在職場，你千萬不要以為，人人是平等的。

不但不平等，而且等級化特別嚴重。

尤其是領(lǐng)導，會處處維護其權(quán)威。

至于老板，那是有絕對權(quán)威的，幾乎可以說一不二。

那有什么辦法呢？誰讓人家是老板呢？

這世間有兩種老板，一種是和員工同甘共苦的老板，另外一種就是自己瀟灑員工辛苦的老板。

在這個世界上，往往會認為第二種老板是成功的。

那俞敏洪應該算是第二種嗎？

近日有消息稱，“老板在南極，員工在加班”！

說的就是俞敏洪，這事已經(jīng)在網(wǎng)上爆火了。

起因就是俞敏洪在南極旅游時發(fā)全員信引爭議，有員工稱無法共情。

據(jù)網(wǎng)友透露，內(nèi)部信全文提及17次“我”和5次“南極”，卻對員工當下的工作壓力鮮有提及。

針對此事，有網(wǎng)友表示，少點雞湯，多點實際行動，給員工加薪才是最好的激勵。

員工壓力大，老板浪跡天涯，是不是職場的常態(tài)呢？

這一刻，職場的不平等，是不是具象化了呢？

也許你會說，不要說什么“平等不平等”，如果你覺得不平等，那你也去做老板呀！

既然做不了老板，那就得受著。

有上海網(wǎng)友指出，佃戶真的以為能得到地主的尊重？太天真。

有火星網(wǎng)友疑問，老板在南極，牛馬在加班，是牛馬不夠努力嗎？

然后接著就有南京網(wǎng)友替俞敏洪回答“牛馬不加班，我怎么有錢旅游南極”！

有上海網(wǎng)友指出，員工創(chuàng)造的價值，加上員工工作的痛苦，才是老板的全部快樂。給你加薪多花了錢，減少了痛苦，老板的快樂遭遇雙重的折扣。

有廣東廣州網(wǎng)友指出，牛馬就該有牛馬的覺悟。

有四川成都網(wǎng)友還原了這份情景——

老板說，我在南極真好玩；

員工說你用的都是老子掙的錢??！結(jié)果你丫該要跟我做牛馬的我炫耀…

所以，這就證明了一個事實，老板是不必考慮員工的感受的。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。