實習(xí)生真的一點(diǎn)地位都沒有啊，連老天爺賞的運(yùn)氣，都要被公司當(dāng)成“公款”追繳！上海實習(xí)生小金，出差期間順手抽中一張顯卡，哪料這份幸運(yùn)獎品，竟成了他職場生涯的“催命符”。

據(jù)小金介紹，他在今年8月份，剛剛以實習(xí)生的身份，入職了上海某公司。

在公司的時候，因為是新人么，他姿態(tài)放的比較低，一些工作都是搶著干，但殊不知，也就是這份態(tài)度，讓一些同事以為他膽小怕事，會導(dǎo)致他被迫離開公司。

雖然是新人，但小金的能力還是有的，再加上勤勤懇懇的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)頗為滿意，于是在11月14日，小金被派往蘇州，與同事一同參加由英偉達(dá)公司舉辦的活動。

當(dāng)天活動現(xiàn)場，舉辦方組織了一抽獎活動，其實按照規(guī)則，想要獲得抽獎機(jī)會很容易，只要把卡片在9個展位蓋個章就能參與，難的是被抽中。

小金對這類活動參與興趣很高，一同事就讓他連帶著把他的卡片也弄了，小金沒有拒絕，蓋好章后，連帶著將同時的卡片也一同放到了抽獎箱。

他們都是抱著重在參與的心，可那天小金幸運(yùn)的抽中了一張市場價3000元的顯卡。

隨行的那個同事，建議他把顯卡賣了換錢。

小金雖然是實習(xí)生，但人很聰明，聽出了同事的言外之意，就是想一起分錢。

這份獎品，對于小金來說，意義很大，是他第一次中大獎，而且這是他自己中的獎，沒有義務(wù)要分給別人啊，于是就拒絕了同事的提議，此時的他還不知道，這也為他日后的離職埋下了伏筆。

當(dāng)天晚上，小金的同時就給他發(fā)信息，說是這次出差是公費(fèi)，那么中的顯卡也是公司資產(chǎn)，財務(wù)讓小金在回到公司后，把顯卡上繳公司。

小金沒有多說什么，而是在17日回到公司后，特意咨詢了財務(wù)。

財務(wù)部門的人多忙多聰明啊，直接告訴他不知情，財務(wù)不管這個。

看到財務(wù)如此態(tài)度，小金也就沒在意，誰知這件事不知道怎么的就讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道了，接下來的幾天，領(lǐng)導(dǎo)就介入了此事。

在經(jīng)過公司多輪“約談”后，雖然公司最終未強(qiáng)行索要顯卡，但暗示其“另謀高就”。最終，小金在19日，提交了離職申請。

憑運(yùn)氣中的獎，難道也要被充公？不充公，在公司就混不下去了？小金心里覺得不舒服，于是就把這件事發(fā)到了網(wǎng)上。

此事經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，迅速引發(fā)網(wǎng)友討論。絕大多數(shù)的網(wǎng)友都站在了小金這邊，“吃相難看”、“格局太小”、“快逃”是評論區(qū)的高頻詞。還有網(wǎng)友調(diào)侃：“是不是抽中罰款10萬，公司也替交”。

世界太大了，啥事都能發(fā)生。這件事，看似是簡單的“顯卡歸屬”事件，背后折射出3個問題。

1、一些實習(xí)生在公司太不受重視，這件事，但凡是個正式員工，公司都不會有讓獎品上繳的想法。

2、職場軟暴力很可怕，一些公司存在著權(quán)力碾壓規(guī)則、用氛圍綁架個體的行為?！鞍凳倦x職”這一結(jié)局，表明在某些企業(yè)里，“對錯”并不重要。

3、年輕人不會用法律或者輿論的武器保護(hù)自己，小金大可以發(fā)下面子，想象一下，如果整個公司的員工，或者整個行業(yè)的人，都知道公司讓他上交獎品，結(jié)果又會如何呢？

這個事件在我看來，撕開了職場PUA的遮羞布，一些公司啊，別太離譜！想管員工可以，但手別伸太長，既想占有員工的勞動和時間，又想染指員工的運(yùn)氣和人格，咱就說，是不是太貪婪了。