日前，正在候場上市的東莞銀行，披露了其員工的薪酬情況，同時(shí)也將高管與普通員工之間巨大的薪酬“鴻溝”暴露在公眾面前。

公告顯示，2024年度該行平均在崗職工人數(shù)5636人，全年實(shí)際發(fā)放在崗職工工資總額16.46億元，在崗職工年平均工資29.21萬元。

29.21萬元的薪酬，在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中并不算高，尤其是在東莞這樣的發(fā)達(dá)地區(qū)，這樣的薪酬只能算是普通水平。

然而，東莞銀行員工之間巨大的薪酬差異卻值得關(guān)注。

東莞銀行最近更新的招股書，披露了更為詳細(xì)的薪酬細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)。按崗位劃分，2024年該行管理人員、業(yè)務(wù)人員、行政人員、其他人員人均工資分別為57.69萬元、22.53萬元、27.36萬元、5.9萬元。

這意味著，管理人員的薪酬是業(yè)務(wù)人員的2.5倍。

而按級別劃分，這種差距則更加明顯。2024年該行中級管理人員以上、中級管理人員、普通員工人均工資分別為115.46萬元、49.23萬元、21.64萬元。

這意味著，高管人員（中級管理人員以上）的薪酬又是中級管理人員的2.35倍，更是普通員工的5.3倍。

在業(yè)內(nèi)分析人士看來，東莞銀行的薪酬具有類似“官本位”特征，級別越高，薪酬越高，薪酬向高管傾斜，而不是向一線員工傾斜。

對于金融機(jī)構(gòu)的薪酬，2022年財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》中明確規(guī)定，薪酬要向一線員工傾斜。

該文件要求，國有金融企業(yè)要嚴(yán)控薪資差距，傾斜一線基層：要求合理控制崗位分配級差，平衡領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入關(guān)系。

東莞銀行領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部與基層員工之間的薪酬差距是否合理？這顯然會引發(fā)一定的爭議。

再往上細(xì)分，雖然東莞銀行高管人員的平均薪酬是115.46萬元，但董事長、行長的薪酬又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高管人員的平均薪酬。

招股書顯示，東莞銀行董事長程勁松、行長謝勇維2024年薪酬分別為189.39萬元、174.21萬元。

東莞銀行顯然屬于地方國有銀行。東莞銀行第一大股東為東莞市財(cái)政局，持股比例為21.16%，國有股份合計(jì)占股37.52%。作為國有銀行，顯然應(yīng)該執(zhí)行財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》中關(guān)于薪酬向一線員工傾斜的要求。

財(cái)經(jīng)眾議院同時(shí)注意到，東莞銀行的管理人員占比，相比其他銀行也偏高。

東莞銀行2024年財(cái)報(bào)顯示，截至2024年末，該行共有員工5920人。按專業(yè)構(gòu)成劃分，管理人員928人，業(yè)務(wù)人員3655人，專業(yè)人員1161人，其他人員176人。

作為對比，平安銀行也將員工分為管理支持人員、業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員三類，盡管具體定義可能不完全一致，但與東莞銀行的員工分類最為接近。平安銀行2024年財(cái)報(bào)顯示，該行共有管理支持人員為2317人，業(yè)務(wù)人員為32305人，專業(yè)技術(shù)人員為6389人。

對比結(jié)果顯示，平安銀行平均每14名業(yè)務(wù)人員對應(yīng)1名管理人員，而東莞銀行每3.9名業(yè)務(wù)人員對應(yīng)1名管理人員。

管理人員薪酬遠(yuǎn)高于業(yè)務(wù)人員，而管理人員占比又相對較高，這或許更容易讓普通員工產(chǎn)生抱怨情緒。

截至2025年三季度末，東莞銀行總資產(chǎn)6812.74億元，在地級市中算是規(guī)模比較大的城商行。在英國《銀行家》雜志2024年發(fā)布的世界銀行排名中，位列全球銀行業(yè)前300位（第289位）。

但近年隨著銀行凈息差不斷收窄，東莞銀行的經(jīng)營韌性受到考驗(yàn)。

2024年，東莞銀行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入、凈利潤分別為101.97億元、37.33億元，同比分別下降3.69%、8.20%。今年前三季度再次營收凈利雙降，營業(yè)收入69.18億元、凈利潤25.44億元，同比分別下降9.50%、20.88%。

值得一提的是，東莞銀行近年來合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)。最新招股書披露，過去三年（2022年至2024年），東莞銀行及其控股子公司共計(jì)收到14張監(jiān)管罰單，涉及罰款金額合計(jì) 1175.53 萬元。

東莞銀行自2008年啟動A股上市計(jì)劃，至今已過去十七年，期間多次經(jīng)歷“受理、反饋、撤回、重啟”的波折。這期間，財(cái)務(wù)資料過期、股權(quán)結(jié)構(gòu)分散、合規(guī)處罰頻發(fā)等問題，成為阻礙其上市的多重關(guān)卡。2025年6月重啟審核，目前仍在IPO候場。