一直以來網(wǎng)絡(luò)上都會有一種不好的論調(diào)出現(xiàn)，那就是有些年輕教師抱怨自己的工資待遇過低，并且是跟年老教師進行的比較，說什么年老教師課時少工作量小月薪6000元，年輕教師課時多工作量大月薪才3000元，而且還以質(zhì)問的語氣問憑什么？

從現(xiàn)階段來看，教師工資待遇整體偏低，不僅存在著城鄉(xiāng)和地域差別而且還存在著經(jīng)濟和實力差別，再加上正處于一個高消費時代，年輕教師3000元的月薪確實過低，但這是目前普遍存在的整體水平，不是跟年老教師比出來的，別比錯了方向。

教師待遇整體偏低的事實已經(jīng)給基礎(chǔ)教育師資力量的加強帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，教師招聘的遇冷、難以招到男教師的尷尬、優(yōu)秀教師的流失等都已成為難題，雖然說要不斷提高教師待遇并強化落實的督查，但還是難以改變年輕教師待遇低的現(xiàn)實。

實際上我們真正需要做的是要與時俱進地適當(dāng)提高教師的基本工資標準，每年的生活和消費水平都在攀升，教師的崗位和薪級的工資標準都要相應(yīng)提高一點，至少要適當(dāng)提高崗位和薪級最低檔的工資標準以便讓年輕教師的待遇起點稍微高點。

教師隊伍需要不斷加強，尤其是要不斷吸引更多的優(yōu)秀年輕人從事于基礎(chǔ)教育工作，那么年輕教師待遇的起點就要高些，然后再通過像年老教師那樣一步一個腳印獻身于教育事業(yè)，也好讓年輕教師不致于跟年老教師比待遇而迷失從教方向。

根據(jù)最新調(diào)整的機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資（崗位工資和薪級工資）標準：義務(wù)教育教師崗位初級13級1956元，初級12級2133元，初級11級2160元；非義務(wù)教育教師崗位初級13級1756元，初級12級1925元，初級11級1950元。

根據(jù)最新調(diào)整的機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準：義務(wù)教育教師薪級1級415元、2級450元、3級486元、4級521元、5級565元、6級612元、7級660元、8級707元；非義務(wù)教育教師薪級1級375元、2級407元、3級439元、4級471元、5級512元、6級553元、7級596元、8級639元。