商悟社｜張志雪

家人們，今天的熱搜被胖東來(lái)炸穿了！12月5號(hào)，這家河南本土零售巨頭直接甩出王炸級(jí)招聘——中英文兩版全球搶人，50歲以下不限男女國(guó)籍，年薪100萬(wàn)起，帶薪休假不低于60天！ 消息一出，網(wǎng)友直接沸騰：“這哪是招員工，分明是送神仙工作！”“別的企業(yè)還在卷35歲門(mén)檻，胖東來(lái)直接把年齡放寬到50歲，格局差太多了！”

先給大家劃重點(diǎn)，這波招聘可不是噱頭，極目新聞、大象新聞、大河報(bào)這些權(quán)威媒體都核實(shí)過(guò)了，是胖東來(lái)官方發(fā)布的“專業(yè)領(lǐng)域頂尖人才直通車(chē)”長(zhǎng)期招聘計(jì)劃。招聘覆蓋10大領(lǐng)域：文化研究、人力資源、信息技術(shù)、品牌藝術(shù)設(shè)計(jì)、企業(yè)法律事務(wù)等，要求也相當(dāng)明確——得有全球化視野、國(guó)際前沿專業(yè)水平，還能搭建創(chuàng)新技術(shù)體系和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單說(shuō)，這是給真正的行業(yè)大牛準(zhǔn)備的，但待遇是真的頂?shù)教炝耍?/p>

可能有人會(huì)說(shuō)“不就是個(gè)超市嗎，至于花百萬(wàn)年薪招人？” 這話可就外行了。先給大家扒扒胖東來(lái)的“土豪家底”：2024年銷(xiāo)售額近170億，利潤(rùn)8億多，今年目標(biāo)沖刺200億，馬上還要開(kāi)新店，正是需要頂尖人才支撐國(guó)際化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。而且人家對(duì)員工大方可不是一天兩天了，2025年各級(jí)別員工薪資曝光：店長(zhǎng)月均7.8萬(wàn)+，課長(zhǎng)1.9萬(wàn)+，普通員工都能拿到9800+，是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2.3倍，保潔員月薪7000元都趕上鄭州白領(lǐng)起薪了。

更絕的是福利體系，普通員工帶薪年假就有40天，加上雙休和法定節(jié)假日，年休假能到145天，還有“委屈獎(jiǎng)”——工作受氣能領(lǐng)5000元補(bǔ)償，店長(zhǎng)凌晨冒雪備貨能喜提公司送的轎車(chē)。這次給頂尖人才的60天帶薪休假，看著夸張，其實(shí)只是胖東來(lái)福利體系的“升級(jí)版”。人家創(chuàng)始人于東來(lái)早就說(shuō)過(guò)：“對(duì)‘人’的重視，是我們發(fā)展的原因”，95%的利潤(rùn)都分給員工，這才是真金白銀的重視。

最戳職場(chǎng)人的，是這次招聘打破的兩個(gè)“潛規(guī)則”：年齡和國(guó)籍?，F(xiàn)在多少企業(yè)把35歲當(dāng)成職場(chǎng)“生死線”，35歲以上找工作堪比登天，胖東來(lái)直接放寬到50歲，還男女不限，這一下戳中了多少中年職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。而“不限國(guó)籍”的設(shè)定，更是暴露了胖東來(lái)的野心——不再滿足于做區(qū)域龍頭，而是要引進(jìn)全球先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，打造國(guó)際化企業(yè)樣板。

不過(guò)別光看著眼紅，這崗位的門(mén)檻可不是一般高。之前胖東來(lái)招中英翻譯助理，年薪50萬(wàn)、60天帶薪休假，要求第一學(xué)歷QS前50院校+海外經(jīng)歷，雅思7.5分以上，結(jié)果613份有效簡(jiǎn)歷搶2個(gè)崗位，不少有口譯經(jīng)驗(yàn)的人都被刷了。這次百萬(wàn)年薪崗競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)更激烈，“行業(yè)頂尖水平”這幾個(gè)字，就把99%的人擋在了門(mén)外。

網(wǎng)友的反應(yīng)也是兩極分化：有人直呼“這才是尊重人才，希望所有企業(yè)都卷起來(lái)”，也有人質(zhì)疑“會(huì)不會(huì)造成行業(yè)內(nèi)卷”，還有人自嘲“我離百萬(wàn)年薪只差一個(gè)‘頂尖人才’的實(shí)力”。但懂行的人都清楚，胖東來(lái)這步棋走得太妙了：用百萬(wàn)年薪吸引頂尖人才，帶來(lái)的創(chuàng)新和效益可能遠(yuǎn)超薪資成本，而且這波操作本身就是最好的品牌營(yíng)銷(xiāo)，還能倒逼整個(gè)行業(yè)重視人才待遇，妥妥的“鯰魚(yú)效應(yīng)”。

其實(shí)胖東來(lái)的招聘一直都在顛覆行業(yè)認(rèn)知。8月份新鄉(xiāng)門(mén)店招聘，13.2萬(wàn)人注冊(cè)，8.3萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷，連保潔崗位都要求本科以上學(xué)歷，系統(tǒng)直接被擠癱瘓。但于東來(lái)在直播里反問(wèn)求職者：“你學(xué)了四年代碼，為啥非要來(lái)疊毛巾理貨架？” 這話點(diǎn)醒了很多人：胖東來(lái)要的不是逃避壓力的人，而是能發(fā)揮專業(yè)價(jià)值、認(rèn)同企業(yè)文化的“同志”。

說(shuō)到底，胖東來(lái)這波百萬(wàn)招聘，撕開(kāi)了中國(guó)商業(yè)最隱秘的傷疤：老板們不是沒(méi)錢(qián)發(fā)工資，而是不愿分錢(qián)；不是缺人才，而是不愿為人才買(mǎi)單。當(dāng)其他企業(yè)還在“降本增效”的幌子下壓榨員工，搞996、大小周，胖東來(lái)用實(shí)際行動(dòng)證明：企業(yè)和員工不是博弈關(guān)系，而是共贏體。員工幸福了，才會(huì)用真心對(duì)待顧客，企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展。

最后想問(wèn)大家：你覺(jué)得胖東來(lái)能招到心儀的頂尖人才嗎？如果有機(jī)會(huì)，你愿意為了百萬(wàn)年薪+60天休假，去挑戰(zhàn)這個(gè)崗位嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法～

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