近日，2025年金華市養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽在雄鷹職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校落幕，來自全市各縣（市、區(qū)）的33名養(yǎng)老護理精英展開了一場技能與溫情交融的高水平角逐。

在這場代表全市養(yǎng)老護理最高水準的競技中，金華市銀湖暖夕陽·金東區(qū)社會福利中心護理團隊憑借扎實的理論儲備、精湛的實操技能和溫情的服務(wù)理念，將“團體一等獎”收入囊中，團隊成員更是斬獲個人第一名、第三名及優(yōu)勝獎等多個獎項，以一份沉甸甸的“成績單”，向全市展示了金東養(yǎng)老護理隊伍的風(fēng)采與實力。

本次大賽構(gòu)建了“理論+實操”雙維度考核體系，通過現(xiàn)場抽簽確定考題，全面考驗選手的臨場應(yīng)變與綜合素養(yǎng)。在理論考場，金東的護理員們對養(yǎng)老服務(wù)政策、老年健康知識了然于胸，應(yīng)答精準，展現(xiàn)出扎實的理論根基。

在實操環(huán)節(jié)，翻身叩背、輪椅轉(zhuǎn)移……這些看似日常的操作，在標準化、規(guī)范化的考核尺度下，細節(jié)決定成敗。金東的隊員們動作標準規(guī)范，流程一絲不茍，更在每一個環(huán)節(jié)注入溫情——在操作時輕聲安撫，在細節(jié)中維護老人尊嚴，這種“技能+溫度”的雙重服務(wù)，贏得了評委們的一致好評。

賽場上的高光時刻，源于賽場外日復(fù)一日的深耕細作。選手們的出色表現(xiàn)，絕非偶然，它是我區(qū)長期以來深耕養(yǎng)老護理人才隊伍建設(shè)、不斷完善培育體系的結(jié)果。近年來，金東將養(yǎng)老護理人才培育作為民生保障重點工作，構(gòu)建了一套“政策激勵+系統(tǒng)培訓(xùn)+競賽提升”的全鏈條培育體系。

在政策激勵上，金東出手“準”且“實”。推行“雙持證”認證制度，將養(yǎng)老護理與應(yīng)急救護技能納入必備考核，打造復(fù)合型人才。截至目前，已成功培育“雙持證”護理員445名，提前半年兌現(xiàn)年度民生承諾。同時，真金白銀的投入增強了崗位“吸引力”：根據(jù)技能等級每月發(fā)放200元至800元的特殊崗位津貼，2024年以來累計發(fā)放17萬元；對從中專到本科及以上的畢業(yè)生，給予3.5萬至6萬元不等的入職獎補，有效吸引了高素質(zhì)人才投身養(yǎng)老事業(yè)。

在技能提升上，我區(qū)著力“精”而“深”。區(qū)民政局聯(lián)合區(qū)紅十字會等專業(yè)力量，組建高水平師資團隊，打造“理論+實踐”特色課程。通過模擬心梗急救等真實場景演練，讓護理員在“實戰(zhàn)”中熟練掌握應(yīng)急處置流程，將知識轉(zhuǎn)化為守護生命的能力。此外，常態(tài)化舉辦職業(yè)技能競賽，并將競賽與“八婺金匠”等榮譽評選相結(jié)合，在全區(qū)范圍內(nèi)形成了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。

截至目前，金東每萬名老年人擁有持證養(yǎng)老護理員數(shù)已達25.06人，累計開展養(yǎng)老護理員培訓(xùn)超千人次。一支兼具過硬專業(yè)技能與深厚人文素養(yǎng)的復(fù)合型養(yǎng)老護理人才隊伍，正在金東大地上茁壯成長。