來源｜今元集團(tuán)

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11月28日至29日，由人力資源社會保障部、湖北省人民政府共同主辦的第三屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會（簡稱“服發(fā)會”）在武漢光谷科技會展中心盛大啟幕。今元集團(tuán)作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，攜十余年數(shù)字化賦能外包服務(wù)的深厚積淀亮相浙江展區(qū)，以數(shù)字化產(chǎn)品矩陣、人力資源數(shù)智解決方案與優(yōu)質(zhì)崗位供給為核心，以科技賦能行業(yè)現(xiàn)代化升級為展示亮點，深度參與此次服發(fā)會。

本屆大會以“塑造現(xiàn)代化人力資源，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”為核心主題，通過“研、會、才、聘”四大板塊，搭建起人力資源機(jī)構(gòu)、用人單位與各類人才的高效對接橋梁，為行業(yè)創(chuàng)新成果展示與資源聚合的提供核心交流平臺。

在全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的時代背景下，人力資源的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型已成為落實國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵支撐。黨的二十屆三中全會明確提出，要深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，推動產(chǎn)業(yè)、人才與科技一體化融合發(fā)展。在此戰(zhàn)略指引下，數(shù)字化不僅是技術(shù)革新的工具，更是重構(gòu)人力資源發(fā)展生態(tài)、實現(xiàn)“人的全面發(fā)展”與高質(zhì)量充分就業(yè)的核心路徑。今元集團(tuán)深刻把握這一時代脈搏，致力于將數(shù)字化能力融入人力資源服務(wù)的全鏈條，通過創(chuàng)新產(chǎn)品與解決方案，積極助力構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源服務(wù)體系。

深耕十余年，打造數(shù)字化人力資源管理閉環(huán)

今元集團(tuán)深耕人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，始終以技術(shù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動力，聚焦企業(yè)人力資源管理的全流程痛點，打造出極具行業(yè)影響力的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品矩陣，成功構(gòu)建覆蓋了從招聘到員工全生命周期管理的全閉環(huán)數(shù)字化管理體系。今元集團(tuán)旗下梧桐范式系列生成式AI+HR SaaS產(chǎn)品矩陣，基于對國內(nèi)企業(yè)用工需求的深度洞察，包含梧桐ATS（智能招聘管理系統(tǒng)）、梧桐People（智能員工管理系統(tǒng)）和梧桐數(shù)字員工（AI生產(chǎn)力工具）的系列AI+HR數(shù)字化工具，實現(xiàn)了人力資源服務(wù)各環(huán)節(jié)的有機(jī)融合與數(shù)據(jù)互通。

在招聘環(huán)節(jié)，梧桐ATS構(gòu)建起高效智能的招聘閉環(huán)，將計算機(jī)視覺（CV）與自然語言處理（NLP）技術(shù)結(jié)合，對候選人的微表情和語音語調(diào)等數(shù)據(jù)進(jìn)行多模態(tài)融合的情感計算，深度應(yīng)用于視頻簡歷、視頻面試環(huán)節(jié)，為面試官提供科學(xué)決策依據(jù)，可提高43.6%的招聘效率。在技術(shù)賦能的同時，依托今元集團(tuán)自主搭建的、匯聚10000+供應(yīng)商的人力資源供應(yīng)鏈平臺，以及入駐于支付寶就業(yè)平臺豆豆兼職招聘小程序，形成從智能招聘到批量化、規(guī)?；瞬派蠉彽木酆夏芰Γ咝M足全國連鎖、集團(tuán)型、即時性特征的企業(yè)招聘交付閉環(huán)。

在員工管理環(huán)節(jié)，梧桐People則以技術(shù)破解企業(yè)經(jīng)營痛點。自研基于TSA（時間序列分析）的AI算法，可通過業(yè)務(wù)預(yù)測實現(xiàn)勞動力需求與業(yè)務(wù)發(fā)展的動態(tài)匹配，幫助企業(yè)量化的動態(tài)調(diào)整用人需求。在功能層面，組織人事、流程管理、假勤管理、績效管理、薪資管理、智能排班、企業(yè)培訓(xùn)等模塊可自由靈活組合，滿足全流程在線管理，成為企業(yè)數(shù)字化升級的“加速器”。此外還支持多元化的用工模式排班管理，無論是全職員工還是不同工時制度下的兼職人員，都可以實現(xiàn)快速批量排班，為企業(yè)用工提供了堅實的支持。

在AI生產(chǎn)力應(yīng)用環(huán)節(jié)，梧桐數(shù)字員工AgentHR以“人+數(shù)字員工”的用工協(xié)同新模式，專注于為企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)字化賦能，無需代碼基礎(chǔ)即可通過自然語言訓(xùn)練，快速“掌握”企業(yè)業(yè)務(wù)流程，化身售前售后客服、運營專家、銷售顧問等各類崗位角色。它不僅能7*24小時自動化處理重復(fù)性任務(wù)，減少人力依賴，更能通過集成企業(yè)內(nèi)外部系統(tǒng)、融合私有知識庫，提供PPT設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等定制化服務(wù)。與梧桐ATS、梧桐People的深度聯(lián)動，讓其成為串聯(lián)人力管理全流程的智能中樞，顯著提升業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化率與客戶滿意度。

從招聘端的精準(zhǔn)引才，到用工端的合規(guī)管理，再到生產(chǎn)力端的價值提升，該系列生成式AI+HR SaaS產(chǎn)品矩陣形成了環(huán)環(huán)相扣的服務(wù)閉環(huán)，已為數(shù)千家國內(nèi)企業(yè)提供數(shù)字化人力資源管理支持，成為企業(yè)降本增效、優(yōu)化人力配置的重要抓手。

數(shù)智解決方案落地，賦能多行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速

基于梧桐范式系列生成式AI+HR SaaS產(chǎn)品矩陣的數(shù)字化基底，依托今元集團(tuán)覆蓋全國31個省市自治州、400+服務(wù)網(wǎng)點的服務(wù)矩陣，今元集團(tuán)構(gòu)建起“線上+線下” 深度融合的數(shù)字化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造“技術(shù)+服務(wù)”雙輪驅(qū)動模式，為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案，通過深度整合行業(yè)資源與數(shù)字技術(shù)，幫助企業(yè)聚焦核心資源。

武漢一家光電子信息龍頭企業(yè)曾面臨產(chǎn)線用工波動大、新員工技能適配慢、人力管理成本高等痛點。今元集團(tuán)為其定制全流程數(shù)字化人力資源外包方案，憑借「梧桐范式系列生成式AI+HR SaaS 產(chǎn)品矩陣」與全國400+服務(wù)網(wǎng)點的協(xié)同優(yōu)勢，實現(xiàn)“線上智能賦能 + 線下本地化支撐”的全域服務(wù)閉環(huán)。

• 應(yīng)對用工波動大難題：通過全國400 + 服務(wù)網(wǎng)點的本地化資源儲備，結(jié)合梧桐ATS的智能招聘算法，快速響應(yīng)企業(yè)產(chǎn)線峰谷需求，實現(xiàn)跨區(qū)域用工調(diào)度與精準(zhǔn)人才匹配，保障產(chǎn)線人力供給穩(wěn)定性；

• 解決技能適配慢痛點：通過梧桐People的企業(yè)培訓(xùn)模塊與智能化管理流程，結(jié)合梧桐數(shù)字員工的崗位化訓(xùn)練能力，新員工可借助數(shù)字員工學(xué)習(xí)崗位SOP、業(yè)務(wù)文檔，實現(xiàn)快速上崗，幫助員工加速技能掌握與業(yè)務(wù)適應(yīng)。

• 優(yōu)化人力管理成本：以梧桐People系統(tǒng)實現(xiàn)員工從入職、考勤、薪酬核算到離職的全生命周期數(shù)字化管理，自動化完成90%以上的人力行政工作；梧桐數(shù)字員工則深度參與績效考核、報表生成等場景，大幅降低人工操作成本與誤差率，形成 “招聘 - 培訓(xùn) - 上崗 - 考核” 的全流程數(shù)字化管理體系。

通過線上+線下數(shù)字化外包方案，該企業(yè)的人力管理效率實現(xiàn)跨越式提升：新員工上崗適配周期從原來的30天縮短至18天，降幅達(dá)40%；借助智能調(diào)度與精準(zhǔn)匹配，產(chǎn)線人力閑置率降低25%；同時人力管理人工成本減少30%，讓企業(yè)得以將更多資源聚焦于核心技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)能擴(kuò)張。

截至目前，今元集團(tuán)的人力資源數(shù)字外包解決方案已服務(wù)超85000家企業(yè)客戶，涵蓋智能制造、倉儲物流、生物醫(yī)藥、新零售、連鎖餐飲等多類行業(yè)頭部名企、上市公司及國央企，服務(wù)覆蓋人數(shù)超10萬人次，包含業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)，成為各行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中不可或缺的人力資源服務(wù)伙伴。

優(yōu)質(zhì)崗位聚才，助力高質(zhì)量充分就業(yè)

本次服發(fā)會上，今元集團(tuán)攜眾多優(yōu)質(zhì)崗位重磅亮相，涵蓋智能制造研發(fā)工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、金融科技合規(guī)顧問、生物醫(yī)療研發(fā)專員、新能源行業(yè)運營專家等多個崗位，覆蓋光電子信息、智能制造、生物醫(yī)療、新能源等武漢光谷核心優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，不僅為高校人才、行業(yè)精英搭建了高質(zhì)量的就業(yè)對接通道，更精準(zhǔn)匹配了光谷戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才需求，實現(xiàn)了“產(chǎn)業(yè)需求-人才供給” 的高效銜接。

依托數(shù)字化招聘平臺與豐富人才庫，今元集團(tuán)整合10000+專業(yè)供應(yīng)商資源，形成大規(guī)模供人能力，既滿足企業(yè)個性化人員輸送需求，又保障人才就業(yè)的即時性與彈性化，深刻踐行企業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展、價值共生的“雙向就業(yè)” 理念，推動企業(yè)用工模式從 “人力成本管控” 向 “人才價值賦能” 轉(zhuǎn)型。

此外，今元集團(tuán)將國內(nèi)數(shù)字化服務(wù)經(jīng)驗與旗下海外人力資源業(yè)務(wù)全球總部金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰荆┤蛉肆Y源服務(wù)能力相結(jié)合，構(gòu)建“國內(nèi)人才賦能 + 全球人才配置” 的協(xié)同生態(tài)：國內(nèi)培養(yǎng)的高素質(zhì)人才可通過海外服務(wù)網(wǎng)絡(luò)走向國際，海外高端人才也能借助國內(nèi)外包服務(wù)融入本土產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn) “人才無界流動、價值全球釋放”，為國家高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)筑牢人力資源服務(wù)根基。

此次亮相服發(fā)會，是今元集團(tuán)對數(shù)字化賦能外包服務(wù)成果的一次集中展示，更是對人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展的一次深度探索。今元集團(tuán)將持續(xù)深化“技術(shù)+服務(wù)” 雙輪驅(qū)動模式，不斷迭代升級AI+HR SaaS數(shù)字化產(chǎn)品矩陣，打造更貼合國內(nèi)企業(yè)需求的數(shù)智外包解決方案。

未來，今元集團(tuán)將繼續(xù)立足國內(nèi)市場，依托十余年的行業(yè)積淀，推動數(shù)字化外包服務(wù)向更多行業(yè)、更廣區(qū)域延伸，實現(xiàn)企業(yè)用工和人才高質(zhì)量就業(yè)的雙向賦能。以數(shù)字化手段打破人力資源管理的地域與模式壁壘，讓人才價值得到充分釋放，讓企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中獲得更高效的人力支撐，為中國人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展、中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級以及國家高水平對外開放注入源源不斷的“人力動能”。

今元集團(tuán)成立于2014年，是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商。總部位于杭州，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等地設(shè)有分子公司，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌?；谄髽I(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工等一站式全球人力資源服務(wù)，覆蓋150+國家/地區(qū)；面向國內(nèi)需求，涵蓋業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓(xùn)等，擁有400+服務(wù)網(wǎng)點。以“技術(shù)+服務(wù)”驅(qū)動，自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。