“愿我們都能在職場(chǎng)中，守住法律底線和心中的善良”

小伙出差途中運(yùn)氣爆棚，抽中大獎(jiǎng)，這獎(jiǎng)品憑什么要交給公司？

近日，上海某公司實(shí)習(xí)生小金（化名）在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，自己因公出差期間，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)參與集章抽獎(jiǎng)，幸運(yùn)抽中一張價(jià)值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡。然而這份運(yùn)氣卻引來(lái)風(fēng)波——隨行同事先是私下建議“賣了換錢”，被拒后竟改口稱“顯卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，需要上交”。幾輪交涉后，公司雖不再?gòu)?qiáng)行索要，卻暗示他“另謀高就”。最終，小金提交了離職申請(qǐng)。

小金抽到的顯卡（圖源紫牛新聞）

從法律角度看，此類出差中獎(jiǎng)的歸屬問題早有判例可循：關(guān)鍵在于中獎(jiǎng)屬“個(gè)人運(yùn)氣”還是“職務(wù)行為”。在此事件中，公司并未委派小金代表公司參與抽獎(jiǎng)，活動(dòng)規(guī)則也寫明“僅面向現(xiàn)場(chǎng)觀眾”，中獎(jiǎng)純屬偶然。小金在工作間隙自愿參與，純屬個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。

然而，一樁本應(yīng)開心的幸事，最終演變成離職結(jié)局，背后折射的不僅是法律認(rèn)知的模糊，更是職場(chǎng)人際關(guān)系的失衡，以及企業(yè)價(jià)值觀的失守。

那位同行同事的做法，實(shí)在難稱厚道。先是覬覦獎(jiǎng)品價(jià)值，提議“賣掉分錢”；被拒后立刻“上報(bào)”，頗有“我得不到，你也別想”的酸葡萄心理。這類見不得別人好、甚至背后拆臺(tái)的行為，在職場(chǎng)中并不罕見，卻也暴露出個(gè)人品德的瑕疵。

而公司的處理方式，更顯短視與武斷。為一張顯卡，不惜混淆公私界限，強(qiáng)行索要本不屬于公司的財(cái)物；索要未成，便對(duì)實(shí)習(xí)生施壓勸退——既誤解了法律，也寒了員工的心。更值得反思的是，公司未對(duì)那位“通風(fēng)報(bào)信”的員工作出批評(píng)，也未嘗試調(diào)和內(nèi)部矛盾，反而選擇“解決提出問題的人”。這樣的價(jià)值判斷，恐難以凝聚團(tuán)隊(duì)，更難以樹立信任。

讓員工合法保有運(yùn)氣所得，并非企業(yè)的恩賜，而是法律賦予的權(quán)利。真正健康的企業(yè)，懂得在公司利益與員工權(quán)益之間劃清界限。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一次不公的處理，可能斷送一家公司的聲譽(yù)；而一次溫暖的守護(hù)，或可成就一段職場(chǎng)佳話。對(duì)小金而言，離開一家價(jià)值觀扭曲的企業(yè)，或許反而是更好的選擇。

這件事能引發(fā)公眾討論，是件好事。它提醒每一位職場(chǎng)人捍衛(wèi)自身權(quán)益，也警示企業(yè)：唯有遵紀(jì)守法、尊重員工、樹立正氣，才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。愿我們都能在職場(chǎng)中，既守住法律的底線，也守住心中的善良。

（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：韓靜

二審：王亞平

三審：王長(zhǎng)善