文︱勞動法庫小編

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2025年11月13日，人社部發(fā)布（人社部發(fā)〔2025〕62號），其中第9條明確了居家辦公發(fā)生事故傷害或突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定問題。

第九條 職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。

對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素。申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。

一、居家工傷認(rèn)定的基本原則

工傷認(rèn)定應(yīng)圍繞著工作原因開展。工作場所和工作時間是工傷認(rèn)定的輔助要素。對于用人單位安排職工居家辦公的情形，如果滿足工作原因的實質(zhì)要求，也不會影響影響工傷認(rèn)定。

二、居家期間發(fā)生“事故傷害”的認(rèn)定

居家辦公期間發(fā)生的事故傷害是指職工在履行工作職責(zé)時，因工作原因受到的人身傷害。

這里需要充分證據(jù)證明工作原因，比如完成用人單位指派的工作。對于利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進行的簡單工作溝通，因其具有臨時性和偶發(fā)性，不應(yīng)視為工作狀態(tài)，所以很難認(rèn)定為工作原因。

另外，如果傷害是完全因個人原因造成的，則不屬于“因工作原因”。

三、居家辦公期間發(fā)生“突發(fā)疾病”視同工傷的認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

在居家辦公中，突發(fā)疾病視同工傷的認(rèn)定，需嚴(yán)格審查是否符合“在工作時間和工作崗位”的實質(zhì)要求，且原則上不得任意突破“48小時”的限定。

對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素?？蓮囊韵氯齻€角度進行判斷：

1、基于單位要求和需要。在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行。

2、強度和狀態(tài)一致。居家工作狀態(tài)與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致。

3、明顯占用休息時間。居家工作狀態(tài)明顯占用勞動者休息時間的。

只有同時滿足上述三個實質(zhì)要件，職工的居所才能被視為“工作時間和工作崗位”的延伸，適用視同工傷條款。

四、死亡時間的認(rèn)定

在突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的案件中，死亡時間一般以醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》記載的時間為依據(jù)。如果沒有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的死亡證明，則以公安機關(guān)出具的死亡證明記載的時間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時間的，以該證據(jù)證明的時間為準(zhǔn)。

“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

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