“我們最大的敵人不是別人，而是我們自己?！比握侨缡钦f。

這句警言在今天的科技行業(yè)顯得尤為深刻。當(dāng)企業(yè)將目光聚焦于外部競爭時(shí)，往往忽略了來自內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)。

泄密與腐敗，這兩個(gè)看似不同卻本質(zhì)相通的問題，正成為科技巨頭們最難防范的“內(nèi)敵”。

就在不久前，字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)研究員任賾宇因多次泄密被開除的消息引發(fā)行業(yè)震動(dòng)。這位在機(jī)器人領(lǐng)域頗有建樹的技術(shù)專家，在社交平臺(tái)上過度分享其參與的GR-3項(xiàng)目細(xì)節(jié)，最終觸碰了公司紅線。

而兩個(gè)月前，小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理王騰同樣因“泄露公司機(jī)密”被辭退。從技術(shù)精英到核心高管，為何接連在“泄密”這條紅線上栽倒？

泄密之殤：當(dāng)分享欲撞上商業(yè)機(jī)密

字節(jié)跳動(dòng)對(duì)任賾宇的處理絕非小題大做。Seed部門作為字節(jié)布局通用人工智能的核心團(tuán)隊(duì)，其研究的GR-3機(jī)器人操作大模型代表著公司未來的技術(shù)方向。

在AI競爭白熱化的當(dāng)下，核心技術(shù)的泄露可能讓數(shù)年的研發(fā)投入付諸東流。

更值得深思的是小米王騰的案例。這位曾被雷軍親自面試入職、一度距離副總裁僅一步之遙的高管，早在2022年就因泄露產(chǎn)品信息被處罰，卻依然“屢教不改”。

他在微博上那句“這公司保密咋做的，人人皆知了是嗎？”的調(diào)侃，隱約透露出對(duì)保密制度的不以為然。

泄密事件的頻發(fā)，暴露了科技公司的內(nèi)在矛盾。在個(gè)人品牌時(shí)代，技術(shù)專家需要通過社交平臺(tái)建立行業(yè)聲譽(yù)，市場高管需要通過信息釋放維持產(chǎn)品熱度。

然而當(dāng)個(gè)人表達(dá)欲越過商業(yè)底線，就演變成了零和游戲。這個(gè)界限究竟該如何劃定，成為所有科技公司必須面對(duì)的難題。

從另一個(gè)角度看，泄密問題也反映出科技公司創(chuàng)新文化的困境。嚴(yán)格的保密措施固然能保護(hù)核心競爭力，但過度強(qiáng)調(diào)保密可能抑制員工間的知識(shí)共享與創(chuàng)新思維。

如何在保密與創(chuàng)新之間找到平衡點(diǎn)，考驗(yàn)著每個(gè)科技企業(yè)的管理智慧。

華為內(nèi)部曾流傳任正非的警示：“企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)不在外部，而在內(nèi)部的管控失效。”這句話在今天的科技行業(yè)顯得尤為深刻。

反腐之戰(zhàn)：與自己的戰(zhàn)爭

如果說泄密是外顯的創(chuàng)口，那么腐敗就是內(nèi)在的頑疾。

今年華為查處72名員工招聘舞弊事件，揭開了大廠內(nèi)部治理的冰山一角。內(nèi)推明碼標(biāo)價(jià)、入職后持續(xù)抽成、管理者引導(dǎo)代考——這些觸目驚心的行為，發(fā)生在以管理嚴(yán)謹(jǐn)著稱的華為，更凸顯出問題的普遍性。

反腐已成為科技公司的生存之戰(zhàn)。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部人員貪腐案件占比超七成，犯罪金額百萬元以上的案件頻發(fā)。更令人擔(dān)憂的是，這些案件往往呈現(xiàn)出組織化、系統(tǒng)化的特征。

而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)貪腐案件的特殊性在于取證難度大、維權(quán)成本高。一位合規(guī)專業(yè)人士坦言：“可能貪污只要10萬，但是查處成本是100萬。”

然而，各大廠仍在不計(jì)成本地推進(jìn)反腐，因?yàn)樯钪瘮〔怀?，?chuàng)新無從談起。這種決心在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下顯得尤為珍貴。

當(dāng)下定反腐的決心時(shí)，方式方法就顯得尤為重要。

經(jīng)過多年的摸索，科技公司的反腐正從“運(yùn)動(dòng)式”向“制度化”演進(jìn)。早期的反腐多依賴于問題發(fā)生后的專項(xiàng)打擊，如同一陣風(fēng)，雖能立威，卻難以根除病灶。

如今，領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已意識(shí)到，唯有建立常態(tài)化的制度防線，才能構(gòu)筑起讓蛀蟲無處遁形的系統(tǒng)性屏障。

這一制度化的核心，在于構(gòu)建一個(gè) “不敢腐、不能腐、不想腐” 的全鏈條機(jī)制。

首先，是依靠嚴(yán)厲的懲戒與透明的通報(bào)，解決“不敢腐”的問題。 騰訊著名的“高壓線”制度就是典型代表，其明確規(guī)定，一旦員工觸犯收受賄賂、泄露機(jī)密等核心禁令，不僅會(huì)被立即解雇并永不錄用，還將被列入行業(yè)共享的“永不合作主體清單”。這一做法極大地提高了腐敗的代價(jià)——觸線者失去的不僅是一份工作，更是整個(gè)行業(yè)的職業(yè)生涯。

字節(jié)跳動(dòng)定期發(fā)布內(nèi)部反腐通報(bào)，實(shí)名曝光違規(guī)員工并將其移交司法機(jī)關(guān)，同樣是利用“陽光”作為最好的反腐劑，在全公司范圍內(nèi)形成強(qiáng)大的威懾力。

其次，是依靠周密的流程設(shè)計(jì)與技術(shù)賦能，打造“不能腐”的牢籠。 京東設(shè)立高達(dá)1000萬元的舉報(bào)專項(xiàng)基金，以重獎(jiǎng)激勵(lì)內(nèi)外部監(jiān)督，將無數(shù)雙眼睛轉(zhuǎn)化為其風(fēng)控體系的延伸，讓任何違規(guī)行為都暴露在眾目睽睽之下。

值得深思的是，反腐不僅是制度建設(shè)，更是文化重塑。當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張到一定程度，僅靠制度約束往往難以根治腐敗問題。必須在組織內(nèi)部建立正確的價(jià)值觀，讓員工從“不敢腐”向“不想腐”轉(zhuǎn)變。這個(gè)過程遠(yuǎn)比制度建設(shè)更加漫長而艱難。

制度的圍墻可以越筑越高，但真正堅(jiān)固的防線，需要建立在每個(gè)員工的內(nèi)心深處。

從泄密到反腐，科技大廠面對(duì)的不僅是技術(shù)攻堅(jiān)，更是管理智慧的考驗(yàn)。

當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新的光芒掩蓋了管理漏洞，繁榮表象下的暗流可能比外部競爭更加危險(xiǎn)。這或許是所有科技公司都必須面對(duì)的長期課題，也是從大到偉大必須跨越的門檻。

在這個(gè)意義上，任正非的警言依然振聾發(fā)聵：最大的敵人，永遠(yuǎn)來自內(nèi)部。