“10年前我工資3000

10年后的年輕人，工資還是3000”

月薪3000到底是什么水平？

月薪3000與月薪過萬

誰是少數(shù)派，誰又是多數(shù)派

最新數(shù)據(jù)出爐！

國家統(tǒng)計局發(fā)布

31省2024年平均工資

隨后，相關(guān)詞條沖上熱搜

抱著八卦的心點開了話題

本來想看看自己到底什么水平

結(jié)果看完

發(fā)現(xiàn)自己根本和平均不在一個水平

一起來看看

你的收入達標(biāo)了嗎？

2024年平均工資

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資124110元，比上年增加3412元，名義增長2.8%，按可比口徑增長2.6%。全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資69476元，比上年增加1136元，名義增長1.7%，按可比口徑增長4.0%。

需要指出的是，這里的工資是指全部勞動報酬，既包括就業(yè)人員從單位實際領(lǐng)取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等?？杀瓤趶绞侵?，扣除物價和第五次全國經(jīng)濟普查后單位覆蓋范圍變化的影響。

整體而言，全國城鎮(zhèn)非私營單位的工資明顯高于私營單位，2024年私營單位就業(yè)人員年平均工資69476元，僅為非私營單位124110元的56%。

那么

咱們的具體情況是怎樣的呢？

四川省統(tǒng)計局發(fā)布

?2024年四川省

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

接著往下看

四川省年平均工資又相差多少？

非私營和私營工資怎么差這么多？

哪些行業(yè)平均工資增速較快？

哪種行業(yè)是最掙錢的呢？

接著往下看

四川省年平均工資

2024年四川省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為110177元和63161元。

1

城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況

2024年，四川省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資110177元，比上年增加17元，平均工資水平基本持平。

按行業(yè)門類分組的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見表1。

（圖源：四川省統(tǒng)計局）

2

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資情況

2024年，四川省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資63161元，比上年增加1056元，增長1.7%。

按行業(yè)門類分組的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資詳見表2。

（圖源：四川省統(tǒng)計局）

平均工資是怎么算出來的？

平均工資指在報告期內(nèi)

單位發(fā)放工資的人均水平

計算公式為：

平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)

平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)

月平均工資就是

用年平均工資除以12求得

統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資≠個人實際拿到手的工資

工資統(tǒng)計反映的是稅前工資

而不是拿到手的工資

? 工資總額指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

?工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

?個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等，非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)

?工資總額應(yīng)包含:

(1)基本工資

也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(年度)支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。

(2)績效工資

也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。

(3)工資性津貼和補貼

指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

(4)其他工資

指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

你的工資達到四川平均水平了嗎？

還是被平均了？

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來源｜網(wǎng)絡(luò)、四川統(tǒng)計局