一支浩浩蕩蕩的“大齡考生”隊(duì)伍，擠進(jìn)了被稱為“史上最卷”的2026年國考賽場，他們正在為自己的職業(yè)生涯爭取一次難得的“復(fù)活”機(jī)會(huì)。

2025年11月30日，全國283.1萬考生走進(jìn)考場，參加2026年國家公務(wù)員考試筆試。在這批考生中，有一群特殊的身影——他們是國考打破“35歲門檻”后，首批獲得報(bào)考資格的“大齡考生”。

一切始于2025年10月14日發(fā)布的招考公告，報(bào)考年齡從35周歲放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生更是放寬到43周歲以下。這項(xiàng)政策一經(jīng)公布，立即在社交媒體上引發(fā)熱議，“國考首次打破35歲門檻”迅速成為熱門話題。

01 政策破冰：遲到三年的考試機(jī)會(huì)

對(duì)于36歲的林薇來說，2025年10月14日是個(gè)難忘的日子。那天傍晚，她下班回到小區(qū)，手機(jī)彈出的新聞推送讓她停下了開門的動(dòng)作——“報(bào)考年齡放寬至38周歲”。

“我當(dāng)時(shí)就站在樓道燈光下，手指劃過屏幕反復(fù)確認(rèn)?！绷洲被貞浧鹉且豢倘噪y掩激動(dòng)。她曾在2021年參加過國考，以0.3分之差與面試失之交臂。之后因工作繁忙、籌備婚禮，等再想考公時(shí)，年齡已經(jīng)過了35歲?！翱脊拖皴e(cuò)過一班再也等不到的車?！彼f。

同樣感受到政策“紅利”的還有37歲的張嵐。在一家民營企業(yè)擔(dān)任人力資源主管的她，曾三次擬定裁員名單，每次都刻意避開35歲以上的員工。直到領(lǐng)導(dǎo)找她談話：“接下來要重點(diǎn)優(yōu)化35歲以上的中層崗位，你自己也早做打算?！蹦翘焖趲锟蘖税胄r(shí)。

報(bào)名成功后，張嵐的生活徹底變了樣。她買了最新版的“行測”“申論”教材，報(bào)了線上沖刺班。兒子夜里發(fā)燒，她抱著孩子去醫(yī)院，等退燒后已是凌晨3點(diǎn)，就在醫(yī)院走廊用手機(jī)刷時(shí)政熱點(diǎn)。

02 備考艱辛：時(shí)間與精力的雙重挑戰(zhàn)

“年齡大了，記憶力確實(shí)不如以前?！绷洲碧寡裕郧翱磧杀榫湍苡涀〉某ＷR(shí)題，現(xiàn)在得反復(fù)看四五遍。她的備考時(shí)間表精確到分鐘：每天6點(diǎn)30分起床背時(shí)政；午休時(shí)在單位會(huì)議室做題；晚上復(fù)習(xí)申論到深夜。

37歲的考公培訓(xùn)老師張薇（化名）同樣選擇了在職備考。她組建了一個(gè)“上岸自律打卡群”，里面聚集了50名“35歲+”考生。每到夜里一兩點(diǎn)，這個(gè)群就熱鬧起來——大家白天沒時(shí)間，只等夜深了才交流學(xué)習(xí)心得。

群里的人生百態(tài)折射出這個(gè)群體的普遍困境。有人待業(yè)在家，想抓住這個(gè)機(jī)會(huì)；有人苦于業(yè)績壓力，想找新出路；有人擔(dān)心被裁員，想找備選方案。一位群友說，她現(xiàn)在的工作單位各方面都挺好，就是效益不好，“她擔(dān)心如果公司‘黃了’，該怎么辦？”

對(duì)于這些中年人來說，備考意味著時(shí)間和精力的徹底再分配。張薇每天早晨6點(diǎn)多起床學(xué)習(xí)，晚上下班后繼續(xù)學(xué)到半夜12點(diǎn)。她心里有個(gè)盤算：“在職備考時(shí)間本來就不夠，如果連3個(gè)小時(shí)都學(xué)不到，就更沒什么競爭力了?！?/p>

03 崗位現(xiàn)實(shí)：選擇性有限的競爭

盡管政策放寬了年齡限制，但大齡考生面臨的現(xiàn)實(shí)依然嚴(yán)峻。

數(shù)據(jù)顯示，2026年國考共有371.8萬人通過了資格審查，平均報(bào)錄比高達(dá)98∶1，相當(dāng)于“百里挑一”。更值得注意的是，在招錄的20714個(gè)崗位中，限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位占比66.7%。

這意味著，非應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的崗位數(shù)量相對(duì)較少、競爭更激烈。中公教育高級(jí)分析師李茜指出，由于面臨失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型期，為尋求穩(wěn)定發(fā)展，不少“35歲＋”人群選擇考公。

崗位選擇上，大齡考生們不約而同地傾向于離家近的單位。家住武漢的周靜（化名）之前上班通勤要開50公里，這次選崗時(shí)，她在地圖上把自己能報(bào)的崗位排查一遍，最終選了個(gè)離家僅600米的單位。

“絕大多數(shù)‘85后’的大齡考公人，已經(jīng)進(jìn)入‘上有老、下有小’的階段?！敝莒o說，“工作離家太遠(yuǎn)，會(huì)造成很多麻煩。所以我想在這個(gè)唯一可控的因素上，盡可能做到最優(yōu)?！?/p>

04 年齡焦慮：面試時(shí)的隱形壓力

“很多人會(huì)問我，如何能顯得年輕一些，在面試的時(shí)候不要被看出來?！崩钴缭?4年的考公教學(xué)生涯中，經(jīng)常聽到大齡考生的這類擔(dān)憂。

這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。雖然政策放寬了年齡限制，但考生們?nèi)該?dān)心面試環(huán)節(jié)會(huì)受到隱性歧視。一位36歲的考生方圓坦言，她擔(dān)心“面試時(shí)會(huì)不會(huì)因?yàn)槟挲g被刷下來？我能不能跟上年輕人的節(jié)奏？”

不過，實(shí)際情況可能比想象中樂觀。李茜解釋，在“雙盲”的公務(wù)員面試中，考官不知道考生的姓名、年齡、學(xué)歷等關(guān)鍵信息。而且，大齡考生和應(yīng)屆生很少在一起競爭，“只要是不限制的崗位，大家都是公平競爭?！?/p>

考公培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師也指出，國考面試存在“單盲”和“雙盲”兩種形式。金融監(jiān)管類單位多是“單盲”，稅務(wù)、海關(guān)等系統(tǒng)則基本是“雙盲”?！安槐貫槟挲g問題感到擔(dān)憂，尤其是在‘雙盲’面試中，考官未必能通過面相看得出來你是30歲還是36歲?！?/p>

05 深層意義：從“年齡歧視”到“能力本位”

國考年齡限制的放寬，其意義遠(yuǎn)不止為部分考生提供多一次機(jī)會(huì)那么簡單。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮指出，公務(wù)員招考放寬年齡限制是大勢所趨。隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長，大家步入職場的時(shí)間會(huì)越來越晚。

華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授張家平分析認(rèn)為，政府帶頭打破年齡門檻，倡導(dǎo)以實(shí)際勝任力作為用人標(biāo)準(zhǔn)，有利于引導(dǎo)全社會(huì)用人觀念轉(zhuǎn)向“能力本位”。

從數(shù)據(jù)上看，這一調(diào)整順應(yīng)了人口結(jié)構(gòu)變化趨勢。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布的報(bào)告顯示，1985年至2022年間，全國勞動(dòng)力人口平均年齡從32.25歲上升到了39.72歲。同時(shí)，我國人均預(yù)期壽命已達(dá)到78.2歲，比上世紀(jì)90年代設(shè)定35歲門檻時(shí)提高了近20歲。

06 未來挑戰(zhàn)：上岸后的發(fā)展之路

即使成功“上岸”，大齡公務(wù)員面臨的挑戰(zhàn)也才剛剛開始。

周靜在成為區(qū)直單位公務(wù)員后，發(fā)現(xiàn)工作并不輕松。她的手機(jī)需要全天開機(jī)，所有工作都要及時(shí)處理?！耙粋€(gè)公司可以停止經(jīng)營，但是社會(huì)它不會(huì)停止運(yùn)轉(zhuǎn)?！彼f，“作為政府單位的工作人員不可能下班的?！?/p>

更現(xiàn)實(shí)的問題是職業(yè)發(fā)展空間。周靜清醒地認(rèn)識(shí)到：“你是35歲后考進(jìn)去的，而單位的一些年輕人是大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)來了。雖然你的年齡比他大，但他在體制內(nèi)的經(jīng)歷比你豐富，你是新人，他才是師父?！?/p>

《中華人民共和國公務(wù)員法》對(duì)職級(jí)晉升有年限要求，這意味著大齡考生與22歲的年輕人相比，“天然的成長空間就不一樣”。對(duì)此，專家建議探索設(shè)立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員序列，以專業(yè)成果、項(xiàng)目貢獻(xiàn)為晉升依據(jù)，而非單純比拼年齡或資歷。

07 社會(huì)回響：政策背后的時(shí)代信號(hào)

國考年齡放寬引發(fā)的討論，已經(jīng)超越了一次考試本身。

馬亮教授認(rèn)為，“在現(xiàn)階段，政策的象征意義遠(yuǎn)超實(shí)際效果?！庇捎谡袖浉鼉A向應(yīng)屆生，最終可能依然是相對(duì)年輕的人占多數(shù)。但他也指出，不排除未來進(jìn)一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性。

南開大學(xué)教授周望則對(duì)未來持樂觀態(tài)度，他認(rèn)為“實(shí)際效果是長期性的、逐步積累和擴(kuò)大的，將會(huì)逐漸擴(kuò)散到大多數(shù)報(bào)考崗位?！?/p>

在社交平臺(tái)上，這一政策調(diào)整贏得了普遍好評(píng)。有網(wǎng)友評(píng)論：“終于打破了35歲魔咒，這才是公平的體現(xiàn)！”也有人感慨：“35歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、心態(tài)成熟的時(shí)候，不應(yīng)該被職場淘汰?！?/p>

但與此同時(shí)，也有聲音提醒不要過度樂觀。畢竟，2026年國考的競爭比仍然高達(dá)98∶1，最熱門的崗位報(bào)錄比甚至達(dá)到6470∶1，這場“復(fù)活賽”的難度依然不小。

2026年國考筆試已經(jīng)落下帷幕，但對(duì)于數(shù)百萬考生來說，這場關(guān)乎職業(yè)未來的競賽還遠(yuǎn)未結(jié)束。無論是35歲的“職場老兵”，還是22歲的應(yīng)屆畢業(yè)生，每個(gè)人都在尋找屬于自己的位置。

政策放寬傳遞了一個(gè)明確信號(hào)：年齡不應(yīng)該成為人才發(fā)展的障礙。正如一位37歲考生所說：“我刷的不是題，是重新定義人生的勇氣?！痹谶@個(gè)充滿變化的時(shí)代，每個(gè)人都需要這樣的勇氣，去面對(duì)挑戰(zhàn)，去迎接可能。

當(dāng)“35歲門檻”逐漸被打破，我們迎來的不僅是一批“大齡考生”，更是一個(gè)更加包容、多元的就業(yè)環(huán)境。而這，或許正是這場“復(fù)活賽”最深遠(yuǎn)的意義。