李工在一家高新技術(shù)企業(yè)工作三年后，勞動(dòng)合同到期了。他一年前被公司派往國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)后需繼續(xù)服務(wù)兩年。然而當(dāng)勞動(dòng)合同到期日來臨，公司既未終止合同，也未續(xù)簽新合同。這是否意味著勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止？他能要求未簽合同的雙倍工資嗎？

01 服務(wù)期的法律意義與適用條件

并非所有情況下用人單位都可以隨意約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，可以約定服務(wù)期的情形只有一個(gè)：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

舉個(gè)例子，某公司引進(jìn)新生產(chǎn)線，派遣王女士到國外學(xué)習(xí)操作技術(shù)，公司承擔(dān)了所有培訓(xùn)費(fèi)用和差旅成本，這種情況下可以約定服務(wù)期。

與之相對比，普通的崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等不屬于“專項(xiàng)培訓(xùn)”，不能據(jù)此約定服務(wù)期。服務(wù)期的本質(zhì)是對用人單位前期投入的一種保障，確保勞動(dòng)者在接受專業(yè)培訓(xùn)后，能夠在一定期限內(nèi)用所學(xué)技能為用人單位服務(wù)。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

02 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期沖突的法律解決規(guī)則

當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的期限與服務(wù)期不一致時(shí)，哪個(gè)優(yōu)先？這是實(shí)踐中常見的困惑。

法律對此有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條指出：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！?/p>

這意味著，在一般情況下，服務(wù)期的效力大于勞動(dòng)合同期。即使勞動(dòng)合同到期，如果服務(wù)期還沒滿，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止，而是依法自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

這一規(guī)定平衡了用人單位和勞動(dòng)者的利益。它既保護(hù)了用人單位對員工專項(xiàng)培訓(xùn)投入的回報(bào)期待，也避免了勞動(dòng)者在接受貴重培訓(xùn)后隨意離職給企業(yè)造成損失。

不過，法律也尊重雙方意思自治，允許用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更這一規(guī)則。例如，有些服務(wù)期協(xié)議中會(huì)明確：“如雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，本條約定的服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營需要選擇終止勞動(dòng)合同?！?/p>

03 服務(wù)期未滿時(shí)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的雙倍工資問題

這是爭議最多的問題：如果勞動(dòng)合同到期，服務(wù)期未滿，用人單位沒有重新簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張未簽合同的雙倍工資？

答案是：一般情況下，勞動(dòng)者不能主張雙倍工資。

最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號(hào)）中為這一問題打了“自動(dòng)續(xù)延”補(bǔ)丁。當(dāng)出現(xiàn)“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的”情形，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。

未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資是懲罰性法律規(guī)定，目的在于懲罰用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。

而在服務(wù)期未滿勞動(dòng)合同到期的情況下，法律已經(jīng)明確合同自動(dòng)續(xù)延，用人單位不存在不簽訂勞動(dòng)合同的主觀故意，因此不應(yīng)適用雙倍工資罰則。

從司法實(shí)踐看，某市法院在類似案件中明確指出：“續(xù)簽勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)履行義務(wù)；但是，不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任予以適當(dāng)?shù)牟糠只砻狻?/p>