一直以來網(wǎng)絡(luò)上都會(huì)有一種不好的論調(diào)出現(xiàn)，那就是有些年輕教師抱怨自己的工資待遇過低，并且是跟年老教師進(jìn)行的比較，說什么年老教師課時(shí)少工作量小月薪6000元，年輕教師課時(shí)多工作量大月薪才3000元，而且還以質(zhì)問的語氣問憑什么？

從現(xiàn)階段來看，教師工資待遇整體偏低，不僅存在著城鄉(xiāng)和地域差別而且還存在著經(jīng)濟(jì)和實(shí)力差別，再加上正處于一個(gè)高消費(fèi)時(shí)代，年輕教師3000元的月薪確實(shí)過低，但這是目前普遍存在的整體水平，不是跟年老教師比出來的，別比錯(cuò)了方向。

教師待遇整體偏低的事實(shí)已經(jīng)給基礎(chǔ)教育師資力量的加強(qiáng)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，教師招聘的遇冷、難以招到男教師的尷尬、優(yōu)秀教師的流失等都已成為難題，雖然說要不斷提高教師待遇并強(qiáng)化落實(shí)的督查，但還是難以改變年輕教師待遇低的現(xiàn)實(shí)。

實(shí)際上我們真正需要做的是要與時(shí)俱進(jìn)地適當(dāng)提高教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每年的生活和消費(fèi)水平都在攀升，教師的崗位和薪級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)都要相應(yīng)提高一點(diǎn)，至少要適當(dāng)提高崗位和薪級(jí)最低檔的工資標(biāo)準(zhǔn)以便讓年輕教師的待遇起點(diǎn)稍微高點(diǎn)。

教師隊(duì)伍需要不斷加強(qiáng)，尤其是要不斷吸引更多的優(yōu)秀年輕人從事于基礎(chǔ)教育工作，那么年輕教師待遇的起點(diǎn)就要高些，然后再通過像年老教師那樣一步一個(gè)腳印獻(xiàn)身于教育事業(yè)，也好讓年輕教師不致于跟年老教師比待遇而迷失從教方向。

根據(jù)最新調(diào)整的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）標(biāo)準(zhǔn)：義務(wù)教育教師崗位初級(jí)13級(jí)1956元，初級(jí)12級(jí)2133元，初級(jí)11級(jí)2160元；非義務(wù)教育教師崗位初級(jí)13級(jí)1756元，初級(jí)12級(jí)1925元，初級(jí)11級(jí)1950元。

根據(jù)最新調(diào)整的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：義務(wù)教育教師薪級(jí)1級(jí)415元、2級(jí)450元、3級(jí)486元、4級(jí)521元、5級(jí)565元、6級(jí)612元、7級(jí)660元、8級(jí)707元；非義務(wù)教育教師薪級(jí)1級(jí)375元、2級(jí)407元、3級(jí)439元、4級(jí)471元、5級(jí)512元、6級(jí)553元、7級(jí)596元、8級(jí)639元。