“新基石研究員項目”在2022年由騰訊公司出資100億元宣布成立；旨在鼓勵數(shù)學(xué)與物質(zhì)科學(xué)、生物與醫(yī)學(xué)科學(xué)兩大領(lǐng)域“從0到1”的原始創(chuàng)新。其中實驗類每人每年500萬元、理論類300萬元的資助，連續(xù)支持5年。

第三期“新基石研究員項目”資助名單在今年11月底公布；一共有35位科學(xué)家上榜。從獲資助名單看，呈現(xiàn)出年輕、均衡、多元等特征。

35人中，平均年齡45歲，最年輕的科學(xué)家僅35歲，平均年齡是三期中最低的一次；資助人的多元化，不僅有國內(nèi)，還有外籍科學(xué)家。

“新基石研究員項目”科學(xué)委員會主席施一公，在公布第三期結(jié)果公布現(xiàn)場，他發(fā)表了演講，再次引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注。

施一公說：大學(xué)校長絕無可能申請‘新基石’，副校長也不行，因為一旦選擇做行政，就很難心無旁騖做研究。所以，應(yīng)該把機會留給有時間做研究的優(yōu)秀科學(xué)家。

施一公作為項目委員會主席，他的話側(cè)面也說明了“新基石研究員項目”資助標(biāo)準(zhǔn)，獲得資助的人都是一線科學(xué)家；將行政人員完全排除在外。

施一公的演講，可以說讓人眼睛一亮，也讓很多年輕科學(xué)家感動。他們不僅得到了尊重，也讓錢花到了該花的地方。

這個資助標(biāo)準(zhǔn)，可能適用于國內(nèi)所有學(xué)術(shù)獎項；但是真正排除了行政人員獲獎的獎項，能有幾個呢？目前看只有“新基石研究員項目”。

今年的院士增選中，就有眾多校長、副校長與院長新晉為院士，這些人可以說行政、科研兩不誤，現(xiàn)實中，他們能做到嗎？

南京大學(xué)副校長周**，在沒有擔(dān)任副校長前，幾次參選都鎩羽而歸；這不有了副校長頭銜，就立馬上了院士。

個人無意說周**不夠資格，只是希望我們的院士增選，也要效仿“新基石研究員項目”，把更多名額給一線科研人員，以鼓勵他們創(chuàng)新的積極性。

就科研的本質(zhì)而言，50歲以后的科研人員還有多少“油”呢？這個從互聯(lián)網(wǎng)大廠不要35歲員工就可見一斑。

說明人生最寶貴的創(chuàng)新年齡在45歲之前，50歲之后不能說沒有創(chuàng)新，但是守城大于創(chuàng)新；所以50歲以后的科研創(chuàng)新，他們的徒弟可能功不可沒！

行政崗需要的是管理能力，做科研的是學(xué)術(shù)能力，這是兩條完全沒有交集的“路”。行政人員獲得科研大獎，特別是年紀(jì)大的人獲獎，能有幾人天天泡實驗室呢？

施一公的“一旦選擇做行政，就很難心無旁騖做研究”，就是點出了問題的要害。

我們的一些院士，人在A校當(dāng)校長，實驗室在B校，最后成果還歸該院士；實驗誰做的一目了然！

施一公在第三期“新基石研究員項目”現(xiàn)場的演講，直擊了一些學(xué)術(shù)項目評選中的痛點；也是在為一線科研人員吶喊，望他們得到尊重！