「問題的提出」

離職協(xié)議約定“勞動者不配合交接，不予發(fā)放工資和經(jīng)濟(jì)補償”，是否有效？

「法律解答」

工資與經(jīng)濟(jì)補償兩者性質(zhì)不同需要予以區(qū)分，該條款還有被面臨認(rèn)定為格式條款部分無效的風(fēng)險。

先看法條。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

可見，法律明確規(guī)定，用人單位能與勞動者約定辦理工作交接作為支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件。勞動者倘若未辦理工作交接，用人單位也應(yīng)在十五日內(nèi)履行法定義務(wù)，出具離職證明，辦理檔案轉(zhuǎn)移及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞動者未完成工作交接而給用人單位造成了損失，用人單位可以向勞動者主張賠償。

而關(guān)于工資部分，《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，用人單位不得以勞動者是否辦理工作交接手續(xù)作為對價。

此外，《勞動合同法》第三十條也明確用人單位必須及時足額支付勞動者的工資報酬，惡意拖欠工資報酬是對勞動者生存權(quán)的侵犯，因此《勞動合同法》第三十八條賦予了勞動者可以主張被迫離職的權(quán)利?？梢?，用人單位以辦理工作交接作為支付工資的條件，是對法律錯誤的解讀。

另外，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位惡意拖欠克扣工資和經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令支付，并對未支付的部分加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br/>

即便在（2025）京03民終1355號地板等案件中法院認(rèn)定該條款有效，也并不表示勞動行政部門不能就此事項進(jìn)行先行查處，認(rèn)為用人單位具有惡意。

再者，法院進(jìn)一步認(rèn)為用人單位主張未交接，應(yīng)對具體的交接內(nèi)容、催告記錄舉證責(zé)任，例如(2024)京01民終1004號、(2024)京01民終1060號、(2024)京01民終1064號等案件。倘若未能及時予以確認(rèn)，會承擔(dān)舉證不利的法律后果。

最后，鑒于及時且足額支付工資報酬是用人單位的法定義務(wù)，故而用人單位通過條款免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，系格式條款，屬無效或部分無效，例如(2023)冀0881民初4311號，因此用人單位仍不能據(jù)此予以抗辯。

綜上，用人單位在離職協(xié)議中約定勞動者以辦理工作交接做為對價一定要謹(jǐn)慎處理。

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