一直以來，很多人都想進入事業(yè)編制。因為，事業(yè)單位工作固定，收入穩(wěn)定，各項福利待遇都不錯。而且，只要不犯什么大錯，或主動辭職，就可以工作到退休。而從2024年開始，有越來越多的事業(yè)崗位開始退出編制，取而代之的是合同工，還要面對績效考核。事實上，過去的鐵飯碗現(xiàn)在也不再鐵了。

從目前情況看，我國有6大崗位即將退出事業(yè)編制。將來這些崗位基本上都要實行“聘用制”。這也意味著，真正的工作穩(wěn)定，是來源于個人的能力，而不再是這個編制的身份。那么，究竟有哪6大崗位即將退出事業(yè)編制？

第一類，高校新進的教師

過去高校新進來的老師，會比較容易的進入編制，這樣就可以安心的過日子，一直干到退休。而現(xiàn)如今，很多高校對于新進的講師和助教都實行的是“聘任制”，采取的是“三年一聘”或“五年一聘”。等到合同期滿后，要看其教學成果、科研項目、學生評價等綜合表現(xiàn)，來決定是否要續(xù)聘。這意味著，像高校這樣的“象牙塔”，也不再成為鐵飯碗了。

第二類，醫(yī)院基本上都要實行聘任制

過去醫(yī)院里的醫(yī)生、護士、藥劑師等只要進了編制，就可以一直做到退休，根本不用擔心失業(yè)問題?，F(xiàn)在很多醫(yī)院在招聘時，不再提供編制，而是統(tǒng)一采取合同制。而合同工與編制內(nèi)人員不同，合同工是要接受績效考核，他們的工資和獎金都要與其業(yè)績掛鉤。這意味著，過去那種只要進入編制，就可以一直干到老的時代，已經(jīng)成為過去式了。

第三類，機關事業(yè)單位后勤人員

通常機關后勤人員是指司機、保潔、食堂阿姨、維修工等崗位，這些崗位過去是有編制的。而現(xiàn)在這些崗位已經(jīng)不再新增編制，現(xiàn)有的人員要么轉崗，要么通過培訓進行分流。而空出的這些崗位，都交給了外包公司。這意味著，原來機關后勤人員原來的“編制內(nèi)”身份，都變成了“勞務派遣工”。比如，學校將食堂承包給餐飲企業(yè)，原來食堂的工作人員都轉崗了，編制自然也就沒了。

第四類，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位

一些經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位。比如，設計院、出版社、國有賓館、文藝團體等崗位都要進行改制，由原來的體制內(nèi)的人轉為企業(yè)人。這意味著，這些單位一旦拿掉“事業(yè)單位”的帽子，就不再靠財政撥款生存，而是必須要靠自己來養(yǎng)活自己。屆時，這類單位的人員工資不再固定，而是要和業(yè)績掛鉤，干得多就拿得多。如果做的事情少或者沒事做，就很有可能面臨裁員、降薪的結果。

第五類，行政執(zhí)法類崗位

主要是指城管、市場監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)管、環(huán)保執(zhí)法等崗位，過去這些崗位都是事業(yè)單位編制。而現(xiàn)在這些崗位都要逐步劃入公務員體系。這意味著這些崗位的人員都必須要考上公務員，如果考不上就有可能轉為輔助人員，或者離開另謀出路。未來這些行政執(zhí)行崗位的“鐵飯碗”需要考上公務員才能獲得。

第六類，行政輔助崗位

這類崗位是指學校的教務員、機關的檔案管理員、醫(yī)院的掛號員等過去也在編制里。但是這些崗位基本上都是工作內(nèi)容重復，可替代性較強。于是，用人單位就把這類崗位轉為勞務派遣或外包服務。這樣用人單位就不必再養(yǎng)閑人，而是通過購買服務的方式來滿足對這些崗位的需求，既靈活又節(jié)約成本。

面對以上這6大崗位即將退出事業(yè)編制，有不少人提出改革背后的原因是什么？我們認為，主要原因有兩個：一個是，由于房地產(chǎn)市場長期低迷，地方財政收入減少，而各項財政支出又在不斷增加。而為了減少財政支出，就要把原來的一些事業(yè)編制都退出來。另一個是，隨著社會的快速發(fā)展，也要求這6大崗位提升效率和減少多余的人員。簡而言之，就是“不能再養(yǎng)閑人”。而這對于未來的社會健康發(fā)展，則是一件非常好的事情。