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近日，某公司人力資源通知王先生休年假，王先生拒絕了公司的強(qiáng)制安排，并將通知截圖發(fā)布到社交平臺(tái)個(gè)人主頁(yè)上，引發(fā)網(wǎng)友熱議，并沖上熱搜。

我個(gè)人對(duì)王先生的遭遇表示同情，對(duì)他的行為表示敬佩。

但是從勞動(dòng)法角度分析，這種硬剛，會(huì)導(dǎo)致王先生大概率喪失掉主張未休年休假三倍工資的權(quán)益。

為什么？

02

涉及員工休年假的法律法規(guī)主要有《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,其中：

《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

條例第五條和實(shí)施辦法第九條，用的都是“并考慮職工本人意愿”，大家注意，這里用的是“考慮”，沒有加應(yīng)該，也沒有加必須，要不直接可以改為“應(yīng)該考慮職工本人意愿“、“必須考慮職工本人意愿”或者“并獲得員工本人同意”，這樣的措辭從法律意義上是完全不同的。

而根據(jù)實(shí)施辦法第十條，如果用人單位安排休年假，勞動(dòng)者自己不休，那用人單位只支付其正常工作期間的工資收入即可。

未休年休假3倍工資肯定要不到了。

咱們別爭(zhēng)論，一會(huì)看實(shí)際判例。

03

在實(shí)務(wù)中，有以下兩種情況可能會(huì)強(qiáng)制安排勞動(dòng)者休年假。

第一種是節(jié)假日集中休年假。

最常見的就是與春節(jié)假合并休，一般用掉3至5天年假。

這種情況公司會(huì)集中發(fā)放假通知。很多時(shí)候你聽說有的公司春節(jié)放15天假，羨慕的不得了，其實(shí)其中有一部分是在休自己的年假，而且是用人單位直接強(qiáng)制安排的。

這種情況，如果你直接拒絕，非要去公司上班，非要出勤，只要無法證明是公司安排，那就白上了，因?yàn)樯虾筒簧?，發(fā)的工資都一樣。

第二種就是員工離職前集中安排休年假。

如果是主動(dòng)離職，需要提前通知用人單位，此時(shí)用人單位結(jié)合工作交接情況，安排員工休掉未休年假，這樣可以避免支付未休年假工資的風(fēng)險(xiǎn)。

總而言之，強(qiáng)制安排休年假，用人單位的主要目的是規(guī)避未休年休假工資的風(fēng)險(xiǎn)。

另外如果你不幸被列入優(yōu)化裁員名單，也可能會(huì)針對(duì)性讓你先休完年假。

04

大家注意到實(shí)施條例第十條中，有幾個(gè)關(guān)鍵字“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的”，看紅色部分。

王先生回復(fù)公司的是“我這邊不接受強(qiáng)制讓我休年假”，基本符合了因本人原因且書面提出不休年休假。

如果王先生回復(fù)的是：抱歉，公司項(xiàng)目正在關(guān)鍵執(zhí)行期間，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，因此暫時(shí)無法休息，請(qǐng)待項(xiàng)目收尾以后再安排，謝謝！

此回復(fù)明確告知不是“本人原因”導(dǎo)致，而是公司原因?qū)е隆?/p>

你學(xué)會(huì)了嗎？

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案例號(hào)：（2025）京01民終10907號(hào)

聶某自認(rèn)某公司已安排其7月29日至8月9日期間休年休假，且該期間某公司未要求其到崗考勤工作，即使聶某表示拒絕休假并打卡考勤，但其未提交證據(jù)證明銷假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)，應(yīng)視為其自行放棄休假的權(quán)利。

案例號(hào)：（2025）京01民終5700號(hào)

2023年12月20日某公司通過電子郵件通知紀(jì)某，安排其于2023年12月21日休年休假。一審?fù)徶屑o(jì)某自認(rèn)其在2023年12月21日回復(fù)某公司不同意休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”，故某公司無需支付紀(jì)某未休年休假工資。