入職沒簽合同、社保斷繳、離職被克扣工資、工傷后企業(yè)推諉……職場中這些糟心事，很多打工人都可能遇到。2025年最高法發(fā)布勞動爭議典型案例，明確了多個(gè)維權(quán)關(guān)鍵要點(diǎn)，結(jié)合最新法規(guī)，整理出這份干貨指南，幫你避開糾紛陷阱，合法維權(quán)不迷路。
一、3個(gè)典型案例，戳破企業(yè)常見“避責(zé)套路”
套路1：工程轉(zhuǎn)包后工傷“無人認(rèn)”
某建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人劉某，劉某招用的張某施工時(shí)墜落受傷，公司以“無勞動關(guān)系”為由拒絕賠償。但法院判決顯示，即便沒有勞動關(guān)系，具備用工主體資格的承包人仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，最終張某獲賠相應(yīng)待遇。
- 關(guān)鍵提醒：建筑、裝修等行業(yè)的農(nóng)民工，遭遇工傷無需糾結(jié)勞動關(guān)系，直接向社保部門申請工傷認(rèn)定，可要求承包人或發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任。
套路2：關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工“踢皮球”
某科技公司招聘王某，卻讓其在關(guān)聯(lián)的數(shù)字公司辦公，工資由法定代表人個(gè)人賬戶發(fā)放，兩公司均不簽合同、不繳社保。法院綜合工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等證據(jù)，認(rèn)定王某與數(shù)字公司存在勞動關(guān)系，支持其工資訴求。
- 關(guān)鍵提醒：遇到“一套人馬、多個(gè)抬頭”的企業(yè)，保留工牌、工作群聊天記錄、工資流水等，可自主選擇實(shí)際用工主體主張權(quán)利。
套路3：“自愿放棄社?！眳f(xié)議藏陷阱
朱某與某保安公司簽訂“自愿放棄社保”協(xié)議，后因公司未繳社保辭職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒。法院明確，此類協(xié)議無效，勞動者以此解除勞動合同，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 關(guān)鍵提醒：社保是強(qiáng)制義務(wù)，企業(yè)以“補(bǔ)貼”替代社保屬違法，離職時(shí)可要求補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、職場高頻糾紛：這些權(quán)益你必須懂
1. 勞動合同簽訂：不簽≠無關(guān)系
- 入職1個(gè)月內(nèi)必須簽書面合同，超過1個(gè)月未簽，從第2個(gè)月起可主張雙倍工資，最長支持11個(gè)月。
- 滿1年未簽視為無固定期限合同，企業(yè)不得隨意解除。
- 證據(jù)留存：工資流水（備注“工資”）、考勤記錄、工作證、入職登記表等，均可證明勞動關(guān)系。
2. 工資報(bào)酬：這些錢不能少
- 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日1.5倍、休息日2倍（不補(bǔ)休）、法定節(jié)假日3倍，計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
- 帶薪年假：累計(jì)工作滿1年享5天，滿10年享10天，未休可主張200%工資差額（已發(fā)正常工資）。
- 禁止克扣：企業(yè)不得以“罰款”“績效扣除”為由無故扣減工資。
3. 社保繳納：“自愿放棄”無效
- 企業(yè)必須繳納五險(xiǎn)，異地繳費(fèi)、掛靠社保均屬違法。
- 未繳社保導(dǎo)致無法享受醫(yī)保、工傷待遇的，可要求企業(yè)賠償損失。
4. 勞動合同解除：賠償怎么算
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作每滿1年付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月付0.5個(gè)月（按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。
- 違法解除賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，適用于企業(yè)無理由解雇、辭退孕期女職工等情形。
- 例外情況：勞動者故意不簽合同、嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如職場性騷擾），企業(yè)解除合同無需賠償。
三、維權(quán)四步走：高效解決爭議
1.協(xié)商調(diào)解：優(yōu)先與企業(yè)溝通，或通過工會、調(diào)解組織介入。
2.監(jiān)察舉報(bào)：欠薪、拒繳社保等可向用工所在地人社局投訴，提交工資流水、考勤等證據(jù)。
3.勞動仲裁：爭議發(fā)生后1年內(nèi)申請，向?qū)嶋H工作地或單位注冊地仲裁委提交申請書及證據(jù)材料。
4.法院訴訟：對仲裁結(jié)果不服，15日內(nèi)可向法院起訴。

勞動權(quán)益無小事，遇到糾紛別慌也別忍。保存好關(guān)鍵證據(jù)，用好法律武器，既能守護(hù)自身權(quán)益，也能倒逼企業(yè)規(guī)范用工。希望這份指南能幫你在職場中安心前行，若有具體糾紛場景，可在評論區(qū)留言，一起探討解決方案～