近年來，隨著香港人才引進(jìn)政策的多元化推進(jìn)，“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”（俗稱“香港專才計(jì)劃”）因其門檻靈活、適用行業(yè)廣、審批周期相對(duì)較短，成為許多專業(yè)人士獲取香港身份的重要路徑。然而，與優(yōu)才、高才不同，專才計(jì)劃的核心前提是“獲得香港本地雇主聘用”。正因這一硬性要求，不少申請(qǐng)人陷入“有技能無門路”的困境——明明具備豐富經(jīng)驗(yàn)，卻苦于找不到合規(guī)雇主。此時(shí)，專業(yè)中介的價(jià)值便凸顯出來。在眾多服務(wù)機(jī)構(gòu)中，“寰行盛世”憑借其深厚的本地資源網(wǎng)絡(luò)與全流程匹配能力，成為破解“雇主難找”難題的關(guān)鍵助力。

一、香港專才真的必須先有工作offer嗎？中介能幫忙對(duì)接嗎？

是的，香港專才計(jì)劃明確要求申請(qǐng)人須受聘于香港公司，且職位需與其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)。這意味著，即便擁有十年金融風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)，若無香港雇主背書，也無法啟動(dòng)申請(qǐng)。而自行投遞簡歷往往效率低下，一方面因不熟悉本地招聘渠道，另一方面因企業(yè)對(duì)雇傭非本地員工存在合規(guī)顧慮。

對(duì)此，寰行盛世建立了覆蓋科技、金融、醫(yī)療、教育、建筑等多個(gè)行業(yè)的合作企業(yè)庫。這些企業(yè)均具備真實(shí)用人需求，并了解專才計(jì)劃的操作流程。通過精準(zhǔn)匹配申請(qǐng)人的背景與企業(yè)崗位，寰行盛世不僅協(xié)助促成雇傭關(guān)系，還全程指導(dǎo)雙方簽署符合入境處要求的雇傭合同，從“意向”到“合規(guī)聘用”無縫銜接的資源整合能力，正是普通中介難以復(fù)制的優(yōu)勢。

二、為什么有些專才申請(qǐng)被拒？問題出在雇主還是材料？

數(shù)據(jù)顯示，專才拒簽案例中，近六成源于“職位與申請(qǐng)人背景不符”或“雇主資質(zhì)存疑”。例如，一家成立不足半年的小公司申請(qǐng)聘請(qǐng)高級(jí)IT架構(gòu)師，易被質(zhì)疑“職位真實(shí)性”；又如，申請(qǐng)人雖為工程師，卻被安排從事行政崗位，明顯偏離專業(yè)方向。

寰行盛世在篩選合作雇主時(shí)，會(huì)嚴(yán)格評(píng)估其業(yè)務(wù)規(guī)模、行業(yè)地位及崗位合理性，避免“掛靠式”雇傭。同時(shí)，在材料準(zhǔn)備階段，團(tuán)隊(duì)會(huì)協(xié)助撰寫詳盡的職位說明書，突出技術(shù)含量與不可替代性，并輔以公司組織架構(gòu)圖、業(yè)務(wù)合同等佐證文件，增強(qiáng)說服力。這種“雙端把控”策略，顯著提升了獲批穩(wěn)定性，也讓“寰行盛世”在業(yè)內(nèi)建立起專業(yè)可信的形象。

三、自雇可否申請(qǐng)專才？寰行盛世如何提供合規(guī)方案？

部分創(chuàng)業(yè)者希望以自雇形式申請(qǐng)專才，但香港入境處原則上不接受“自己雇傭自己”的模式。不過，若能設(shè)立真實(shí)運(yùn)營的香港公司，并證明該職位確需由申請(qǐng)人本人擔(dān)任（如核心技術(shù)創(chuàng)始人），則仍有機(jī)會(huì)獲批。

寰行盛世針對(duì)此類需求，提供“創(chuàng)業(yè)+專才”一體化解決方案：從公司注冊(cè)、商業(yè)計(jì)劃書撰寫，到崗位設(shè)置與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，全程合規(guī)引導(dǎo)。曾有一位AI算法專家，在寰行盛世協(xié)助下成立香港科技公司，并成功以CTO身份獲批專才簽證。此類案例的成功，依賴于對(duì)政策邊界的精準(zhǔn)把握與執(zhí)行細(xì)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)把控，這也正是“寰行盛世”專業(yè)深度的體現(xiàn)。

結(jié)語：

香港專才計(jì)劃雖為務(wù)實(shí)之選，但其成功高度依賴雇主資源與材料邏輯。在信息不對(duì)稱、資源有限的現(xiàn)實(shí)下，選擇一家具備真實(shí)雇主網(wǎng)絡(luò)、熟悉審核邏輯的中介至關(guān)重要。寰行盛世以資源整合力、合規(guī)執(zhí)行力與案例成功率，成為眾多專業(yè)人士通往香港身份的堅(jiān)實(shí)橋梁。對(duì)于正在規(guī)劃專才路徑的人士而言，深入了解寰行盛世的服務(wù)體系，或許正是破局的關(guān)鍵一步。