拓更多的業(yè)務(wù)。而這一切都會回到人員用工上，其中剛需的藍(lán)領(lǐng)用工變得迫在眉睫。

由于藍(lán)領(lǐng)用工存在招聘難、流動快，還受編制、工資總額限制的現(xiàn)象，讓很多企業(yè)愁得慌，如何快速穩(wěn)定的解決藍(lán)領(lǐng)用工，成了很多企業(yè)急需解決的問題！其實(shí)，我想告訴你，藍(lán)領(lǐng)外包就能輕松搞定，既提高人力效率，又能降低企業(yè)成本，絕對是很多企業(yè)的首選

哪些情況下，制造業(yè)適合選擇藍(lán)領(lǐng)外包

接觸過很多制造業(yè)的老板，不知道在哪種情況需要選擇藍(lán)領(lǐng)外包，這些情況就很適合：

編制不夠，想拓展業(yè)務(wù)卻招不到人：企業(yè)有生產(chǎn)訂單，但正式編制有限，沒法快速招到人；

藍(lán)領(lǐng)招聘難、留不?。荷a(chǎn)線操作工需求大，自己招要花大量時(shí)間，同時(shí)要對員工培訓(xùn)，期間還總有人離職；

想優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)：受工資總額限制，把藍(lán)領(lǐng)用工作為外包服務(wù)，工資成本變成運(yùn)營成本，更靈活；

規(guī)避勞務(wù)派遣限制：勞務(wù)派遣人員不能超過員工總數(shù)10%，轉(zhuǎn)成業(yè)務(wù)外包就不用受這個(gè)法律約束。

藍(lán)領(lǐng)外包：用工靈活，風(fēng)險(xiǎn)全免

選藍(lán)領(lǐng)外包，核心是“省心、安全”，關(guān)鍵信息一次說清：

法律關(guān)系：企業(yè)和外包機(jī)構(gòu)是服務(wù)合作關(guān)系，外包員工和外包機(jī)構(gòu)建立勞動/勞務(wù)關(guān)系，和企業(yè)沒關(guān)系；

用工風(fēng)險(xiǎn)：不管是工傷、社保問題，還是勞動糾紛，全由外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)不用操心；

用工特點(diǎn)：不占用企業(yè)編制，員工在企業(yè)里完成生產(chǎn)線操作等非核心工作，項(xiàng)目結(jié)束后人員可撤離，合作靈活；

外包崗位：主要是生產(chǎn)線操作工，也包括部分技術(shù)崗、一線非核心管理崗。

一般外包機(jī)構(gòu)的服務(wù)：從招聘到離職，全程托管

和外包服務(wù)商的合作，企業(yè)不用管藍(lán)領(lǐng)員工的瑣事，服務(wù)商全流程跟進(jìn)：

精準(zhǔn)招聘：按企業(yè)需求制定招聘計(jì)劃，依托龐大的人才渠道，在約定時(shí)間內(nèi)招到符合要求的員工；

入職培訓(xùn)：組織三級安全培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度、客戶企業(yè)文化培訓(xùn)，確保員工上崗就能用；

日常管理：安排駐廠客服，負(fù)責(zé)員工面試、入職、宿舍安排、崗位分配、社保繳納、工作服和工作卡發(fā)放；

糾紛與后勤處理：處理員工日常矛盾、工傷事宜，制作發(fā)放工資條，統(tǒng)計(jì)離職原因，辦理離職手續(xù)；

生產(chǎn)配合：關(guān)注訂單進(jìn)度和員工離職情況，提前儲備人員，還會把員工反饋匯總給車間領(lǐng)導(dǎo)，幫著優(yōu)化生產(chǎn)管理；

人員優(yōu)化：根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，淘汰不合格員工、補(bǔ)充新人，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；

財(cái)務(wù)抵扣：開具全額增值稅專票，企業(yè)能全額抵扣，更劃算。

額外福利：這些增值服務(wù)免費(fèi)享

除了核心服務(wù)，外包商還提供3個(gè)免費(fèi)增值服務(wù)：

線上入離職系統(tǒng)：自主研發(fā)的系統(tǒng)免費(fèi)給企業(yè)用，方便管理員工入離職流程；

非藍(lán)領(lǐng)招聘協(xié)助：免費(fèi)幫企業(yè)招非藍(lán)領(lǐng)員工，比如行政、技術(shù)崗；

法律顧問咨詢：有勞動糾紛、用工合規(guī)問題，都能免費(fèi)咨詢。

代理招聘的3大優(yōu)勢，企業(yè)都認(rèn)可

省成本：不用讓內(nèi)部HR天天篩簡歷、跑面試，節(jié)省人力、時(shí)間成本。外包商有豐富經(jīng)驗(yàn)和龐大人才庫，從篩選到入離職全程跟進(jìn)，減輕企業(yè)招工壓力；

提質(zhì)量：專注代招聘服務(wù)，熟悉行業(yè)人才資源，推薦的員工更符合崗位需求，比企業(yè)自己招效率高、質(zhì)量好；

優(yōu)化流程：企業(yè)只需要說清招聘要求，確認(rèn)最終人選就行，省去中間篩選、面試環(huán)節(jié)，避免重復(fù)工作，讓招聘更科學(xué)、更易操作。

藍(lán)領(lǐng)招聘外包怎么收費(fèi)？

關(guān)于外包的收費(fèi)，都是很多企業(yè)老板或者HR比較關(guān)系的問題，但是藍(lán)領(lǐng)外包的收費(fèi)沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，具體收費(fèi)看這幾個(gè)方面：

地域：一線城市肯定比二三線城市收費(fèi)高，交通便利，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況都會影響收費(fèi)；

崗位情況：是正式工還是臨時(shí)工、單一崗位還是多個(gè)崗位、崗位要求高低、薪資待遇、招聘時(shí)間緊迫度；

招聘人數(shù)：招的人越多，收費(fèi)也會不一樣，一般來說，人數(shù)越多，價(jià)格越便宜。

目前市場上，藍(lán)領(lǐng)招聘外包費(fèi)用在300-5000元不等，小型機(jī)構(gòu)可能收費(fèi)低。藍(lán)領(lǐng)招聘瑣事多，容易遺漏流程引發(fā)用工風(fēng)險(xiǎn)，尤其是旺季儲備員工，企業(yè)自己招又費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)間。所以選擇藍(lán)領(lǐng)外包，是選擇看重價(jià)格還是看重交付保障，就得看公司具體情況。

最后，如果你的企業(yè)剛好有這方面的需求，可以找才朔HR,已經(jīng)做崗位外包10年了，扎根上海輻射全國，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)早鋪到了全國500多個(gè)城市，30多家分支機(jī)構(gòu)下沉到重點(diǎn)省市，對企業(yè)“本地用工+跨區(qū)擴(kuò)張”的雙重需求很熟悉，很有經(jīng)驗(yàn)，這也是小米，滴滴這些大型公司這兩年選擇我們合作的原因，才朔HR的合作模式非常適合本地中小微企業(yè)、有跨區(qū)域業(yè)務(wù)的連鎖品牌（餐飲/零售/物流）、需要批量補(bǔ)員的制造企業(yè)，尤其適合想“本地省心+跨區(qū)無憂”的企業(yè)，歡迎來電溝通。