文丨詹詹編輯丨杜海

來源丨新商悟

（本文約為500字）

12月4日，一名新東方員工宣稱“加班成奴”“工作無序”的全員信，在社交平臺上引發(fā)熱議。

該員工“拜讀”了董事長俞敏洪從南極發(fā)回的群郵，被信中“以人為本”的理念與“歡迎大家公開吐槽、鼓勵言論自由”號召所激勵，寫下題為《別讓教育初心，耗在無序加班里》的長文，描述了996單休的日常：每天工作從早9:30到晚21:30，雙休成為奢望，八小時工作制形同虛設(shè)。

然而，信件發(fā)布不久就被刪除，賬號也被秒封。

新東方相關(guān)工作人員回應(yīng)媒體稱，集團(tuán)內(nèi)部是有明確的舉報機(jī)構(gòu)和舉報機(jī)制的，他（她）這種對全部員工發(fā)出的形式是不正確的，肯定要進(jìn)行相應(yīng)的處理，這件事將有對接的老師進(jìn)行跟進(jìn)處理。

顯然，這個事件不僅是關(guān)于加班強(qiáng)度的討論，更是一場關(guān)于“言論”邊界的公開課。員工援引董事長的郵件作為勇氣來源，而公司的處理則展現(xiàn)了“可以吐槽”與“可以怎樣吐槽”之間的微妙區(qū)別。

值得注意的是，就在不久前，俞敏洪在南極發(fā)出的那封關(guān)于“堅守教育初心”的信件，已引發(fā)過一波輿情風(fēng)波（參見《全員信有風(fēng)險，俞敏洪也被拉下神壇正經(jīng)社》）。殊不知，南極信中“如果公司不斷損害你，就不是好公司”之類句子牽引的余震，烈度竟也如此不容小視?！尽缎律涛颉烦銎贰?/p>

CEO·首席研究員|曹甲清·責(zé)編|唐衛(wèi)平·編輯|杜?！ぐ龠M(jìn)·編務(wù)|安安·校對|然然

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